Use estes 9 modelos legais livres para proteger o seu negócio

o mundo do direito pode ser complicado, especialmente para aqueles de nós que não são advogados treinados. E, no entanto, é inevitável: cada pessoa na Terra opera dentro da lei até certo ponto, seja seguindo as regras da estrada ao conduzir ou respeitando a lei fiscal ao apresentar impostos. dito isto, alguns de nós trabalhamos mais de perto com a lei do que outros, particularmente os que trabalham., O direito corporativo é um campo amplo e disperso—uma rede de regras, regulamentos, formulários e contratos projetados para proteger a corporação, seus funcionários, seus clientes e o bem público. é provável que as grandes empresas tenham os seus próprios peritos internos a quem recorrer para questões jurídicas, mas as pequenas e médias empresas enfrentam um desafio único: não têm uma vasta experiência com o mundo jurídico, mas também não têm o orçamento que seria necessário para contratar uma equipa de peritos jurídicos.,

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O que você deve saber sobre o diploma de direito para não-Advogados, incluindo quem deve se candidatar e como ele pode lhe dar uma vantagem competitiva em sua carreira.

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isso força muitos pequenos proprietários de empresas a tentar navegar a lei por conta própria, às vezes para resultados desastrosos. Por exemplo, ao preparar documentos legais como contratos, vários acordos e políticas, os proprietários de empresas muitas vezes se voltam para modelos legais baixados da web., Infelizmente, enquanto estes modelos legais são um ponto de partida conveniente, usá-los incorretamente pode soletrar problemas para um proprietário de Negócio. “você recebe o que paga”, diz Dan Urman, diretor do Programa de Estudos Jurídicos da Northeastern. “Mas um documento chique com muitos legaleses pode deixar uma empresa exposta. De facto, muitos destes documentos são intencionalmente arcaicos, a fim de confundir e sobrecarregar as pessoas que os assinam.,”

com esse risco em mente, Nós agregamos uma lista de modelos livres e exemplos para nove dos documentos legais mais comumente procurados na web, juntamente com algumas palavras de advertência de conselhos de especialistas legais que sabem em primeira mão onde modelos podem dar errado. Recomendamos utilizar estes recursos gratuitos como ponto de partida, mas não como produto acabado. Você ainda vai querer procurar aconselhamento jurídico profissional e aconselhamento antes de colocar qualquer um destes documentos para usar.

Disclaimer: os modelos compilados abaixo estão entre os mais populares disponíveis on-line., A sua inclusão neste artigo não constitui um aval nem um aconselhamento jurídico. Se necessitar de aconselhamento jurídico—por exemplo, para garantir a veracidade dos seus documentos legais—por favor contacte um advogado licenciado no seu estado.

General Contract for Services

o Que É Usado para:

Se a sua empresa atua na prestação de serviços para terceiros, ou se alguma vez receber os serviços de outra empresa—geral de contrato de prestação de serviços pode ajudá-lo a estabelecer um profissional de relações de trabalho com qualquer novo cliente ou cliente que você assumir.,r serviços” ou um “contrato de serviço”, esses contratos são desenhados para atingir um grande número de coisas, incluindo:

• Definir seu relacionamento com o seu cliente/client
• Prevenir mal-entendidos sobre os serviços que você vai e não ser fornecendo
• Criação de um registro claro do escopo, preço, e a duração dos serviços, e quaisquer outras informações que podem precisar ser referenciada

o Que atente para:

em Geral, a lei favorece a especificidade, especialmente quando se trata de contratos., Por essa razão, os proprietários de empresas seriam sábios para ser o mais específico possível na elaboração de seu contrato de serviços. embora coisas como o preço e a duração dos serviços sejam fáceis de clarificar, um âmbito mal definido pode levar a problemas no futuro. Por esta razão, os empresários devem ter o maior cuidado em delinear o âmbito dos seus serviços o mais minuciosamente possível—e, tão importante quanto possível, garantir que o seu cliente compreenda a amplitude e as limitações desse âmbito—antes de começarem a trabalhar.,

acordos de não divulgação

Um acordo de não-divulgação, também chamado de um acordo de confidencialidade ou de um acordo de confidencialidade, é um documento legal entre duas ou mais partes, que é utilizada para proteger informações confidenciais.,

ara que é utilizado:

