Exemple
iată câteva imagini care ilustrează diferența dintre egalitate și echitate.
O imagine care să ilustreze conceptele de egalitate, echitate și justiție., Curtoazie de Curtoazie Avansarea Echitate și Incluziune: Un Ghid pentru Municipalități, prin Oraș pentru Toate Femeile Inițiativă (CAWI), Ottawa
O versiune de egalitate vs capital de imagine care evidențiază importanța incluziunii persoanelor cu dizabilități. Pentru imagine, multumim Maryam Abdul-Kareem.,
cazul capitalurilor proprii
rațiunea politicilor care promovează echitatea este că avantajele clasei economice și sociale tind să se acumuleze și să se auto-perpetueze. Este cunoscut—și confirmat prin studiu de cercetare după studiu de cercetare-că performanța copiilor în școală și pe teste standardizate este puternic corelată cu venitul familiei și educația maternă. într-o lume strict „egală”, care nu ia în considerare astfel de tendințe istorice, toate segmentele populației ar fi tratate în mod egal., Și copiii din familii cu venituri mari vor avea performanțe mai bune la școală și, prin urmare, vor obține oportunități mai bune de colegiu și de locuri de muncă, în cele din urmă câștigând omologii lor din familii mai sărace. în timp, o astfel de divergență a rezultatelor va continua și se va lărgi. Într-adevăr, un studiu realizat de Biroul Național de Cercetări Economice a constatat un „efect bunic” substanțial în mobilitatea economică intergenerațională.,
Grafic arată între generații mobilitate economică în diverse dezvoltat condiții (număr mai mic înseamnă mai mult mobilitatea economică). Statele Unite au avut aproximativ 1/3 raportul dintre mobilitatea economică a Danemarcei și mai puțin de jumătate din cea a Canadei, Finlandei și Norvegiei. Doar Marea Britanie are o mobilitate economică mai mică decât SUA
acțiune afirmativă
un exemplu de luptă pentru echitate și nu pur și simplu egalitate este acțiunea afirmativă., Acțiunea afirmativă este politica de explicit favorizează doar pe cei care au tendința de a suferi de discriminare, în special în ceea ce privește ocuparea forței de muncă sau de educație; este un tip de discriminare pozitivă care are scopul de a contracara efectele tradiționale discriminare negativă care un segment al populației tinde să sufere.de exemplu, universitățile pot avea o politică de acțiune afirmativă că vor accepta un anumit număr minim de studenți din medii socio-economice dezavantajate., Universitățile publice și agențiile guvernamentale din India au o politică de acțiune afirmativă care pune deoparte un anumit număr de „locuri” în colegii sau locuri de muncă pentru persoanele din clasele sociale subjugate istoric.aceste politici încalcă principiul egalității. Dacă politica a tratat toți candidații (indiferent dacă sunt studenți sau în căutarea unui loc de muncă) în mod egal, perpetuarea avantajelor economice menționate mai sus va continua.
impozite
Un alt mod prin care guvernele încearcă să creeze egalitatea și echitatea este prin impozite. Un sistem de impozitare progresivă percepe impozite mai mari pe paranteze cu venituri mai mari., De exemplu, primul aproximativ $10,000 în venituri este impozitat la 10%, venituri între $10,000 la $38,000 impozitate la 12%, $38,000 la $84,000 la 24% și așa mai departe până când venitul peste $500,000 este impozitat la 37%, cu cote de impozitare între veniturile variază între aceste cifre. Un impozit unic pe venit de 20% ar fi egal, dar nu echitabil, deoarece cei cu venituri mai mari au probabil o capacitate mai mare de plată. Deci, un sistem fiscal progresiv este considerat mai echitabil.un exemplu de egalitate, dar fără echitate în sistemul fiscal este impozitele pe vânzări. Impozitul pe vânzări pe un produs este același, indiferent cine îl achiziționează., În timp ce impozitele pe venit sunt percepute de guvernul federal (și unele guverne de stat), impozitele pe vânzări sunt percepute numai de guvernele de stat și locale. O modalitate prin care guvernele de stat încearcă să facă sistemul de impozitare a vânzărilor mai echitabil este prin menținerea unor rate scăzute de impozitare pe elementele esențiale. De exemplu, în statul Washington, nu există impozit pe vânzări pentru alimente. Rațiunea este că alimentele și produsele lactate sunt esențiale pentru toți oamenii, astfel încât perceperea unui impozit asupra lor va fi mai impozitantă (fără niciun joc de cuvinte) asupra săracilor, care trebuie să cheltuiască mai mult din venitul lor discreționar pentru aceste necesități.,
americanii cu handicap Act
În 1990 Congresul a adoptat reper americanii cu handicap Act( ADA); legea a abordat problema egalității cap-on pentru persoanele cu handicap. În primul rând, legea interzice discriminarea bazată pe handicap, asigurându-se că persoanele cu dizabilități nu sunt tratate nedrept. Aceasta promovează egalitatea. dar legea merge mai departe; este nevoie de angajatori acoperite pentru a oferi cazare rezonabile pentru angajații cu handicap, și impune cerințe de accesibilitate pe cazare publice., Când oferiți cazare rezonabilă, permiteți persoanelor cu dizabilități să participe pe deplin la societate. De exemplu, rampele trotuare permit persoanelor cu dizabilități fizice și vizuale să navigheze independent în cartierele lor.
astfel de spații de cazare sunt uneori criticate de grupurile de afaceri, deoarece uneori pot adăuga costul construirii unei clădiri, a unui loc sau a unui spațiu public. Cu toate acestea, fără astfel de măsuri, ar fi extrem de dificil—dacă nu chiar imposibil—pentru persoanele cu anumite dizabilități să se angajeze în mod semnificativ în societate., Acest lucru ar reduce accesul egal și ar fi inechitabil.
politici favorabile femeilor
Un alt exemplu de echitate sunt politicile favorabile femeilor la locul de muncă. Studiile au arătat că creșterea carierei pentru multe femei se oprește atunci când își iau timp liber de la muncă după naștere. Unele femei demisionează atunci când devin mame și apoi le este foarte dificil să reintre în forța de muncă câțiva ani mai târziu. Chiar și femeile care iau concediu de maternitate prelungit de la locul de muncă constată că colegii lor sunt promovați peste ei.,având în vedere aceste bariere structurale cu care trebuie să se confrunte femeile, există un caz de făcut pentru politicile favorabile femeilor pentru o mai mare echitate la locul de muncă. Multe birouri oferă camere de lactație pentru mamele care alăptează. Multe companii oferă concediu de maternitate extins (și paternitate) angajaților lor. Multe națiuni mandatează concediul de maternitate plătit, unele de peste 6 luni. De fapt, Statele Unite se numără printre doar 4 națiuni ale lumii fără concediu de maternitate plătit mandatat.
