EB1, EB2, EB3 și mi-140 Petiție

Imprimați Această Pagină

Cele două principale căi prin care oamenii în străinătate emigreze în SUA este prin ocuparea forței de muncă pe bază (EB-1, EB-2, și EB-3) și a familiei bazate pe categorii. Categoria bazată pe ocuparea forței de muncă este împărțită în mai multe subcategorii.
categoria EB – 1 este compusă din trei subgrupe:

• persoane cu abilități extraordinare în științe, arte, educație, afaceri sau atletism., Solicitanții din această categorie trebuie să aibă o documentație extinsă care să arate recunoașterea și recunoașterea susținută la nivel național sau internațional în domeniul de expertiză. Nu este necesară o ofertă de muncă specifică (o persoană poate depune propria petiție la USCIS, mai degrabă decât să treacă printr-un angajator), atât timp cât solicitantul va continua să lucreze în SUA în domeniul în care au abilități extraordinare.
• profesori și cercetători remarcabili cu cel puțin trei ani de experiență în predare sau cercetare și recunoaștere internațională., Certificarea muncii (denumită și PERM) nu este necesară, dar potențialul angajator trebuie să ofere o ofertă de muncă și să semneze petiția de imigrare.
• directorii și managerii multinaționali sunt al treilea subgrup din categoria EB-1. Persoanele calificate trebuie să fi fost angajate cel puțin unul din cei trei ani precedenți în calitate executivă sau managerială de către o societate-mamă, filială, sucursală sau afiliată a unei corporații străine din SUA. Certificarea muncii nu este necesară, dar potențialul angajator trebuie să ofere o ofertă de muncă și să depună o petiție la USCIS.,persoanele care se încadrează în categoria EB-2 trebuie să aibă o certificare a muncii (cunoscută în mod obișnuit ca PERM) aprobată de Departamentul Muncii. Este necesară o ofertă de muncă, iar potențialul angajator din SUA trebuie să depună o petiție în numele solicitantului. O cerere poate fi făcută pentru o scutire de oferta de muncă și cerințele de certificare a muncii, dacă ar fi în „interesul național.”Click aici pentru renunțarea la interesul național., Există două subgrupuri din categoria EB-2:
  profesioniști care dețin o diplomă avansată (dincolo de bacalaureat) sau o diplomă de bacalaureat și o experiență progresivă de cel puțin cinci ani în profesie.
  persoane cu abilități excepționale în Arte, științe sau afaceri semnificativ mai mari decât cele întâlnite în mod obișnuit în domeniu.
  solicitanții din categoria EB-3 trebuie să fie sponsorizați de potențialul lor angajator în toate circumstanțele. Există trei subgrupuri:
  profesioniști cu diplomă de bacalaureat.
  muncitori calificați, adică.,, cei capabili să efectueze o muncă care necesită cel puțin doi ani de experiență sau de formare.
  muncitori necalificați, adică acele persoane capabile să ocupe posturi care necesită mai puțin de doi ani de formare sau experiență.

