estás a mitad del proceso de entrevista para un nuevo concierto que podría ser el ajuste perfecto. Lo único que se interpone en su camino de aceptar una oferta es una verificación de antecedentes (además de estas preguntas que definitivamente debe hacer antes de aceptar una oferta de trabajo). Aquí está Cuánto tiempo toma, y todo lo demás que necesita saber sobre las verificaciones de antecedentes para el empleo.
¿qué es una verificación de antecedentes?,
una verificación de antecedentes es una revisión de sus registros penales, comerciales y ocasionalmente financieros. Los registros dan a los empleadores información sobre el trabajo actual de un candidato, las calificaciones académicas o profesionales, el historial de manejo y más, según Mary Delaney, Presidenta de CareerBuilder Employment Services.
Los empleadores miran esta información porque quieren confirmar que usted es quien dice ser., «Los empleadores buscan asegurarse de que los candidatos hayan representado con precisión sus antecedentes en sus solicitudes y que un candidato no tenga un historial que pueda afectar la seguridad en el lugar de trabajo, dañar la reputación de la empresa o poner en riesgo a otros empleados», dice Delaney. Piense en una verificación de antecedentes simplemente como verificación de hechos. Por lo general, es el paso final en el proceso de contratación, según Penny McNerney, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Atrium. Una de las preguntas que no debe hacer durante una entrevista, sin embargo, es si la empresa hace una verificación de antecedentes.,
¿cuánto tiempo dura una verificación de antecedentes antes del empleo?
las verificaciones de antecedentes laborales típicas tardan entre uno y cinco días, dice McNerney, aunque Delaney dice que podrían tardar entre cinco y siete días. Hay una serie de cosas que podrían ralentizar el proceso. Se necesita más tiempo para encontrar toda la información necesaria para los solicitantes que se mueven mucho, tienen múltiples cambios de nombre, o han trabajado o vivido fuera del país. La duración de las verificaciones de antecedentes también depende del tipo de verificación o informe, ya que los tiempos de respuesta varían., Los tipos y el número de informes dependen de las responsabilidades del trabajo. Además, cuanto más largo sea su historial de empleo, más tiempo se tarda en recopilar todos los datos necesarios. Las compañías generalmente buscan solo alrededor de siete años, pero algunas industrias podrían requerir información que se remonta a 20 años, según Delaney. Una vez que encuentran la información, se aseguran de que sea precisa.
si fallo en una verificación de antecedentes, ¿tiene que decírmelo el empleador?,
si los resultados de una verificación de antecedentes lo eliminan como candidato para un trabajo, Delaney dice que el empleador debe notificarlo y proporcionar una copia del informe, según la Ley de informes de crédito justos (FCRA). Y el empleador debe ofrecer una ventana de tiempo para disputar potencialmente los resultados antes de finalizar la decisión. Siempre y cuando sea transparente y honesto durante todo el proceso de solicitud de empleo y selección, no debe preocuparse por las verificaciones de antecedentes para el empleo., «Los empleadores revisarán los hallazgos y se preocuparán cuando haya brechas y discrepancias inexplicables descubiertas durante la verificación de antecedentes», dice Delaney. «Los candidatos deben tomarse el tiempo para leer a fondo las notificaciones que reciben de su empleador potencial o de la empresa de investigación de antecedentes.»Mantenerse al tanto de responder al empleador acelera el proceso. Una vez que usted clava la oferta, recuerde que estas son las cosas que su departamento de recursos humanos no le está diciendo.,
Popular Videos
) no-repeat center center; height: 0; padding-bottom: 56.25%;»>
