începând cu ianuarie 2020, 1.3 milioane mai mulți americani vor fi eligibili pentru plata orelor suplimentare, datorită DOL New Ore suplimentare regula. Departamentul Muncii și-a anunțat regula finală cu privire la noul prag salarial FLSA pe 24 septembrie 2019.
ce înseamnă Această actualizare a regulilor de ore suplimentare DOL pentru afacerea dvs. mică? Poate însemna că trebuie să faceți unele modificări în clasificarea angajaților dvs. Angajații care au fost considerați recent scutiți pot fi acum neexemptați.,deci ,care este noul prag salarial scutit? Citiți mai departe pentru a afla.
noul prag salarial FLSA
Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) stabilește linii directoare pentru angajatori pentru a determina dacă angajații sunt scutiți de ore suplimentare. Orele suplimentare sunt timp și jumătate din ceea ce câștigă un angajat pentru fiecare oră lucrată peste 40 într-o săptămână de lucru. Pragul salarial FLSA este salariul minim pe care angajatorii trebuie să-l plătească angajaților pentru ca aceștia să fie scutiți de salariile suplimentare.
începând cu 1 ianuarie 2020, pragul salarial crește, ceea ce face ca un număr de angajați scutiți anterior să nu fie exempt., Noul prag salarial FLSA este de $35,568 anual sau $684 pe săptămână. noua lege schimbă ceea ce se califică drept angajat scutit. Dar, rețineți că acest prag este doar una dintre cele trei cerințe pe care angajații trebuie să le îndeplinească pentru scutirea FLSA. Angajații trebuie, de asemenea, să fie plătiți pe bază de salariu și să aibă atribuții de serviciu executive, administrative sau profesionale.
DOL nouă ore suplimentare regula schimbă, de asemenea, compensația anuală cerință pentru foarte compensate de angajați de la 100.000 $107,432 pe an.,
o altă actualizare este că angajatorii pot utiliza acum compensații bonus nediscreționare și plăți de stimulare (de exemplu, comisioane) pentru a plăti până la 10% din noul prag salarial scutit. Acest lucru înseamnă că până la $3,556.80 în calificare venituri suplimentare pot merge spre pragul.
care a fost pragul salarial FLSA înainte de actualizarea din 2020?
aveți angajați care nu sunt recent exemptați? Ca amintire, aruncați o privire la ce prag a fost înainte de actualizarea regulii de ore suplimentare DOL.înainte de 2020, pragul salarial pentru scutire era de 23,660 USD pe an sau 455 USD pe săptămână., Acest prag de $23,660 a fost în vigoare din 2004.
ce înseamnă noua regulă Dol pentru orele suplimentare pentru afacerea dvs.
deci, noua regulă DOL pentru orele suplimentare afectează afacerea dvs. mică?dacă nu aveți angajați, nimic nu se va schimba. Veți plăti în continuare angajații nonexempt salariile lor regulate, împreună cu plata orelor suplimentare pentru orele suplimentare pe care le lucrează.cu toate acestea, poate fi necesar să luați măsuri dacă aveți angajați scutiți. Și dacă trebuie să reclasificați angajații scutiți în prezent, va trebui să găsiți modalități de a respecta noua regulă a orelor suplimentare DOL.,iată ce puteți face pentru a respecta legea.
Uită-te la salariile angajaților scutiți
În primul rând, aruncați o privire la înregistrările dvs. pentru fiecare angajat scutit. Cât câștigă angajatul dvs. scutit pe an? Dacă câștigă cel puțin $35,568, nu trebuie să faci nimic.,
Dacă aveți anterior scutite de angajați care câștigă mai jos $35,568, ai trei optiuni:
- Creșterea salariilor
- Plata orelor suplimentare salarii
- Limita de ore suplimentare
Majorarea salariilor
O opțiune pe care o aveți este de a crește salariile angajaților de mai sus noua FISA de salariu pragul de $35,568. În funcție de ceea ce plătiți în prezent angajații dvs. scutiți, este posibil să fiți nevoit să acordați creșteri salariale.
Dacă aveți, de asemenea, angajați care nu sunt exorbitanți, ați putea dori să luați în considerare să le oferiți și creșteri salariale., În acest fel, puteți închide orice nou decalaj salarial în afacerea dvs. și puteți evita încălcările salariale.
plătiți salariile suplimentare
trebuie să începeți să plătiți salariile suplimentare ale angajaților nou-neexemptați dacă câștigă sub $35,568 anual.din nou, orele suplimentare sunt timp și jumătate din rata obișnuită de plată a angajatului pentru timpul lucrat peste 40 de ore într-o săptămână de lucru. Înmulțiți rata obișnuită a angajatului de 1, 5 pentru a obține rata orelor suplimentare. Apoi, înmulțiți această rată de ore suplimentare cu numărul de ore peste 40 lucrate.,este posibil să doriți să convertiți salariile angajaților dvs. într-o rată orară pentru a face calculele de plată a orelor suplimentare mai ușoare. Cu toate acestea, puteți calcula orele suplimentare pentru angajații salariați dacă alegeți să continuați să plătiți salariile.