  I-140 petiție de Imigrare și I-485 ajustarea statutului

  odată ce cererea PERM a fost certificată de către Departamentul Muncii, o petiție de imigrare (formularul I-140) este depusă la USCIS în termen de 180 de zile de la certificarea PERM. Petiția I-140 solicită USCIS clasificarea bazată pe ocuparea forței de muncă într-una din cele trei categorii bazate pe ocuparea forței de muncă (EB-1 prin EB-3)., Deoarece procesul de carte verde este pentru Full-time, ocuparea forței de muncă permanentă în viitor, obținerea aprobării I-140 nu se schimbă statutul temporar al candidatului. Cu alte cuvinte, dacă angajatorul sponsor nu angajează în prezent angajatul sponsorizat (în majoritatea cazurilor statutul de viză H1B sau L1), pentru a continua să rămână legal în SUA, solicitantul trebuie să continue să mențină statutul de viză non-imigrant valabil și după aprobarea I-140, cel puțin până la ajustarea cererii de statut (a se vedea mai jos) poate fi depusă.,
  să rezumăm situațiile în care nu este necesară depunerea unei certificări de muncă alături de petiția I-140:
  când angajarea în SUA este în „interesul național”, iar cetățeanul străin se califică în EB-2 ca persoană cu abilități excepționale în științe, Arte sau afaceri sau ca profesionist cu un grad avansat.
  atunci când un individ se încadrează în EB-1 Fie ca o persoană cu abilități extraordinare în științe, Arte, Educație, afaceri sau atletism; profesor sau cercetător remarcabil; sau cesionar Managerial sau executiv.,
  pentru petițiile I-140 care necesită oferte de muncă, angajatorul sponsor semnează petiția I-140 cu dovezi care arată că are capacitatea de a plăti salariul oferit. Angajatorul poate depune copii ale rapoartelor anuale, ale declarațiilor fiscale federale sau ale situațiilor financiare auditate. În mod alternativ, dacă angajatorul angajează 100 sau mai mulți lucrători, poate fi depusă o declarație a unui ofițer financiar al organizației care stabilește capacitatea de a plăti salariul. De asemenea, pot fi depuse dovezi alternative, cum ar fi declarațiile de profit/pierdere, înregistrările conturilor bancare sau înregistrările personalului., În multe cazuri, o pierdere netă de către angajator poate fi compensată prin active care depășesc pasivele. În experiența noastră, dacă profitul net este cel puțin echivalent cu salariul oferit, I-140 ar trebui să fie aprobat în mod obișnuit de USCIS. Morover, dacă angajatul sponsorizat este angajat în prezent de angajatorul sponsor și primește un salariu apropiat de cel oferit în petiția I-140, atunci prezumția este că angajatorul este capabil să plătească salariul oferit și în viitor, chiar dacă cele mai recente cifre de profit sunt considerabil mai mici decât salariul oferit.,
  Scrisori de experiență de muncă pot fi necesare pentru a fi prezentate, de asemenea, alături de documentația financiară a angajatorului. Multe refuzuri I-140 de către USCIS apar din cauza eșecului angajatului sponsorizat de a îndeplini calificările minime pentru a îndeplini în mod corespunzător îndatoririle postului profesionist., Dacă petiția I-140 descrie angajarea ca necesitând, să zicem, o diplomă de licență și 2 ani de experiență în muncă ca o calificare minimă pentru a îndeplini în mod satisfăcător locul de muncă oferit, în aproape toate cazurile această educație și experiență trebuie să fi fost dobândite de angajatul sponsorizat înainte de începerea angajării cu angajatorul sponsor. De asemenea, rețineți că USCIS se referă în special la echivalentele de grad străin cu gradele americane, ca orice evaluare care echivalează un grad străin cu SUA, echivalentul trebuie să se bazeze numai pe educația străină și nu pe o combinație de educație plus experiență de angajare. De asemenea, trebuie acordată o atenție deosebită încercării de a echivala o diplomă străină de 3 ani cu echivalentul diplomei de licență din SUA de 4 ani.din punct de vedere strategic, cel mai bine este ca angajatul sponsorizat să depășească calificările minime pentru locul de muncă, care se presupune că este deschis tuturor solicitanților calificați și nu este creat doar pentru a furniza o carte verde angajatului sponsorizat., Din acest motiv, deschiderea locurilor de muncă este anunțată și o campanie de recrutare pentru ocuparea locului de muncă este implementată ca o condiție de certificare PERM de către Departamentul Muncii. Dacă cv candidatului prea potrivește îndeaproape calificările oferite locuri de muncă, Departamentul Muncii sau USCIS poate concluziona că poziția nu este destul de deschis pentru a SUA de muncitori, care nu au avut avantajul de actualul angajat străin pentru a obține calificare experiență de muncă în a oferit locuri de muncă., În plus, chiar dacă angajatul sponsorizat s-a calificat pentru locul de muncă, poziția trebuie să solicite aceste calificări. Poziția de funcționar într-un magazin convenabil ar trebui, de exemplu, să nu fie clasificată de angajator ca EB2, chiar dacă angajatul sponsorizat deține o diplomă de master sau o diplomă de licență și 5 ani de experiență progresivă responsabilă., Aceste calificări necesare ca considerație pentru angajare, chiar dacă angajatorul a ocupat istoric această poziție cu angajați calificați în mod similar în trecut, nu sunt norma în industrie, iar angajatorul ar fi puțin probabil să ofere un argument convingător că necesitatea afacerii (profitabilitatea) oferă aceste calificări minime.
  ultimul pas în procesul de rezident permanent (carte verde) este depunerea unei ajustări a cererii de statut cu USCIS în cazul în care candidatul este în prezent în SUA, Faceți clic aici pentru a determina dacă puteți fi supus unei liste de așteptare pentru viza de imigrare înainte de a depune o cerere de ajustare a statutului. Solicitantul trebuie să solicite permisiunea de călătorie („eliberare condiționată în avans”) dacă trebuie să călătorească în timp ce cererea de ajustare a statutului este pendinte cu USCIS. Lucrătorul străin are, de asemenea, dreptul de a primi autorizația de angajare, permițându-i să înceapă angajarea în timp ce cererea sa de ajustare a statutului este în curs de procesare., Documentul de autorizare a ocupării forței de muncă (EAD) permite angajarea independentă de statutul temporar actual, permițând ocuparea forței de muncă, cum ar fi categoriile de vize H1B sau L1, care sunt specifice angajatorului, adică angajarea este autorizată numai de către un angajator care depune petiția corespunzătoare. Ajustarea cererii de stare poate fi depusă concomitent cu petiția I-140 (presupunând că data priorității este actuală, desigur) sau poate fi depusă atunci când data priorității devine actuală.,
  cetățenii străini cu sediul în străinătate pot procesa vizele de imigrare la posturile consulare („procesarea vizelor”) în țările lor de origine. Faceți clic aici pentru a determina dacă ați putea fi supus unei liste de așteptare pentru viza de imigrare înainte de procesarea vizelor. Persoanele care și-au încălcat statutul în orice mod (încălcările de până la 180 de zile pot fi scuzate în cazurile de sponsorizare a angajatorilor) și nu sunt eligibile pentru ajustarea statutului trebuie să se întoarcă în țara de origine pentru prelucrare consulară.
  Pot exista avantaje în utilizarea ajustarea procedurii de stare, mai degrabă decât de prelucrare a vizelor., Una este economiile de costuri și inconveniente ale călătoriei lungi înapoi în țara lor de origine. În plus, cetățeanul străin va avea dreptul de a contesta refuzul cererii de ajustare a statutului prin intermediul sistemului judecătoresc al SUA, drept care nu îi este disponibil prin procesarea vizelor.foarte puțini candidați sunt eligibili pentru auto-petiționare în categoria EB-1 sau EB-2 cu derogare de interes național, în timp ce o cerere PERM poate fi depusă pentru orice candidat cu sprijinul angajatorului său., Vă rugăm să contactați firma noastră de avocatură pentru a discuta eligibilitatea.

