estos materiales se proporcionan únicamente con fines informativos y no son asesoramiento legal. La transmisión de estos materiales no tiene la intención de crear, y la recepción no constituye, una relación abogado-cliente. Los lectores no deben actuar sobre la información contenida en estas preguntas frecuentes sin primero buscar el asesoramiento de un abogado calificado.
P: hemos hecho una oferta a un candidato que requiere una transferencia H-1B. ¿Cuándo puede empezar?
A: Hay varios factores que pueden afectar la fecha de inicio.,
- La rapidez con que el empleador y el candidato pueden proporcionar los documentos e información iniciales requeridos a WSM, y los formularios de devolución que requieren firma.
- Tiempo de procesamiento actual del Departamento de trabajo (DOL) para la solicitud de condición laboral (LCA), un requisito para todas las peticiones H-1B. Por lo general, el DOL aprobará el LCA dentro de 5 a 10 días.
- Si el candidato y el empleador desean comenzar el empleo basado en la recepción de USCIS de la petición H-1B o esperar la aprobación., A partir del 28 de agosto de 2018, el USCIS ha suspendido temporalmente hasta el 19 de febrero de 2019 todas las solicitudes de procesamiento de la prima H-1B (que prevé una decisión dentro de 15 días calendario por una tarifa adicional de $1,225 pagada al gobierno). Las aprobaciones están tomando actualmente más de 6 meses.
- En qué momento el candidato se siente cómodo dando «aviso» a su empleador actual y cuánto tiempo después de eso tiene la intención de trabajar en su empleador actual (por ejemplo, proporcionar 2 semanas de aviso).,
la ley permite que los empleados de transferencia H-1B comiencen a trabajar para un nuevo empleador al presentar la petición H con el USCIS. Esta «presentación» puede establecerse con la confirmación de FedEx o UPS de la entrega de la petición o, de manera más conservadora, con el recibo impreso real de USCIS.
en las mejores circunstancias, lo más temprano que un candidato podría comenzar a trabajar es de 2 semanas con la confirmación de entrega de FedEx o UPS cuando esté inmediatamente disponible., Un plazo más confiable es de aproximadamente 4 semanas desde la iniciación, teniendo en cuenta que el candidato proporciona 2 semanas de aviso a su empleador actual después de la presentación de la petición H-1B.
p. ¿El candidato debe avisar cuando acepte nuestra oferta?
A. recomendamos que no se dé aviso hasta que hayamos recibido los cuestionarios completados y los documentos de apoyo y hayamos tenido tiempo para revisar el historial de inmigración y los posibles problemas involucrados en la transferencia H., Esto generalmente ocurriría dentro de 1-3 días de recibir los documentos e información solicitados tanto del empleador como del candidato.
muchos candidatos prefieren esperar hasta que se haya presentado la transferencia H-1B (aproximadamente 2 semanas después de la iniciación) para dar aviso.
P. ¿Cuáles son los requisitos para trabajar sobre la base de la presentación, en lugar de la aprobación de la petición H?
A., Los tres requisitos básicos son: 1) el individuo no ha sido empleado sin autorización (esto podría significar incluso un día de empleo no autorizado); 2) el individuo ha sido emitido estatus H-1B previamente; y 3) el individuo ha sido admitido legalmente a los Estados Unidos.
WSM podrá confirmar que el candidato cumple con estos requisitos después de haber revisado los documentos de inmigración anteriores del candidato.
P: ¿Cuáles son las consecuencias si el USCIS niega el caso después de que el candidato ha comenzado a trabajar para nosotros basado en la recepción de la petición por el USCIS?,
A: en el caso imprevisto que el Gobierno niega la petición H-1B, la autorización de trabajo para el individuo cesa inmediatamente a partir de la fecha de la decisión de denegación de USCIS. El individuo puede entonces ser obligado a salir del país para evitar ser considerado ilegalmente presente en los Estados Unidos y para evitar poner en peligro una futura capacidad de inmigrar. Mientras el empleador termina el empleo inmediatamente después de la denegación de la petición H-1B, no hay responsabilidad para el empleador.
P. ¿Cuáles son las posibilidades de que nuestra solicitud de transferencia H-1B sea denegada?,
A: WSM llevará a cabo un análisis completo para confirmar la probabilidad de éxito antes de presentar la petición LCA o H-1B. Si desea una opinión preliminar, el reclutador o recursos humanos puede ponerse en contacto con WSM antes de que se realice la oferta, y podemos evaluar 1) es la posición una ocupación especializada clara para fines H, o en su lugar una en la que el USCIS emite rutinariamente solicitudes de evidencia (por ejemplo, analista de investigación de mercado, Gerente General de nivel medio, posición de ventas); 2) ¿el candidato tiene un título de licenciatura claramente relacionado o superior y es de un U. S., o universidad extranjera; 3) ¿es probable que el salario ofrecido concuerde con los requisitos salariales prevalecientes para la ocupación y la ubicación geográfica?; y 4) ¿tiene el candidato un complicado historial de inmigración de los Estados Unidos con posibles problemas de violación de Estatus?
