Esempi
Ecco alcune immagini che illustrano la differenza tra uguaglianza e equità.
Un’immagine che illustra i concetti di uguaglianza, equità e giustizia., Per gentile concessione di Cortesia Avanzare dell’Equità e Inclusione: Una Guida per i Comuni, per Città e per Tutte le Donne Iniziativa (CAWI), Ottawa
Una versione di uguaglianza vs equity immagine che mette in evidenza l’importanza dell’inclusione delle persone con disabilità. Immagine gentilmente concessa da Maryam Abdul-Kareem.,
Il caso dell’equità
La logica delle politiche che promuovono l’equità è che i vantaggi economici e sociali di classe tendono ad accumularsi e auto-perpetuarsi. È ampiamente noto-e confermato da uno studio di ricerca dopo uno studio di ricerca-che le prestazioni dei bambini a scuola e nei test standardizzati sono fortemente correlate al reddito familiare e all’educazione materna.
In un mondo strettamente “uguale” che non tiene conto di tali tendenze storiche, tutti i segmenti della popolazione sarebbero trattati allo stesso modo., E i bambini provenienti da famiglie ad alto reddito si esibiranno meglio a scuola e di conseguenza ottenere migliori opportunità di college e di lavoro, alla fine out-guadagnare le loro controparti da famiglie più povere.
Nel tempo, tale divergenza nei risultati continuerà e si allargherà. In effetti, uno studio del National Bureau of Economic Research ha rilevato un sostanziale “effetto nonno” nella mobilità economica intergenerazionale.,
Grafico che mostra la mobilità economica intergenerazionale in varie condizioni sviluppate (numero inferiore significa più mobilità economica). Gli Stati Uniti avevano circa 1/3 del rapporto di mobilità economica della Danimarca e meno della metà di quello di Canada, Finlandia e Norvegia. Solo il Regno Unito ha una mobilità economica inferiore rispetto agli Stati Uniti
Affirmative Action
Un esempio di lotta per l’equità e non semplicemente l’uguaglianza è l’azione affermativa., L’azione affermativa è la politica di favorire esplicitamente coloro che tendono a subire discriminazioni, soprattutto in relazione all’occupazione o all’istruzione; è un tipo di discriminazione positiva che mira a contrastare gli effetti della tradizionale discriminazione negativa che una parte della popolazione tende a subire.
Ad esempio, le università possono avere una politica di azione affermativa che accetteranno un certo numero minimo di studenti provenienti da contesti socioeconomici svantaggiati., Le università pubbliche e le agenzie governative in India hanno una politica di azione affermativa che mette da parte un certo numero di “posti” in college o posti di lavoro per persone provenienti da classi sociali storicamente soggiogate.
Queste politiche violano il principio di uguaglianza. Se la politica ha trattato tutti i candidati (siano essi studenti o in cerca di lavoro) allo stesso modo, la suddetta perpetuazione dei vantaggi economici continuerà.
Tasse
Un altro modo in cui i governi cercano di progettare l’uguaglianza e l’equità è attraverso le tasse. Un sistema fiscale progressivo impone imposte più elevate su fasce di reddito più elevate., Per esempio, la prima circa 10.000 dollari di reddito è tassato al 10%, il reddito tra $10.000 a $38,000 tassati al 12%, $38.000 a $84,000 al 24% e così via fino a quando il reddito oltre $500.000 è tassato al 37%, con tassi di imposta tra il reddito varia tra quelle figure. Un’imposta forfettaria sul reddito del 20% sarebbe uguale ma non equa perché quelli con redditi più alti presumibilmente hanno una maggiore capacità di pagare. Quindi un sistema fiscale progressivo è considerato più equo.
Un esempio di uguaglianza ma nessuna equità nel sistema fiscale sono le imposte sulle vendite. L’imposta sulle vendite su un prodotto è la stessa, indipendentemente da chi lo acquista., Mentre le imposte sul reddito sono riscosse dal governo federale (e alcuni governi statali), le imposte sulle vendite sono riscosse solo dai governi statali e locali. Un modo in cui i governi statali cercano di rendere il sistema di imposta sulle vendite più equo è mantenendo basse aliquote fiscali sugli elementi essenziali. Ad esempio, nello stato di Washington, non esiste alcuna imposta sulle vendite sui generi alimentari. La logica è che cibo e latticini sono essenziali per tutte le persone, quindi riscuotere una tassa su di loro sarà più tassativo (nessun gioco di parole) sui poveri, che devono spendere più del loro reddito discrezionale per queste necessità.,
Americans with Disabilities Act
Nel 1990 il Congresso approvò il landmark Americans with Disabilities Act (ADA); la legge affrontava la questione dell’uguaglianza a testa alta per le persone con disabilità. Prima di tutto, la legge vieta la discriminazione basata sulla disabilità, assicurando che le persone con disabilità non siano trattate ingiustamente. Questo promuove l’uguaglianza.
Ma la legge va oltre; richiede ai datori di lavoro coperti di fornire sistemazioni ragionevoli ai dipendenti con disabilità e impone requisiti di accessibilità alle strutture pubbliche., Quando fornisci sistemazioni ragionevoli, permetti alle persone con disabilità di partecipare pienamente alla società. Ad esempio, le rampe dei marciapiedi consentono alle persone con disabilità fisiche e visive di navigare autonomamente nei loro quartieri.
Tali alloggi sono a volte criticati dai gruppi aziendali perché a volte possono aumentare il costo di costruzione di un edificio, di un luogo o di uno spazio pubblico. Tuttavia, senza tali misure sarebbe estremamente difficile—se non impossibile-per le persone con determinate disabilità impegnarsi in modo significativo nella società., Ciò ridurrebbe la parità di accesso e sarebbe iniquo.
Politiche a favore delle donne
Un altro esempio di equità sono le politiche a favore delle donne sul posto di lavoro. Gli studi hanno dimostrato che la crescita di carriera per molte donne bancarelle quando prendono tempo fuori dal lavoro dopo il parto. Alcune donne si dimettono quando diventano madri e poi trovano molto difficile rientrare nel mondo del lavoro pochi anni dopo. Anche le donne che prendono il congedo di maternità prolungato dal loro lavoro trovano che i loro coetanei vengono promossi su di loro.,
Di fronte a tali ostacoli strutturali che le donne devono affrontare, è opportuno adottare politiche a favore delle donne per una maggiore equità sul posto di lavoro. Molti uffici forniscono sale per l’allattamento per le madri che allattano. Molte aziende forniscono congedo di maternità esteso (e paternità) ai propri dipendenti. Molte nazioni mandato pagato congedo di maternità, alcuni per oltre 6 mesi. In effetti, gli Stati Uniti sono tra le sole nazioni 4 del mondo senza congedo di maternità retribuito.