As empresas utilizam acordos de não divulgação a fim de proteger a informação de propriedade da sua empresa, segredos comerciais e propriedade intelectual. Estes documentos funcionam criando uma razão juridicamente convincente para a confidencialidade: qualquer pessoa que tenha assinado uma NDA e quebre os seus termos corre o risco de repercussões legais. as empresas irão frequentemente exigir que os empregados, empreiteiros independentes e parceiros comerciais assinem NDAs durante o processo de contratação/contratação, a fim de proteger o seu negócio.,por vezes, numa tentativa de proteger totalmente o seu negócio, um proprietário pode criar um acordo de não divulgação que seja excessivamente amplo. Mas é importante ter em mente que para ser exequível, uma NDA deve ser razoável. por exemplo, os tribunais anulariam imediatamente uma NDA forçando alguém a permanecer em silêncio sobre o comportamento fraudulento de uma empresa ou indivíduo, de acordo com Urman. Um acordo de não divulgação demasiado amplo corre o risco de ser anulado pelos tribunais durante a arbitragem., por esta razão, é geralmente do interesse de uma empresa elaborar uma NDA que defina muito claramente o âmbito das informações confidenciais, indo eventualmente até ao ponto de explicar por que razão devem ser protegidas ao abrigo do acordo e de que forma se referem directamente à sua empresa.estes modelos de contratos de contratante independente contêm as orientações e a linguagem necessárias para a contratação de um contratante independente ou de um trabalhador independente.,um contrato de contratante independente é um documento que define a relação comercial entre uma organização e o contratante independente, ou freelancer, que eles estão contratando para executar uma tarefa.,

o Que É Usado para:

as Organizações, muitas vezes, aluguer de contratantes independentes e autônomos para realizar tarefas em vez de contratar um funcionário, seja porque é mais barato, porque o empreiteiro tem competências desejáveis que não foram disponíveis em candidatos a emprego, ou porque a necessidade específica não requerem uma casa de empregado. qualquer que seja o caso, os contratantes independentes não são empregados da organização onde prestam serviços. É isso que torna um acordo tão crucial.,a ganância em cima, incluindo:

• Um detalhamento de escopo de trabalho, estrutura de tópicos da tarefa(s) a ser feito
• prazos de Pagamento, muitas vezes, a quebra de pagamentos em pequenas quantidades a ser pago após a conclusão das diversas fases de trabalho
• Um prazo para o trabalho a ser feito
• Se necessário, um acordo de confidencialidade ou de outros acordos de proteger o seu negócio

o Que atente para:

Como com o contrato de prestação de serviços, um dos problemas mais comuns com o contratante independente de acordos é uma vaga de escopo., Você deve ser o mais específico possível em delinear as expectativas de seu compromisso com o contratante independente, tanto para proteger a sua empresa, bem como para ser justo com o CONTRATANTE. também é importante incluir uma seção sobre as condições de rescisão, que deve delinear os direitos de todas as partes na denúncia do acordo. Tal pode incluir qualquer elemento que provoque uma evolução imprevista das actividades, a violação de um contrato ou a não execução do pagamento., Embora normalmente reservado para cenários de pior caso, esta seção oferece uma válvula de escape para a organização e para o contratante, e pode ajudar a prevenir litígios dispendiosos.

Termos & Condições de Aviso

Os termos e condições do aviso prévio é um documento que descreve os termos de uso do serviço, incluindo o que constitui apropriado e uso inadequado. Neste caso, o site do seu negócio é o serviço que está sendo usado.

para o que é usado:

a maioria das empresas com um site terá um conjunto de termos e Condições, também às vezes chamado de “termos de Uso on-line.,”Estas são condições que os usuários de seu site terá que concordar antes que eles são autorizados a começar a usar o seu site, aplicativo, ou serviço, e geralmente delinear que atividade é e não é permitido.,etailing que constitui o “assédio” (especialmente importante para sites que incluem comentários, fóruns, ou outros meios de comunicação entre os usuários)

Uma explicação do comportamento que esteja proibida por lei ou por suas próprias diretivas

Uma explicação de como você pode restringir a atividade de indivíduos encontrado para quebrar os seus termos e condições

o Que atente para:

Devido a cada negócio é único em sua própria maneira, geralmente você deve ignorar a tentação de simplesmente copiar o trabalho de outro negócio termos e condições., Modelos legais cobrirão todas as bases que são comuns entre empresas, mas só você saberá se o documento reflete ou não exatamente a maneira como você faz negócios.