limitați orele suplimentare
O altă opțiune pe care o aveți pentru a face față regulii de ore suplimentare DOL 2019 este să limitați numărul de ore suplimentare pe care angajații dvs. noi nu le pot lucra.dacă angajații dvs. lucrează multe ore suplimentare, costul salariilor suplimentare se va adăuga rapid. Fiți în avans cu angajații dvs. atunci când implementați o interdicție de ore suplimentare sau o scădere a locului de muncă.,rețineți că nu puteți permite angajaților să lucreze timp suplimentar gratuit. Este ilegal de a avea angajații ceas afară și să continue să lucreze.dacă aveți angajați nou neexemptați din cauza actualizării regulii de ore suplimentare FLSA, trebuie să discutați cu angajații dvs. Iată care sunt lucrurile de bază pe care ar trebui să le discutați cu angajații pentru a încuraja o tranziție lină.
clarificați faptul că modificările sunt obligatorii
unii angajați ar putea să nu le placă schimbarea statutului de la scutit la neexempt., Când vorbiți cu angajații dvs. despre modificări, explicați-vă că vi se cere prin lege să urmați noul prag salarial FLSA.
promovați schimbările ca pozitive
Din nou, unii angajați pot fi nemulțumiți de faptul că nu devin exemptați. Mulți angajați consideră scutirea de orele suplimentare ca un statut de elită sau profesional. Angajații care sunt nou nonexempt s-ar putea crede că sunt obtinerea retrogradat.lăsați angajații să știe că statutul scutit vs. nonexempt nu este o reflectare a importanței lor.
în funcție de politica de ore suplimentare, puteți promova pozitiv modificările., Anunțați angajații că acum pot câștiga venituri suplimentare pentru orele suplimentare lucrate.aceasta ar putea fi prima dată când angajații dvs. nou neinspirați sunt obligați să urmărească ora la care lucrează. În acest caz, ar trebui să vă instruiți angajații cu privire la modul de utilizare a metodei dvs. de cronometrare (de exemplu, ceasurile de timp ale angajaților).
dacă nu aveți un sistem de pontaj în loc, ia în considerare achiziționarea unei soluții de timp și prezență on-line pentru afacerea ta.să angajații dumneavoastră știu că au nevoie pentru a urmări tot timpul în care lucrează., În plus față de sarcinile obișnuite, angajații dvs. ar trebui să urmărească orele FLSA lucrate pentru lucruri precum luarea unui apel de afaceri în timpul prânzului.
explicați schimbările de flexibilitate
angajații scutiți se bucură adesea de mai multă flexibilitate la locul de muncă decât angajații care nu sunt exorbitanți. Spuneți-le angajaților dvs. care nu sunt exemptați cum le afectează noul statut flexibilitatea.adesea, angajații scutiți își pot crea programele de lucru în jurul obligațiilor personale. Acum, angajații trebuie să se asigure că urmăresc cu exactitate timpul în care lucrează efectiv sau nu funcționează.,în funcție de politica de ore suplimentare, unele locuri de muncă s-ar putea schimba atunci când angajatul devine neimportant. S-ar putea să trebuiască să reduceți sarcinile unor angajați pentru a limita cantitatea de ore suplimentare pe care le vor lucra. Dacă schimbați sau redistribuiți anumite sarcini, asigurați-vă că le spuneți angajaților afectați.de asemenea, asigură-te că îți explici clar politica privind orele suplimentare. Anunțați angajații dacă pot lucra ore suplimentare pentru a-și termina munca., Dacă veți lăsa angajații să lucreze ore suplimentare, spuneți-le dacă există o procedură pentru solicitarea de a lucra ore suplimentare sau dacă există un plafon pentru cantitatea de ore suplimentare permise.
FLSA Ore suplimentare regula actualizare: Fapte rapide
vrei lingura rapid pe noua regula DOL Ore suplimentare?, Ne-am luat te-a acoperit:
- DOL noi norme suplimentare 2019 începe la 1 ianuarie 2020
- plafonul Salarial a crescut de la $23,660 pe an (455 dolari pe săptămână) la $35,568 pe an ($684 pe săptămână)
- Angajatorii pot conta acum nondiscretionary bonusuri și comisioane către fel de mult ca 10% de pragul
- compensație Anuală cerință pentru foarte compensate de angajați a crescut de la 100.000 de dolari pe an pentru a $107,432 pe an
ai nevoie de o modalitate ușoară de a ține evidența timpului de angajat? Încercați timp Patriot și software-ul de prezență., Angajații pot cu ușurință ceas – in și ceas-out, iar orele sunt trimise automat la software-ul nostru de salarizare. Încercați ambele gratuit!
aveți întrebări despre noua lege a orelor suplimentare? Trage-ne un mesaj pe Facebook pentru a obține conversația merge! acest articol a fost actualizat de la data publicării inițiale, 23 noiembrie 2016.
Acest lucru nu este destinat consultanței juridice; pentru mai multe informații, vă rugăm să faceți clic aici.
