Sumar
a Învăța cum să câștige de șomaj apel nu este o știință exactă. În timp ce nimic nu este garantat, înțelegerea do și interdicții de aceste cazuri vă va pregăti să se apropie de data instanței cu încredere și de a crește șansele de a câștiga.,>Trimite judeca o lungă poveste scrisă de cazul dumneavoastră, înainte de auz
Noastre de Șomaj Apel Sfaturi
Având în vedere rata actuală a șomajului în Minnesota, mai multe și mai multe persoane sunt șomeri care caută beneficii de la stat e sistemul de asigurări de șomaj., În același timp, presiunea economică i-a obligat pe angajatori să facă apel la cererile foștilor angajați pentru prestații de șomaj într-un ritm din ce în ce mai ridicat. Rezultatul, cel puțin pe baza observațiilor anecdotice în rândul avocaților pentru ocuparea forței de muncă, a fost o creștere a numărului de audieri de apel pentru șomaj telefonic contestate. Cel mai adesea, aceste audieri se învârt în jurul uneia dintre cele două probleme: 1) dacă angajatul a fost reziliat pentru „abateri de muncă;” sau 2) dacă angajatul a renunțat pentru un „motiv întemeiat cauzat de angajator.,”după ce am reprezentat numeroși angajați și angajatori în acest proces în ultimii ani, am ajuns la punctul în care pot face o serie de observații despre ce funcționează și ce nu funcționează în aceste proceduri neobișnuite. Următoarea listă de ” Do ‘s” și „DON ‘ ts” reprezintă un rezumat al acestor observații și poate crește șansele de a câștiga audierea dvs. de apel de șomaj.
1. Luați procesul în serios. Aceasta este rareori o problemă pentru lucrătorul șomer, care are acum timp pe mâini și un stimulent foarte puternic pentru a câștiga., Dar pentru angajatori, stimulentul monetar este mai puțin semnificativ și există o tentație puternică de a evita scoaterea angajaților din sarcini mai valoroase pentru a se pregăti și a participa la o audiere telefonică. Cu toate acestea, dacă angajatorul dorește cu adevărat să câștige audierea de șomaj, este bine recomandat să faceți o investigație amănunțită și să petreceți timp serios pregătind atât martorii, cât și documentația pentru audiere. Lipsa pregătirii de către angajator poate fi ușor percepută de judecător, ceea ce duce la situații în care un angajat câștigă în mod implicit.
2., Nu vă bazați prea mult pe dovezi, dacă pot fi evitate. Acest lucru este deosebit de important pentru angajatori, care au adesea acces și control asupra martorilor relevanți. Dacă este posibil, angajatorii ar trebui să facă un punct pentru a introduce mărturia persoanelor care au asistat de fapt la infracțiunea fostului angajat. Declarațiile scrise sau mărturiile la mâna a doua ale unui supraveghetor sau reprezentant al resurselor umane pot fi ușor atacate și puse sub acuzare de către angajat., Mai mult, absența acestor martori de primă mână poate fi folosită de angajat pentru a implica faptul că angajatorul se teme să pună martori cheie pe stand și să-i expună la examinare încrucișată. Acest lucru este mai puțin îngrijorător pentru angajați, care de obicei nu au acces la martori oculari și, cel mai adesea, nu au de ales decât să depună mărturie despre conversațiile auzite.
3. Asigurați-vă că oferiți Departamentului de șomaj un număr de telefon precis și fiabil, pentru un telefon situat într-un loc liniștit. Liniile fixe sunt preferabile telefoanelor mobile., Dacă aveți martori care apar prin telefon într-o altă locație, trebuie să vă asigurați că au acces și la un telefon adecvat și la o locație liniștită. Angajatorii ar trebui să fie sigur de a da Departamentul de șomaj o linie de apelare directă la persoana care rulează audierea, sau da direcții specifice la recepționer cu privire la cazul în care apelul ar trebui să fie direcționate.
4. Nu trimite judecătorului o lungă narațiune scrisă a cazului dvs. înainte de audiere. O astfel de narațiune poate și va fi folosită de cealaltă parte (și de judecător) pentru a vă pune sub acuzare pe voi și pe martorii voștri., În schimb, ar trebui să vă bazați pe mărturia live a martorilor dvs., pe informațiile conținute în exponatele dvs. și pe sumarea finală.
5. Arată respect adecvat judecătorului de șomaj. Aceasta include nu vorbesc asupra judecătorului și în mod constant abordarea judecătorului ca ” Onorată Instanță.”
6. Nu încercați să introduceți mărturii de la martori. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajații care doresc adesea ca cineva (adesea un prieten sau o rudă) să depună mărturie că nu ar fi făcut niciodată lucrurile de care sunt acuzați de angajator., Judecătorii de șomaj nu vor să audă de la acești martori. Stick la oameni care au cunoștințe personale despre evenimentele în cauză.
7. Fiți conștienți de doctrina „incidentului unic”. Unul dintre factorii care pot fi luați în considerare pentru a decide dacă un angajat este eligibil pentru prestații de șomaj este dacă abaterile în cauză au fost un „incident unic” sau fac parte dintr-un model mai larg de abateri., În măsura în care angajatul poate restrânge motivul pentru care au fost concediați într-un singur motiv, care este adesea cazul, angajatul are șanse bune de a obține prestații de șomaj bazându-se pe această doctrină.
8. Nu ratați ocazia de a da o declarație de închidere. Aceasta este oportunitatea dvs. de a rezuma și de a caracteriza dovezile prezentate în favoarea dvs. și de a argumenta, fără întrerupere de la nimeni, că judecătorul ar trebui să se pronunțe în cele din urmă în favoarea dvs., Este, de asemenea, o bună ocazie de a lega dovezile și argumentele cu limba din Statutul șomajului (cum ar fi doctrina „incidentului unic”). Multe părți la apelurile de șomaj (cel puțin cei care nu sunt reprezentați de avocați) transmit această oportunitate, probabil pentru că nu s-au pregătit pentru aceasta. Aceasta este o mare greșeală.
9. Luați în considerare cu tărie angajarea unui avocat cu experiență. Având pe cineva de partea dvs. care este familiarizat cu procedura și vă poate prezenta cazul în cea mai bună lumină posibilă vă poate crește foarte mult șansele de a predomina., Acest lucru este valabil mai ales în cazurile complexe, cazurile în care examinarea încrucișată a martorilor este crucială pentru rezultat sau cazurile în care pot fi implicate probleme juridice semnificative. Un avocat poate fi, de asemenea, foarte util dacă o parte nu se simte confortabil să vorbească public sau să se confrunte cu martori din cealaltă parte.audierile de șomaj sunt stresante, dar pregătirea nu numai că atenuează o parte din acest stres, ci vă oferă și cea mai bună șansă de a câștiga. Aveți întrebări suplimentare despre audierea dvs. de apel pentru șomaj?, Ia legătura cu dreptul muncii avocati la Hellmuth & Johnson, PLLC.
