Î: Ce se întâmplă dacă am avut nevoie de îngrijiri de urgență și nu am văzut un medic pre-aprobat?
chiar și în statele în care angajații răniți sunt obligați să vadă medici pre-aprobați pentru a-și păstra eligibilitatea compensației lucrătorilor, există, în general, excepții pentru Situații de urgență. Dacă trebuie să sunați la 911, atunci cheltuielile dvs. medicale vor fi probabil acoperite – cu condiția să luați celelalte măsuri necesare pentru a vă păstra cererea., Acum că ați fost stabilizat, veți dori să contactați o firmă de avocatură pentru vătămări corporale pentru a vă asigura că știți ce trebuie să faceți în continuare.
Î: Cum raportez angajatorului meu accidentul sau vătămarea legată de locul de muncă?
cerințele specifice de raportare variază de la stat la stat, iar unii angajatori au forme pe care doresc ca angajații lor să le utilizeze pentru a-și raporta leziunile legate de locul de muncă. În cele din urmă, cel mai important lucru este să vă asigurați că raportați accidentul sau vătămarea la timp. Dar, dacă raportul dvs. este incomplet sau insuficient, atunci este posibil să nu conteze., Tot aici, solicitarea de sfaturi de la o firmă de avocatură pentru vătămări corporale este cea mai bună modalitate de a vă asigura că vă protejați drepturile legale.
Î: Ce se întâmplă dacă sunt un antreprenor independent, nu un angajat?
dacă sunteți un antreprenor independent și vă întrebați: „Am fost rănit la locul de muncă, ce fac?”situația ta este diferită. În calitate de contractant independent, nu vi se cere să raportați vătămarea companiei pentru care lucrați – deoarece nu sunteți eligibil pentru beneficiile de compensare ale lucrătorilor., Cu toate acestea, este posibil să aveți în continuare dreptul la compensații financiare și trebuie să contactați una dintre firmele locale de avocatură pentru vătămări de muncă cât mai curând posibil.
Î: Ce se întâmplă dacă nu-mi făceam treaba când m-am rănit?
în cele mai multe cazuri, nu contează ce făceai când te-ai rănit. Dacă sunteți eligibil pentru compensații pentru lucrători, aveți dreptul la prestații atâta timp cât v – ați rănit „în sfera angajării dvs.” – iar acest lucru nu înseamnă neapărat să vă răniți în timp ce vă faceți treaba., De exemplu, dacă te-ai împiedicat și ai căzut pe scări sau ai alunecat și ai căzut în baie, acestea sunt ambele accidente care, cel mai probabil, îți vor da dreptul la prestațiile de compensare ale lucrătorilor.dacă aveți o cerere de vătămare corporală în afara compensației lucrătorilor (fie pentru că sunteți un contractant independent, fie pentru că o terță parte este responsabilă pentru vătămările dvs.), atunci este, de asemenea, irelevant dacă vă faceți treaba când v-ați rănit. În cazul cererilor de vătămare corporală, singura întrebare care contează este dacă neglijența altcuiva este de vină pentru rănile tale.,
Î: pot depune o cerere de compensare a lucrătorilor pentru un prejudiciu de stres repetitiv?
potențial, Da. Despăgubirea lucrătorilor se aplică tuturor tipurilor de leziuni legate de locul de muncă, nu doar rănilor suferite în accidente traumatice, cum ar fi căderi, accidente de mașini și coliziuni de vehicule. Cu toate acestea, deoarece leziunile de stres repetitive se dezvoltă în timp, uneori pot apărea probleme cu privire la respectarea termenului limită pentru raportarea vătămării angajatorului.,dacă aveți întrebări despre drepturile dvs. legale după ce ați dezvoltat o vătămare repetitivă la locul de muncă, ar trebui să discutați cu un avocat mai devreme decât mai târziu. Pentru a afla răspunsul la, ” am dezvoltat un prejudiciu de stres repetitiv la locul de muncă, ce fac?”faceți clic pe butonul de mai jos pentru a lua legătura cu o firmă de avocatură pentru vătămări de muncă acum.