Política de Privacidade

uma política de Privacidade é um documento que vive no site de uma empresa que descreve a informação sobre recolha de dados, armazenamento, segurança e utilização.

para que é utilizado:

Políticas de Privacidade são semelhantes aos Termos e condições em que são geralmente necessários de qualquer negócio que tenha um site com o qual os clientes ou potenciais clientes interagem.,

mas enquanto os Termos e Condições delineiam o comportamento que é aceitável e inaceitável no seu site, a sua política de privacidade está focada em questões de dados e Privacidade.,incluindo, mas não se limitando, informações financeiras e/ou demográficas)

Como usar essa informação

Se quer ou não compartilhar essas informações com terceiros

Se você deve ou não fazer uso de cookies ou tecnologias semelhantes

Como os usuários podem acessar e controlar os dados que eles compartilham com você

o Que atente para:

Em 2016, a União Europeia aprovou Geral de Protecção de Dados Regulamento (GDPR), uma lei destinada a proteger a privacidade dos consumidores Europeus., O regulamento tem por objectivo aumentar a transparência e conceder aos consumidores um maior controlo sobre os dados que partilham com as empresas.qualquer empresa ou organização que trabalhe com cidadãos da União Europeia deve cumprir os Termos do GDPR, que entrou em vigor em maio de 2018, ou arriscar pesadas sanções e multas. Como o GDPR é um regulamento relativamente novo, não há garantia de que os modelos disponíveis online serão conformes com o GDPR.,

carta de oferta de emprego

Uma carta de oferta de trabalho é um documento que faz um oficial de uma oferta de emprego para um candidato a um cargo, que descreve informações importantes sobre o papel e a compensação.,

para o que é usado:

Quando uma organização decide avançar na contratação de um candidato a emprego, eles tipicamente estenderão uma carta de oferta oficial para o candidato a emprego.,d=”bec4ebb096″>Uma completa estrutura de tópicos de funções

Informações sobre seguros, fundos de pensões/benefícios de reforma e outros benefícios

Férias e tempo de doença de diretiva

Comprimento de emprego (se um determinado ou indeterminado de tempo de quadro)

o Que atente para:

Quando a elaboração de uma carta de oferta de emprego, a menos que a posição é baseada em contrato, a maioria das empresas irá incluir um “à vontade” declaração”, que especifica que o trabalhador e o empregador pode rescindir o contrato a qualquer momento e por qualquer motivo., Urman observa que os acordos de at-will dominam a força de trabalho, mas “enquanto os empregadores podem rescindir os empregados por qualquer razão, não pode ser uma má razão, incluindo mas não se limitando à raça, religião, origem nacional ou ancestralidade dos empregados, sexo, idade, deficiência física ou mental, ou estatuto de veterano. Muitos, mas não todos, estados também protegem os funcionários de serem demitidos por sua orientação sexual ou identidade de gênero.”

a não inclusão de uma declaração de at-will pode implicar que o empregado só será ” encerrado por causa— – i.e.,, por quebrar uma política específica da empresa, quebrando um contrato, ou se envolver em algum outro comportamento proibido. apesar de algumas empresas optarem por operar por causa de rescisão, muitas preferem reservar o direito de rescisão à vontade. Se isto o descreve, então é crucial que você garanta que o modelo que você usa inclui tal cláusula.

carta de rescisão

Uma rescisão carta, também chamado pink slip, é um documento que serve como uma explicação oficial para o término do contrato. Se a rescisão é devido à demissão do empregado, demitindo-o ou ela fora devido a desafios de negócios, ou o empregado está deixando por sua própria conta, uma carta de rescisão deve ser redigido para o seu registro oficial.

para que é utilizado:

não importa o quanto você valoriza as suas relações com os seus empregados, a maioria das empresas terá de lidar com um término em um ponto ou outro.,

A rescisão carta serve como uma explicação oficial para o término e também apresenta importantes informações, incluindo:

• Motivo para a rescisão
• data de encerramento (i.e., o funcionário do último dia)
• Uma explicação do que acontece ao acumulado, não de férias, e tempo de doença
• Próximos passos para a continuidade de saúde/dental/visão de seguros e o tratamento do 401(k) ou outros benefícios de reforma, se você tiver fornecido a eles

o Que atente para:

Antes de terminar qualquer funcionário, você deve rever o seu contrato de trabalho, para determinar ao certo se seu trabalho foi em vão. Se não foi, então você pode ser obrigado por lei a notar a causa da rescisão., O modelo legal que você optar por usar pode ou não incluir uma seção anotando causa, então, se for aplicável, você terá que ter certeza de incluir tal seção.

marca cessar e desistir carta

Uma marca de cessar e desistir carta é um documento que é utilizado para afirmar a sua empresa os direitos de uma marca, geralmente quando você descobriu que outra empresa está infringindo a lei sobre ele.

