exemples
Voici quelques visuels qui illustrent la différence entre égalité et équité.
Une image illustrant les notions d’égalité, d’équité et de justice., Courtoisie de Courtoisie de la progression de l’Équité et de l’Inclusion: Un Guide pour les Municipalités, par la Ville pour Tous Initiative des Femmes (IVTF), Ottawa
Une version de l’égalité contre l’équité de l’image qui met en évidence l’importance de l’inclusion des personnes handicapées. Image reproduite avec L’aimable autorisation de Maryam Abdul-Kareem.,
les arguments en faveur de l’équité
la justification des politiques qui favorisent l’équité est que les avantages de classe économique et sociale ont tendance à s’accumuler et à se perpétuer. Il est largement connu—et confirmé par étude après étude-que la performance des enfants à l’école et aux tests standardisés est fortement corrélée avec le revenu familial et l’éducation maternelle.
dans un monde strictement « égal » qui ne tient pas compte de ces tendances historiques, tous les segments de la population seraient traités de manière égale., Et les enfants issus de familles à revenu élevé obtiendront de meilleurs résultats à l’école et, par conséquent, obtiendront de meilleures opportunités d’études et d’emploi, ce qui finira par surpasser leurs homologues issus de familles plus pauvres.
Au fil du temps, cette divergence dans les résultats se poursuivra et s’élargira. En effet, une étude du National Bureau of Economic Research a révélé un « effet grand-parent » substantiel dans la mobilité économique intergénérationnelle.,
Graphique montrant intergénérationnelle de mobilité économique dans divers développé conditions (nombre inférieur de moyens plus économiques de la mobilité). Les États-Unis avaient environ 1/3 du ratio de mobilité économique du Danemark et moins de la moitié de celui du Canada, de la Finlande et de la Norvège. Seul le Royaume-Uni a une mobilité économique inférieure à celle des États-Unis.
action positive
l’action positive est un exemple de lutte pour l’équité et non simplement l’égalité., La discrimination positive est la politique visant à favoriser explicitement ceux qui ont tendance à souffrir de discrimination, en particulier en ce qui concerne l & apos; emploi ou l & apos; éducation; il s & apos; agit d & apos; un type de discrimination positive qui vise à contrer les effets de la discrimination négative traditionnelle dont un segment de la population a tendance à souffrir.
par exemple, les universités peuvent avoir une politique d’action positive selon laquelle elles accepteront un certain nombre minimum d’étudiants issus de milieux socioéconomiques défavorisés., Les universités publiques et les agences gouvernementales en Inde ont une politique d’action positive qui réserve un certain nombre de « sièges » dans les collèges ou les emplois aux personnes appartenant à des classes sociales historiquement subjuguées.
ces politiques violent le principe d’égalité. Si la Politique traitait tous les candidats (étudiants ou demandeurs d’emploi) de manière égale, la perpétuation des avantages économiques susmentionnés se poursuivra.
impôts
Une autre façon que les gouvernements essaient de concevoir l’égalité et l’équité est par le biais des impôts. Un système d’imposition progressif prélève des impôts plus élevés sur les tranches de revenu les plus élevées., Par exemple, la première d’environ 10 000 $de revenu est taxé à 10%, le revenu entre 10 000 $à 38 000 $à taxés à 12%, $38 000 $à 84 000 à 24% et ainsi de suite jusqu’à ce que le revenu de plus de 500 000 $est imposé à 37%, avec des taux d’imposition entre les tranches de revenu entre ces chiffres. Un impôt sur le revenu forfaitaire de 20% serait égal mais non équitable parce que ceux qui ont des revenus plus élevés ont probablement une plus grande capacité de payer. Un régime fiscal progressif est donc considéré comme plus équitable.
Les taxes de vente sont un exemple d’égalité mais pas d’équité dans le système fiscal. La taxe de vente sur un produit est la même, peu importe qui l’achète., Alors que les impôts sur le revenu sont perçus par le gouvernement fédéral (et certains gouvernements des États), les taxes de vente ne sont perçues que par les gouvernements des États et locaux. Une façon dont les gouvernements des États tentent de rendre le système de taxe de vente plus équitable est en maintenant de faibles taux d’imposition sur les éléments essentiels. Par exemple, dans L’État de Washington, il n’y a pas de taxe de vente sur les produits d’épicerie. La raison en est que les aliments et les produits laitiers sont essentiels pour tous, donc prélever une taxe sur eux sera plus taxant (sans jeu de mots) sur les pauvres, qui doivent dépenser plus de leur revenu discrétionnaire sur ces nécessités.,
Americans with Disabilities Act
en 1990, le Congrès a adopté la loi historique Americans with Disabilities Act (ADA); la loi abordait la question de l’égalité de front pour les personnes handicapées. Tout d’abord, la loi interdit la discrimination fondée sur le handicap, en veillant à ce que les personnes handicapées ne soient pas traitées injustement. Cela favorise l’égalité.
Mais la loi va plus loin; elle oblige les employeurs couverts à fournir des accommodements raisonnables aux employés handicapés et impose des exigences d’accessibilité aux accommodements publics., Lorsque vous fournissez des accommodements raisonnables, vous laissez les personnes handicapées participer pleinement à la société. Par exemple, les rampes de trottoir permettent aux personnes ayant une déficience physique et visuelle de naviguer de manière autonome dans leur quartier.
de tels aménagements sont parfois critiqués par des groupes d’entreprises parce qu’ils peuvent parfois augmenter le coût de construction d’un bâtiment, d’un lieu ou d’un espace public. Cependant, sans ces mesures, il serait extrêmement difficile, voire impossible pour certaines personnes handicapées, pour véritablement s’engager dans la société., Cela réduirait l’égalité d’accès et serait inéquitable.
politiques favorables aux femmes
Les politiques favorables aux femmes en milieu de travail sont un autre exemple d’équité. Des études ont montré que la croissance de carrière de nombreuses femmes s’arrête lorsqu’elles prennent congé du travail après l’accouchement. Certaines femmes démissionnent lorsqu’elles deviennent mères et ont alors beaucoup de mal à réintégrer le marché du travail quelques années plus tard. Même les femmes qui prennent un congé de maternité prolongé de leur emploi trouvent que leurs pairs sont promus sur eux.,
étant donné les obstacles structurels auxquels les femmes doivent faire face, il y a lieu de plaider en faveur de politiques favorables aux femmes pour une plus grande équité sur le lieu de travail. De nombreux bureaux fournissent des salles de lactation pour les mères qui allaitent. De nombreuses entreprises accordent un congé de maternité (et de paternité) prolongé à leurs employés. De nombreux pays exigent un congé de maternité payé, certains pour plus de 6 mois. En fait, les États-Unis sont parmi seulement 4 nations du monde sans congé de maternité payé obligatoire.
