să ajungem mai întâi la o definiție de grup a succesului (de dragul acestui articol). O căutare rapidă pe Google afișează o serie de definiții subiective și obiective, dintre care multe sunt contradictorii. De exemplu, una dintre definițiile de conducere spune: „atingerea popularității sau a profitului.”Puteți fi foarte popular și atinge nici un profit, la toate, și puteți face cu siguranță niște bani și să nu fie tot ce popular.,
prima definiție a dicționarului Oxford care mi-a venit este una destul de bună:
„realizarea unui scop sau a unui scop.”
Deci, cum vom merge despre măsurarea sau nu am ” realizat scopul sau scopul nostru?”Ar trebui să urmărim dacă generează un profit? Este prima metrică pe care vrem să o folosim financiar?
pentru o mulțime de oameni financiar ” de succes „știu, răspunsul la,” cât de mult este de ajuns?”este întotdeauna”, mai mult.”Trebuie să facem milioane? Doar suficient pentru a cumpăra o casă? Să plătim ca copiii noștri să meargă la facultate?, Pune mâncare pe masă?poate că cel mai bun mod de a măsura succesul este de a judeca cât de „fericiți” suntem în realizarea scopului sau scopului nostru. Ne simțim împliniți, mulțumiți și un sentiment de realizare la reflecție? Ar trebui ca acest sentiment să fie proporțional cu dimensiunea obiectivului? De exemplu, ar trebui cineva cu un brand nou de pornire, care face prima lor Vânzare „simt” la fel de succes ca Zuckerberg stând pe Facebook?,vedem „succesul peste noapte” al multor afaceri care dintr-o dată par a fi extrem de reușite, chiar dacă oamenii lucrează noaptea târziu și în weekend de șapte ani. Nu împărtășim cu toții aceleași valori ale succesului, ceea ce face dificilă etalonarea.
în mare măsură cred că a fi și a simți „succes” este o condiție de a stabili un scop sau un scop adecvat potențialului tău, de a lucra spre acel potențial în ciuda provocării și sacrificiului și de a verifica valorile prestabilite pentru succesul (personal) la o perioadă de revizuire determinată.,ar trebui să existe elemente de măsurare obiectivă și subiectivă, pe care le voi acoperi mai jos. Două întrebări pentru tine în primul rând, deși, dacă aveți în vedere un „scop sau scop” al tău în timp ce citiți acest lucru:
1) Ce te motivează?2) Ce te stimulează?
dacă banii nu sunt un șofer principal, nu ar fi înțelept să începeți să jucați jocul de comparație și să vă uitați în jur la ce mașini conduc oamenii sau în ce dimensiune locuiesc, nu-i așa?
dacă banii sunt un driver principal, înțelegeți că nu este o condiție completă a succesului., Știu o mulțime de financiar „de succes”, care nu se simt de succes la toate, mult mai puțin fericit despre unde sunt la.cred că atunci când se întâmplă acest lucru este o nepotrivire fundamentală în ceea ce este important, care a fost un eșec înainte ca afacerea/scopul/scopul să înceapă. Nu a existat un obiectiv clar, nu au existat valori clare și o neînțelegere a potențialului.prioritatea numărul unu este să stabiliți un scop sau un scop adecvat potențialului dvs.trebuie să purtați povara potențialului dvs., Luați în considerare acest lucru în detaliu și cereți ajutorul celor apropiați dacă aveți nevoie de o perspectivă exterioară a ceea ce sunteți capabil.
măsurători obiective ale succesului
aici căutăm măsurători de feedback în buclă închisă care au o dată de început și de sfârșit și pot fi măsurate într-un mod uniform. Încercarea de a obține un timp mai rapid de o milă? Grozav, folosește un cronometru. Da sau nu — ai alergat mai repede luna aceasta comparativ cu luna trecută? Încercați să vă dezvoltați afacerea? Mare, utilizați câștigurile. Da sau nu-câștigați mai mult anul acesta decât anul trecut?,
în Afaceri, i-am putea numi indicatori cheie de performanță (KPI). Acestea includ lucruri precum creșterea veniturilor, păstrarea clienților, atingerea clienților noi, cota de piață etc.în sănătate, am putea lua în considerare tensiunea arterială, biomarkeri precum nivelurile de vitamine și minerale, RHR, printre altele.
avem nevoie de măsuri obiective de succes pentru a ieși din calea sentimentelor noastre.
acestea oferă o foaie de parcurs pentru a ajunge acolo unde vrem să mergem. Ca un antreprenor, veți avea foarte mare ” maximele „și foarte scăzut” minimele.,”În calitate de atlet, veți avea zile în care vă simțiți puternici, rapizi și formați și” off ” zile la fel de bine. Ca părinte, veți avea zile în care simțiți că vă faceți copiii mândri și zile în care simțiți că vă dezamăgiți copiii.
măsurătorile obiective ne permit să păstrăm scorul, într-un anumit sens, și să ne dea ceva pentru a lucra.
măsurători subiective ale succesului
aici, căutăm împlinirea, într-adevăr. Simțim că ne îndreptăm spre atingerea scopului sau scopului nostru?,
măsurătorile subiective sunt dificile prin faptul că putem decide irațional că facem bine sau prost, ceea ce poate mișca acul în ambele direcții. De exemplu, inventatorul care a eșuat de mii de ori înainte de el sau ea devine dreapta, o dată.Thomas Edison a spus faimos (pe bec): „nu am eșuat. Tocmai am găsit 10.000 de moduri în care nu va funcționa. Multe dintre eșecurile vieții sunt oameni care nu și-au dat seama cât de aproape au fost de succes atunci când au renunțat.”
nu vei ști niciodată sigur., Aceasta este o propunere înfricoșătoare; ai putea găsi la fel de ușor 100.000 de moduri care nu vor funcționa și nu vor reuși niciodată.
trebuie să găsim modalități de a ieși din ciclul realizărilor de-a lungul călătoriei noastre pentru a aprecia ceea ce facem, ceea ce realizăm și modul în care schimbăm lumea.
„succesul”, în acest sens, este apoi un memento de moment pentru a continua, pentru a continua lupta cea bună, pentru că merită.,alte măsuri subiective de succes ar putea fi o mărturie pe care o primiți de la un client, un zâmbet de la un student, o îmbrățișare de la copilul dvs. (doar pentru a spune că vă iubesc) și, cel mai important, acei fluturi din adâncul sufletului care vă fac să zâmbiți mergând pe stradă.
cred că succesul nu este o destinație, ci o oprire în urmărirea mai mare a scopului sau scopului tău.,obiectiv și subiectiv, este urmărirea stabilirii unui scop sau a unui scop care să fie adecvat potențialului dvs., să lucrați pentru acest potențial în ciuda provocării și sacrificiului și să verificați KPI-urile la o perioadă de revizuire predeterminată.poartă povara potențialului tău, stabilește-ți obiectivele adecvate acelui potențial și apoi treci la treabă.
„succesul”, în toate formele sale, urmează în curând.
au cea mai bună zi vreodată.
-Jason Loebig
