cât durează o verificare de fond?

sunteți la jumătatea procesului de interviu pentru un nou concert care ar putea fi doar potrivirea perfectă. Singurul lucru care stă în calea dvs. de a accepta o ofertă este o verificare de fond (pe lângă aceste întrebări pe care cu siguranță trebuie să le întrebați înainte de a accepta o ofertă de muncă, adică). Iată cât timp este nevoie, și tot ce trebuie să știți despre controale de fond pentru ocuparea forței de muncă.

ce este o verificare de fond?,

o verificare de fond este o revizuire a înregistrărilor dvs. penale, comerciale și, ocazional, financiare. Înregistrările oferă angajatorilor o perspectivă asupra activității curente a unui candidat, a calificărilor academice sau profesionale, a istoriei de conducere și multe altele, potrivit Mary Delaney, Președintele CareerBuilder Employment Services.

angajatorii se uită la aceste informații pentru că vor să confirme că sunteți cine spuneți că sunteți., „Angajatorii caută să se asigure că candidații și-au reprezentat cu exactitate trecutul în aplicațiile lor și că un candidat nu are o istorie care ar putea avea un impact asupra siguranței la locul de muncă, ar putea afecta reputația companiei sau ar putea pune alți angajați în pericol”, spune Delaney. Gândiți-vă la o verificare de fond pur și simplu ca verificare de fapt. Este de obicei ultimul pas în procesul de angajare, potrivit lui Penny McNerney, vicepreședintele Resurselor Umane pentru Atrium. Una dintre întrebările pe care nu ar trebui să le puneți în timpul unui interviu este însă dacă compania face o verificare de fond.,

cât durează un control de fond înainte de angajare?

controalele tipice de fond pentru angajare durează de la una la cinci zile, spune McNerney—deși Delaney spune că ar putea dura până la cinci până la șapte zile. Există o serie de lucruri care ar putea încetini procesul. Este nevoie de mai mult timp pentru a găsi toate informațiile necesare pentru solicitanții care se deplasează mult, au mai multe schimbări de nume sau au lucrat sau au trăit în afara țării. Durata verificărilor de fond depinde, de asemenea, de tipul de verificare sau de raport, deoarece timpii de răspuns variază., Tipurile și numărul de rapoarte depind de responsabilitățile postului. În plus, cu cât istoricul dvs. de angajare este mai lung, cu atât este nevoie de mai mult timp pentru a aduna toate datele necesare. Companiile caută de obicei doar aproximativ șapte ani, dar unele industrii ar putea necesita informații care datează de 20 de ani, potrivit lui Delaney. Odată ce găsesc informațiile, se asigură că sunt corecte.

dacă nu reușesc o verificare de fond, angajatorul trebuie să-mi spună?,

dacă rezultatele unei verificări de fond vă elimină ca candidat la un loc de muncă, Delaney spune că angajatorul ar trebui să vă notifice și să furnizeze o copie a raportului, conform Legii Fair Credit Reporting Act (FCRA). Și angajatorul trebuie să ofere o fereastră de timp pentru a contesta rezultatele înainte de finalizarea deciziei. Atâta timp cât sunteți transparent și onest pe parcursul procesului de aplicare și screening, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la verificările de fond pentru angajare., „Angajatorii vor examina constatările și sunt îngrijorați atunci când există lacune și discrepanțe inexplicabile descoperite în timpul verificării de fond”, spune Delaney. „Candidații ar trebui să ia timp pentru a citi cu atenție notificările pe care le primesc de la potențialul lor angajator sau firma de screening de fond.”Staying pe partea de sus a răspunde angajatorului accelerează procesul. Odată ce ați unghii oferta, amintiți-vă că acestea sunt lucrurile departamentul HR nu vă spune.,