para o que é usado:

As empresas usam marcas comerciais e marcas de Serviço para proteger o valor e integridade de sua marca, muitas vezes arquivando marcas em seu nome de negócios, logotipo(S), e qualquer projeto de produto proprietário para impedir que outras empresas de copiar injustamente ou imitar a sua marca.,

no caso de encontrar uma empresa concorrente que infringe uma das suas marcas comerciais, o seu primeiro passo seria enviar – lhes uma carta de cessação e desistência da marca.,a carta serve para vários propósitos, incluindo:

• Agindo como uma afirmação dos seus direitos legais de sua marca
• Pedindo que o destinatário parar de infringir os seus direitos
• Dar o destinatário de uma linha do tempo antes que outras medidas legais serão tomadas
• Descrevendo as consequências do incumprimento

o Que atente para:

A letra em si não é juridicamente-documento vinculativo, mas apenas um registro que você têm afirmado os seus direitos para proteger a sua marca registrada., embora a sua carta—e a ameaça de acção judicial-possam ser suficientes para convencer o destinatário a deixar de infringir a sua marca, podem muito bem recusar-se a cumpri-la. É crucial que você tenha um plano de ação em vigor para o que acontece no caso de o caso ir para o litígio.

modelos típicos de cartas cessantes e desistentes podem oferecer uma vaga sensação das repercussões de não cumprir, mas é muito importante que você adaptar estes Termos às realidades de sua própria situação.,

acordos de não concorrência

não competir de acordo é um documento legal que restringe o trabalho que um ex-empregado pode prosseguir depois de deixar sua empresa, a fim de proteger o seu negócio., os acordos de não concorrência são abrangidos por uma categoria de documentos jurídicos denominados “acordos restritivos” (como os acordos de não divulgação), na medida em que restringem a actividade dos seus empregados e parceiros comerciais. essencialmente, os acordos de não concorrência são contratos entre um empregador e um empregado que estipulam que o empregado não entrará em concorrência com o empregador se o empregado deixar a empresa ou for rescindido.,intervalo de tempo especificado, em que o acordo estiver em vigor, a partir de um número de meses para um número de anos

Se aplicável ao seu negócio, a localização geográfica em que o acordo incida

Uma explicação de qualquer remuneração o funcionário irá receber para aceitar os termos (quando a compensação é oferecido)

Devido a atuais e ex-funcionários sabe os detalhes íntimos sobre como sua empresa atua, incluindo quaisquer informações confidenciais, não-concorrência os acordos são uma parte importante de proteção para sua empresa., é importante notar que os acordos de não concorrência podem ser tratados de forma muito diferente de Estado para estado. Um acordo que seria facilmente mantido no Arizona, por exemplo, pode ser jogado fora em Connecticut devido à linguagem excessivamente restritiva. Por essa razão, é importante que qualquer modelo que você usa seja adaptado a esta realidade. Por esta razão, é geralmente recomendado que um advogado licenciado em seu estado reveja o documento antes de ser colocado em uso.,outra desvantagem comum com acordos de não concorrência é a inclusão de termos excessivamente restritivos, tais como localizações geográficas ou prazos que tornam demasiado difícil para o trabalhador encontrar trabalho futuro noutro local. Enquanto seu objetivo é proteger seu negócio de concorrência indevida, você também deve ter como objetivo ser justo com o signatário, ou arriscar que o Acordo seja descartado, ou limitado, durante o litígio.

cobrindo os seus ativos

não há nada de errado com as empresas alavancando os modelos legais gratuitos ou baratos que estão disponíveis para eles., Mas você deve equilibrar o desejo de economizar dinheiro com o desejo de proteger o seu negócio.

“A maioria das pessoas fundou o seu negócio porque ele tinha algo único para oferecer”, diz Urman. “Os modelos geralmente brilham sobre o único produto ou serviço que você oferece. Certifica-te que proteges o que faz o teu negócio sobressair do resto.”

é por essa razão que, se você usar um modelo legal encontrado on-line, geralmente ainda é do seu interesse contratar um profissional legal para usar o documento antes de colocá-lo a usar., Claro, isso vai custar algum dinheiro, mas o preço será muito menor do que o litígio decorrente de um modelo mal trabalhado. Alternativamente, se você se encontrar trabalhando regularmente com documentos legais, contratos e advogados, ganhando um Mestrado em Estudos Jurídicos (MLS) pode ajudá-lo a entender melhor a lei e seus impactos em seu negócio.