Î: Care este diferența dintre firmele de avocatură pentru vătămări de muncă și firmele de avocatură pentru compensații ale lucrătorilor?dacă ați petrecut mult timp pe site-ul nostru, este posibil să fi observat că folosim de obicei termenul „firme de avocatură pentru vătămări corporale” în loc de „firme de avocatură pentru compensații pentru lucrători.,”Motivul pentru aceasta este că, dacă ați fost rănit la locul de muncă, depunerea compensației lucrătorilor nu este neapărat singura dvs. opțiune.dacă sunteți un contractant independent, atunci nu sunteți eligibil pentru compensarea lucrătorilor. Dar, chiar dacă sunteți angajat, este posibil să aveți drepturi legale și în afara compensației lucrătorilor. În ambele cazuri, vorbind cu un avocat care se ocupă de toate tipurile de muncă prejudiciului creanțe va fi cel mai bun mod pentru a se asigura că sunt în măsură să recupereze compensația financiară completă meriti.
Î: Pot să-mi dau în judecată angajatorul pentru vătămarea legată de locul de muncă?
depinde., Dacă sunteți angajat și sunteți eligibil pentru compensarea lucrătorilor, atunci cel mai probabil vă veți limita la depunerea unei cereri de prestații. În conformitate cu legile de compensare a lucrătorilor de stat, angajatorii care respectă legea sunt „imuni” de majoritatea proceselor de vătămare legate de locuri de muncă.dacă sunteți un contractant independent, compania pentru care lucrați nu este din punct de vedere tehnic „angajatorul” dvs. și puteți da în judecată pentru daune., După cum am menționat mai sus, pentru a recupera daunele, va trebui să puteți dovedi că compania (sau unul dintre angajații săi) a fost neglijent în a provoca sau a contribui la incidentul sau starea care a declanșat vătămarea.
pentru mai multe informații, puteți citi: Întrebări frecvente – când vă puteți da în judecată angajatorul pentru un prejudiciu de muncă?
Î: trebuie să fiu pregătit pentru posibilitatea refuzării cererii mele?
Din păcate, da. Angajatorii și companiile lor de asigurări refuză cererile de despăgubire ale lucrătorilor din diverse motive – dintre care unele sunt mai legitime decât altele., Cu toate acestea, în mod critic, chiar și greșelile minore (cum ar fi omiterea anumitor informații din raportul dvs. de vătămare) vă pot pune în pericol cererea de beneficii. Știm că am spus-o deja, dar nu o putem sublinia suficient: dacă ați fost rănit la locul de muncă, cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să contactați una dintre numeroasele firme locale de avocatură pentru vătămări de muncă despre drepturile dvs. legale.
când vine vorba de vătămări corporale, asigurarea unei compensații este o altă problemă în întregime. Acesta este un proces contradictoriu de la început, deoarece trebuie să dovediți vina pentru a vă asigura o redresare financiară., Cu toate acestea, depunerea unei cereri de vătămare corporală vă permite să recuperați daunele dincolo de beneficiile medicale și de invaliditate disponibile prin compensarea lucrătorilor. Deci, dacă aveți o cerere de vătămare corporală, va fi important să angajați un avocat care să vă urmărească cererea în numele dvs.
Î: poți să-l recapitulezi pentru mine? Dacă am fost rănit la locul de muncă, ce să fac?
sigur. Știm că acest lucru este mult de procesat, iar realitatea este că acest lucru doar zgârie suprafața a ceea ce trebuie să știți dacă ați fost rănit la locul de muncă., Pentru a recapitula, iată elementele de bază ale ceea ce trebuie să știți dacă întrebați: „Am fost rănit la locul de muncă, ce fac acum?dacă sunteți angajat și sunteți eligibil pentru compensarea lucrătorilor, va trebui să depuneți un raport de vătămare pentru a vă proteja dreptul la prestații medicale și de invaliditate. Trebuie să vă asigurați că includeți toate informațiile necesare pentru a îndeplini cerințele legale pentru notificarea angajatorului.,
