combien de temps dure une vérification des antécédents?

Vous êtes à mi-chemin du processus d’entrevue pour un nouveau concert qui pourrait être parfait. La seule chose qui vous empêche d’accepter une offre est une vérification des antécédents (en plus de ces questions que vous devez absolument poser avant d’accepter une offre d’emploi, c’est-à-dire). Voici combien de temps cela prend, et tout ce que vous devez savoir sur la vérification des antécédents pour l’emploi.

qu’est Ce qu’une vérification des antécédents?,

une vérification des antécédents est un examen de vos dossiers criminels, commerciaux et parfois financiers. Les dossiers donnent aux employeurs un aperçu du travail actuel d’un candidat, de ses qualifications académiques ou professionnelles, de ses antécédents de conduite, etc., selon Mary Delaney, présidente de CareerBuilder Employment Services.

Les employeurs examinent cette information parce qu’ils veulent confirmer que vous êtes qui vous dites être., ” Les employeurs cherchent à s’assurer que les candidats ont représenté avec précision leurs antécédents sur leurs demandes, et qu’un candidat n’a pas d’antécédents qui pourraient avoir un impact sur la sécurité au travail, nuire à la réputation de l’entreprise ou mettre d’autres employés en danger », explique Delaney. Pensez à une vérification des antécédents simplement comme une vérification des faits. Il s’agit généralement de la dernière étape du processus d’embauche, selon Penny McNerney, Vice-Présidente des Ressources Humaines chez Atrium. L’une des questions que vous ne devriez pas poser lors d’une entrevue, cependant, est de savoir si l’entreprise effectue une vérification des antécédents.,

combien de temps prend une vérification des antécédents avant l’emploi?

les vérifications d’antécédents typiques pour l’emploi prennent de un à cinq jours, dit McNerney – bien que Delaney dise que cela pourrait prendre aussi longtemps que cinq à sept jours. Il y a un certain nombre de choses qui pourraient ralentir le processus. Il faut plus de temps pour trouver toutes les informations nécessaires pour les candidats qui se déplacent beaucoup, ont plusieurs changements de nom, ou ont travaillé ou vécu à l’extérieur du pays. La durée des vérifications des antécédents dépend également du type de vérification ou de rapport, car les délais d’exécution varient., Les types et le nombre de rapports dépendent des responsabilités du poste. De plus, plus votre historique d’emploi est long, plus il faut de temps pour rassembler toutes les données nécessaires. Les entreprises recherchent généralement seulement environ sept ans, mais certaines industries pourraient avoir besoin d  » informations sortir ensemble Retour 20 années, selon Delaney. Une fois qu’ils ont trouvé l’information, ils s’assurent qu’elle est exacte.

si j’échoue à une vérification des antécédents, l’employeur doit-il me le dire?,

Si les résultats d’une vérification des antécédents vous éliminent en tant que candidat à un emploi, Delaney dit que l’employeur devrait vous en informer et fournir une copie du rapport, conformément à la Fair Credit Reporting Act (FCRA). Et l’employeur doit offrir une fenêtre de temps pour éventuellement contester les résultats avant de finaliser la décision. Tant que vous êtes transparent et honnête tout au long du processus de demande d’emploi et de sélection, vous ne devriez pas vous soucier de la vérification des antécédents pour l’emploi., ” Les employeurs examineront les résultats et sont préoccupés lorsqu’il y a des lacunes et des écarts inexpliqués découverts lors de la vérification des antécédents », explique Delaney. « Les candidats doivent prendre le temps de lire attentivement les notifications qu’ils reçoivent de leur employeur potentiel ou de la société de présélection des antécédents. »Rester au fait de répondre à l’employeur accélère le processus. Une fois que vous avez conclu l’offre, rappelez-vous que ce sont les choses que votre service des ressources humaines ne vous dit pas.,