La respuesta es: Ponte aparte.
Los reclutadores reciben docenas y docenas de mensajes nuevos cada día en su bandeja de entrada. Agregue esto a sus correos electrónicos de trabajo reales, llamadas telefónicas, mensajes de texto, más correos electrónicos de trabajo, y obtendrá la idea. Los reclutadores tienen una de las profesiones más comunicativas que existen. Por lo tanto, si ha enviado un mensaje a un reclutador en LinkedIn, tal vez haya pensado mucho en ello y se sienta orgulloso de sí mismo por ser proactivo en su búsqueda de carrera y luego Cric grillos. ¿Qué ha ocurrido?,
recibimos toneladas de mensajes de personas al azar que buscan trabajo. De todo el mundo, incluso! Lo cual es realmente genial. LinkedIn está haciendo su trabajo y ‘vinculando’ a las personas. Pero, y aquí es donde los reclutadores pueden obtener una mala reputación, es posible que no te respondan de inmediato (o tristemente si lo hacen), especialmente si tienen una bandeja de entrada muy activa. No, No es tan fácil como simplemente enviar un mensaje a un reclutador, cruzar los dedos y esperar lo mejor. Sí, en realidad tienes que hacer el trabajo si quieres un mejor resultado. No más espaguetis tirando a las paredes esperando que algo se pegue, ¿de acuerdo?, Es hora de rendir cuentas. Estoy aquí para ayudarte.
cada persona envía mensajes a un reclutador diciendo algo en la medida de:
- «estoy pensando en probar una carrera diferente»
- «estoy buscando encontrar un trabajo en su (insertar área aquí)»
- «me encantaría establecer un tiempo para llamarlo o reunirse en persona para una rápida charla para discutir mis opciones de carrera.»
- Tengo que añadir en el infame » me encantaría recoger su cerebro.»
¿Cuál es el hilo común aquí?, Cada comentario viene con la actitud de «Quiero algo, y quiero que me lo des». Como mencioné, los reclutadores generalmente están extremadamente ocupados. Enviar un mensaje como este puede ser desagradable para una persona ocupada, especialmente cuando es:
a) pedir algo sin probar nada a cambio de inmediato, o
b) no respetar el tiempo de los reclutadores y asume que no recibimos docenas de estos mensajes exactos todos los días. Lo hacemos. Confía en mí, lo hacemos. No eres el único, desafortunadamente.
lo que necesitas hacer:
piensa en una manera de diferenciarte., Honestamente, si has probado las citas en línea (lo siento mucho por usar esta analogía, pero encaja totalmente) es básicamente la misma idea: cada persona está recibiendo un millón de mensajes de todo tipo de personas, así que ¿cómo te diferencias del grupo? Incluso si usted quiere una posible referencia, o un gancho para un nuevo trabajo, no vienen en caliente pidiendo algo de inmediato. Proporcione su valor primero, siendo diferente. Los reclutadores también son personas, y siempre necesitas darle a la gente una razón para querer ayudarte., Esto es lo que hace que los profesionales de redes sean maestros: saben que el secreto es ofrecer siempre algo primero.
Qué probar: un mensaje con una pregunta no directamente relacionada con su búsqueda de trabajo:
- » leí su artículo y me preguntaba su consejo sobre esto, si tiene tiempo.»
- «veo que contratas en esta área, realmente me encantaría saber cómo es el mercado laboral, si tienes tiempo»
- » veo que conoces xyz (una conexión común que tienes), ¿puedo preguntar cómo los conoces?,»
- Y-este será tu santo grial: «sé que debes recibir muchos mensajes siendo un reclutador. En realidad Estoy considerando aplicar a xyz (o considerar un cambio en mi carrera) y me preguntaba si usted ha trabajado con (la empresa que ha hecho la investigación sobre) y si usted podría ser capaz de proporcionar cualquier información o me haría saber quién lo haría? Cualquier comentario sería muy apreciado.»Sólo el envío de este me haría respuesta de la culpa por ser tan dulce, tan consciente de MI tiempo y hacer su propia tarea en la empresa., Realmente es tan raro, así que si estás leyendo esto sé uno de los primeros en adaptarlo antes de que se convierta en algo común.
no tiene que ser tan difícil, pero tienes que ser inteligente. Al buscar un trabajo y ponerse en contacto con los reclutadores en LinkedIn, trátelo de la misma manera que si fuera a una función de red y adaptara un argumento de venta para obtener ese cliente caliente por el que todos compiten. Los reclutadores reciben mucho amor «vacío», toneladas de mensajes de personas que siempre quieren algo., Sí, tenemos conexiones, y sí, es posible que podamos presentarles esa conexión correcta, pero tienen que mostrarnos que también han hecho algo de trabajo y participar en el juego. No asuma que nuestros medios de vida dependen de su currículum. Volviendo a la analogía de Citas en línea, hay muchos peces en el mar. Siempre seremos capaces de encontrar candidatos impresionantes, así que si usted es uno, se diferencian.
Buena suerte ahí fuera – Angela
