aceste materiale sunt furnizate exclusiv în scop informativ și nu reprezintă consultanță juridică. Transmiterea acestor materiale nu are ca scop crearea, iar primirea nu constituie o relație avocat-client. Cititorii nu ar trebui să acționeze asupra informațiilor conținute în aceste întrebări frecvente fără a solicita mai întâi sfatul unui avocat calificat.Q: am făcut o ofertă unui candidat care necesită un transfer H-1B. Când poate începe?
A: există mai mulți factori care ar putea afecta Data de începere., cât de repede angajatorul și candidatul pot furniza documentele și informațiile necesare inițiale către WSM și formularele de returnare care necesită semnătură.
legea permite angajaților H-1B care transferă să înceapă să lucreze pentru un nou angajator la depunerea petiției H la USCIS. Această „depunere” poate fi stabilită cu confirmarea FedEx sau UPS a livrării petiției sau, mai conservator, cu chitanța reală USCIS.
În cele mai bune condiții, cel mai devreme că un candidat ar putea începe să lucreze este de 2 săptămâni cu confirmarea FedEx sau UPS de livrare atunci când ea este imediat disponibilă., O mult mai fiabile interval de timp este de aproximativ 4 săptămâni de la inițiere, ținând cont de candidat furnizarea de 2 săptămâni pentru a-i actualului angajator după depunerea petiție H-1B.Î. candidatul trebuie să anunțe când acceptă oferta noastră?
A. Vă recomandăm să nu se acorde o notificare până când am primit chestionarele completate și documentele justificative și au avut timp pentru a revizui istoricul imigrației și posibilele probleme implicate în transferul H., Acest lucru ar avea loc, în general, în termen de 1-3 zile de la primirea documentelor și informațiilor solicitate atât de la angajator, cât și de la candidat. mulți candidați preferă să aștepte până când transferul H-1B a fost depus (aproximativ 2 săptămâni după inițiere) pentru a da o notificare.care sunt cerințele pentru lucrul pe baza depunerii, mai degrabă decât aprobarea petiției H?
A., Cele trei cerințe de bază sunt: 1) persoana nu a fost angajată fără autorizație (aceasta ar putea însemna chiar și o zi de angajare neautorizată); 2) persoana a primit anterior statutul H-1B; și 3) persoana a fost admisă în mod legal în Statele Unite.
WSM va fi în măsură să confirme că candidatul îndeplinește aceste cerințe după ce am examinat documentele de imigrare anterioare candidatului.Î: Care sunt consecințele dacă USCIS neagă cazul după ce candidatul a început să lucreze pentru noi pe baza primirii petiției de către USCIS?,A: În cazul neprevăzut în care guvernul neagă petiția H-1B, autorizația de muncă pentru persoana fizică încetează imediat de la data deciziei de refuz USCIS. Individul poate fi apoi obligat să părăsească țara pentru a evita să fie considerat ilegal prezent în Statele Unite și pentru a evita periclitarea capacității viitoare de a emigra. Atâta timp cât angajatorul încetează imediat după refuzul petiției H-1B, nu există nicio răspundere față de angajator.
Q. care sunt șansele ca cererea noastră de transfer H-1B să fie refuzată?,
A: WSM va efectua o analiză completă pentru a confirma probabilitatea de succes înainte de a depune petiția LCA sau H-1B. Dacă doriți o opinie preliminară, recrutorul sau HR pot contacta WSM înainte de a face oferta și putem evalua 1) este poziția o ocupație de specialitate clară în scopuri H sau, în schimb, una în care USCIS emite în mod obișnuit cereri de dovezi( de exemplu, analist de cercetare de piață, Director general de nivel mediu, poziție de vânzări); 2) candidatul are o diplomă de licență clar legată sau, sau universitate străină; 3) este salariul oferit de natură să se comporte cu cerințele salariale predominante pentru ocuparea și localizarea geografică?; și 4) candidatul are o istorie complicată a imigrației din SUA, cu potențiale probleme de încălcare a statutului?
