la réponse est: Démarquez-vous.
Les recruteurs reçoivent des dizaines et des dizaines de nouveaux messages chaque jour dans leur boîte de réception. Ajoutez cela à leurs e-mails de travail réel, appels téléphoniques, messages texte, plus d’e-mails de travail, et vous avez l’idée. Les recruteurs ont l’une des professions les plus communicatives du marché. Donc, si vous avez envoyé un message à un recruteur sur LinkedIn, vous y avez peut-être beaucoup réfléchi et vous vous êtes senti fier d’être proactif dans votre recherche de carrière, puis Crick grillons. Qu’est-ce qui s’est passé?,
nous recevons des tonnes de messages de personnes aléatoires à la recherche d’un emploi. De partout dans le monde, même! Ce qui est en fait très cool. LinkedIn fait son travail et « relie » les gens. Mais, et c’est là que les recruteurs peuvent avoir une mauvaise réputation, ils peuvent ne pas vous contacter tout de suite (ou malheureusement, le cas échéant), surtout s’ils ont une boîte de réception très active. Non, ce n’est pas aussi simple que d’envoyer un message à un recruteur, de croiser les doigts et d’espérer le meilleur. Oui, vous avez réellement faire le travail si vous voulez un meilleur résultat. Plus besoin de jeter des spaghettis sur les murs en espérant que quelque chose collera, d’accord?, Le temps de rendre des comptes. Je suis ici pour vous aider.
chaque personne envoie un message à un recruteur en disant quelque chose dans la mesure de:
- « je pense à essayer une autre carrière”
- « je cherche à trouver un emploi dans votre (insérer la zone ici)”
- « j’aimerais définir une heure pour vous appeler ou vous rencontrer en personne pour discuter de mes options de carrière. »
- je dois ajouter dans l’infâme » j’aimerais choisir votre cerveau. »
Quel est le fil conducteur ici?, Chaque commentaire arrive avec l’attitude de « je veux quelque chose, et je veux que vous me le donniez”. Comme je l’ai mentionné, les recruteurs sont généralement extrêmement occupés. Vous envoyez un message comme celui-ci peut être rebutant pour une personne occupée, surtout quand il est:
a) demander quelque chose sans rien prouver en retour dès le départ, ou
b) ne pas respecter le temps des recruteurs et suppose que nous ne recevons pas des dizaines de ces mêmes messages tous les jours. Nous n’. Croyez-moi, nous n’. Vous n’êtes pas le seul, malheureusement.
Ce que vous devez faire:
Pensez à une façon de vous démarquer., Honnêtement, si vous avez essayé en ligne sortir ensemble (je suis tellement désolé d « utiliser cette analogie, mais il correspond totalement) c » est fondamentalement la même idée: chaque personne reçoit un million de messages de toutes sortes de personnes, alors comment vous démarquer de la meute? Même si vous voulez une référence potentielle, ou un crochet vers un nouvel emploi, ne venez pas chaud demander quelque chose tout de suite. Fournissez d’abord votre valeur, en étant différent. Les recruteurs sont aussi des gens, et vous devez toujours donner aux gens une raison de vouloir vous aider., C’est ce qui rend les professionnels du réseautage maîtres – ils savent que le secret est de toujours offrir quelque chose en premier.
ce qu’il faut essayer: un message avec une question non directement liée à votre recherche d’emploi:
- « j’ai lu votre article et je me demandais vos conseils à ce sujet, si vous avez le temps.”
- « je vois que vous recrutez dans ce domaine, j’aimerais vraiment savoir ce que le marché de l’emploi est comme, si vous avez le temps”
- « je vois que tu connais xyz (une connexion), puis-je vous demander comment vous la connaissez?,”
- Et ce sera votre saint graal: « je sais que vous devez recevoir beaucoup de messages d’un Recruteur. J’envisage en fait de postuler à xyz (ou d’envisager un changement dans ma carrière) et je me demandais si vous avez travaillé avec (l’entreprise sur laquelle vous avez fait des recherches) et si vous pourriez être en mesure de fournir un aperçu ou de me faire savoir qui le ferait? Toute rétroaction serait très appréciée. »Juste en envoyant cela, je répondrais moi-même par culpabilité pour que vous soyez si doux, si conscient de mon temps et de faire vos propres devoirs sur l’entreprise., C’est vraiment si rare, donc si vous lisez ceci, soyez l’un des premiers à adapter cela avant que cela ne devienne banal.
cela ne doit pas être si difficile, mais vous devez être intelligent. Lorsque vous recherchez un emploi et contactez des recruteurs sur LinkedIn, traitez-le de la même manière que si vous alliez à une fonction de réseautage et adaptez un argumentaire de vente pour obtenir ce client chaud que tout le monde se dispute. Les recruteurs reçoivent beaucoup d’amour” vide », des tonnes de messages de personnes qui veulent toujours quelque chose., Oui, nous avons des connexions, et oui, nous pourrions être en mesure de vous présenter cette bonne connexion, mais vous DEVEZ nous montrer que vous avez également fait du travail et entrer dans le jeu. Ne supposez pas que nos moyens de subsistance dépendent de votre CV. Pour revenir à la ligne sortir ensemble analogie, il y a beaucoup de poissons dans la mer. Nous serons toujours en mesure de trouver des candidats impressionnants, donc si vous en êtes un, démarquez-vous.
Bonne chance là – Angela