  renunțarea la interesul național (NIW)

  o renunțare la interesul național (NIW) poate fi depusă de persoane clasificate ca a doua preferință bazată pe angajare. Beneficiarul unei NIW este scutit de cerința ca angajatorul său să obțină mai întâi o certificare a muncii (cunoscută în mod obișnuit ca PERM) de la Departamentul Muncii. În plus, nu este necesară o ofertă de muncă, permițând astfel imigrantului care intenționează să se auto-petiționeze.,
  deoarece beneficiarul unei NIW trebuie să se încadreze în categoria EB-2, el sau ea trebuie să se califice fie ca un „grad avansat profesional” sau ca un „străin de abilități excepționale.”Am definit grad avansat profesional de mai sus.,că străinul are cel puțin zece ani de experiență în ocupația pentru care el sau ea este în curs de căutat;

• O licență pentru a practica profesia sau certificare pentru o anumită profesie sau ocupație;
• Dovezi că străinul a comandat un salariu, sau o altă remunerație pentru servicii, care demonstrează capacitatea excepțională;
• Dovada calității de membru în asociații profesionale; sau
• Dovezi de recunoaștere pentru realizări și contribuții semnificative la industrie sau domeniu de colegii, entități guvernamentale, sau profesionale sau organizații de afaceri.,dacă standardele de mai sus nu se aplică imediat ocupației beneficiarului, pot fi prezentate dovezi comparabile pentru a stabili eligibilitatea.
  pentru A se califica pentru NIW, individuale de muncă trebuie să beneficieze de interesul național al SUA termenul De interes național a fost lăsat nedefinit, dar căile de atac Administrative Unitate de USCIS a sugerat că una sau mai multe dintre următoarele elemente trebuie luate în considerare:
  • Îmbunătățirea economiei SUA;
  • Îmbunătățirea salariilor și condițiile de muncă din SUA, îmbunătățirea programelor de educație și formare pentru lucrătorii din SUA;
  • îmbunătățirea asistenței medicale în SUA;
  • furnizarea de locuințe mai accesibile în SUA;
  • îmbunătățirea mediului; sau
  • o cerere din partea unei agenții guvernamentale interesate din SUA.

  dovezile justificative includ o realizare unică (adică.,în domeniu, profesionale sau comerciale majore publicații sau alte mass-media majore; sau

• Ecran de externe național de munca la expoziții artistice sau vitrine; sau
• o Dovadă că cetățeanul străin a efectuat într-un lider sau rol critic pentru organizații sau instituții care au o reputație; sau
• o Dovadă că cetățeanul străin a poruncit un salariu mare sau alte înalt de remunerare pentru servicii; sau
• Dovezi de succese comerciale în artele spectacolului, după cum arată încasări de box office sau de înregistrare, casete, compact-disc, sau video de vânzări.,

dovezi comparabile pentru a stabili eligibilitatea pot fi depuse în cazul în care criteriile de mai sus nu se aplică ocupației solicitantului. Vă rugăm să contactați firma noastră de avocatură pentru a discuta eligibilitatea sau pentru orice problemă de imigrare bazată pe angajare sau familie.