Quanto dura un controllo dei precedenti?

Sei a metà del processo di intervista per un nuovo concerto che potrebbe essere la soluzione perfetta. L’unica cosa che ti impedisce di accettare un’offerta è un controllo dei precedenti (oltre a queste domande devi assolutamente chiedere prima di accettare un’offerta di lavoro, cioè). Ecco quanto tempo ci vuole, e tutto il resto che c’è da sapere sui controlli dei precedenti per l’occupazione.

Che cos’è un controllo dei precedenti?,

Un controllo dei precedenti è una revisione dei tuoi record criminali, commerciali e occasionalmente finanziari. I record forniscono ai datori di lavoro informazioni sul lavoro corrente di un candidato, sulle qualifiche accademiche o professionali, sulla storia di guida e altro, secondo Mary Delaney, Presidente di CareerBuilder Employment Services.

I datori di lavoro guardano queste informazioni perché vogliono confermare che sei chi dici di essere., ” I datori di lavoro stanno cercando di assicurarsi che i candidati abbiano rappresentato con precisione il loro background sulle loro applicazioni e che un candidato non abbia una storia che potrebbe influire sulla sicurezza sul lavoro, danneggiare la reputazione dell’azienda o mettere a rischio altri dipendenti”, afferma Delaney. Pensa a un controllo dei precedenti semplicemente come fact checking. E ‘ in genere il passo finale nel processo di assunzione, secondo Penny McNerney, il Vice Presidente delle risorse umane per Atrium. Una delle domande che non dovresti chiedere durante un’intervista, tuttavia, è se l’azienda fa un controllo dei precedenti.,

Quanto dura un controllo dei precedenti pre-assunzione?

I controlli di background tipici per l’occupazione richiedono da uno a cinque giorni, afferma McNerney, anche se Delaney dice che potrebbe richiedere da cinque a sette giorni. Ci sono una serie di cose che potrebbero rallentare il processo. Ci vuole più tempo per trovare tutte le informazioni necessarie per i candidati che si muovono molto, hanno più cambi di nome, o hanno lavorato o vissuto al di fuori del paese. La durata dei controlli in background dipende anche dal tipo di controllo o rapporto, poiché i tempi di consegna variano., I tipi e il numero di rapporti dipendono dalle responsabilità del lavoro. Inoltre, più a lungo la vostra storia di occupazione, più tempo ci vuole per raccogliere tutti i dati necessari. Le aziende di solito cercano solo per il valore di circa sette anni, ma alcune industrie potrebbero richiedere informazioni incontri indietro 20 anni, secondo Delaney. Una volta trovate le informazioni, si assicurano che siano accurate.

Se fallisco un controllo dei precedenti, il datore di lavoro deve dirmelo?,

Se i risultati di un controllo dei precedenti si eliminano come candidato di lavoro, Delaney dice che il datore di lavoro dovrebbe notificare e fornire una copia del rapporto, per il Fair Credit Reporting Act (FCRA). E il datore di lavoro deve offrire una finestra di tempo per contestare potenzialmente i risultati prima di finalizzare la decisione. Finché sei trasparente e onesto durante tutto il processo di domanda di lavoro e di screening, non dovresti preoccuparti dei controlli dei precedenti per l’occupazione., ” I datori di lavoro esamineranno i risultati e sono preoccupati quando ci sono lacune inspiegabili e discrepanze scoperte durante il controllo dei precedenti”, afferma Delaney. “I candidati dovrebbero prendere il tempo di leggere a fondo le notifiche che ricevono dal loro potenziale datore di lavoro o la società di screening di fondo.”Rimanere in cima a rispondere al datore di lavoro accelera il processo. Una volta inchiodato l’offerta, ricorda che queste sono le cose che il tuo reparto risorse umane non ti sta dicendo.,