peste 100 de candidati au aplicat pentru job. Sistemul de aplicații online al organizației nu permite atașarea scrisorii de intenție, dar unul dintre solicitanți, Heidi (nu numele ei real), a trimis un e-mail de urmărire după trimiterea CV-ului. „Și este un lucru bun pe care la făcut pentru că ar fi fost eliminată altfel”, spune Michele.
CV-ul lui Heidi a făcut — o să arate ca un „job hopper” – stinturi foarte scurte la fiecare angajator anterior. Michele a presupus că a fost o interpretă slabă care a continuat să fie concediată., Ea a fost, de asemenea, singurul candidat care nu a avut o diplomă de colegiu de patru ani.dar e-mailul lui Heidi a atras atenția lui Michele. În primul rând, a fost profesional. Heidi a declarat clar că a scris pentru a verifica dacă cererea ei a fost primită. Ea a continuat să explice cum a obținut numele și informațiile lui Michele (prin șeful soțului ei care era în Consiliu) și legătura personală cu Boys & Girls Village (socrul ei a lucrat cu organizația).,totuși, ceea ce i-a ieșit în evidență lui Michele a fost înțelegerea de către Heidi a grupului și a provocărilor cu care se confrunta. Ea și-a făcut cercetările și „a enumerat câteva lucruri pe care le-ar face sau le-a făcut deja, care ne-ar ajuta să abordăm aceste nevoi”, spune Michele.
„personalitatea și pasiunea pe care le-a transmis în scrisoarea de întâmpinare au apărut în timpul ecranizării telefonului”, spune Michele. Heidi a ajuns să fie mai mult decât calificată pentru slujbă. „Am vrut ca acest rol să fie mai mare de la început, dar nu credeam că este posibil. Când am întâlnit-o, am știut că o putem extinde.,”Trei săptămâni mai târziu, Michele i-a oferit lui Heidi slujba și a acceptat.
Studiu de Caz #2: Prinde atenția lor
în ultimii patru ani, Emily Sernaker aplicat pentru mai multe posturi la Comitetul Internațional de Salvare (IRC). Nu a renunțat niciodată. Cu fiecare cerere, ea a trimis o scrisoare de intenție personalizată. „Am vrut ca scrisoarea mea de întâmpinare să evidențieze calificările mele, gândirea creativă și respectul autentic pentru organizație”, spune ea.,Sarah Vania, directorul regional de Resurse Umane al organizației, spune că scrisorile lui Emily i-au atras atenția, mai ales pentru că au inclus mai multe link-uri video care au arătat rezultatele activității de advocacy și strângere de fonduri a lui Emily la alte organizații. Emily explică: „Am avut experiență anterioară pledând pentru foști copii soldați, supraviețuitori ai traficului de ființe umane, femei vulnerabile și persoane strămutate., Este un lucru să faci declarații într-o scrisoare de intenție, cum ar fi „pot face un pas, sunt o persoană creativă, sunt grijuliu”, dar arătând aceste calități părea o modalitate mai bună de a convinge recrutorul că declarațiile sunt adevărate.”
asta i-a scris Emily lui Sarah despre videoclip:
Iată un scurt videoclip despre povestea mea cu activism. Organizația nonprofit Invisible Children a făcut – o pentru o conferință de tineret la care am vorbit anul acesta. Este de aproximativ patru minute.,
după cum veți vedea din videoclip, am avut mult succes ca strângător de fonduri pentru studenți, strângând peste 200.000 de dolari pentru copiii invizibili. De atunci am continuat să lucrez ca consultant pentru Wellspring International și mi-am încheiat recent studiile ca bursier Rotary International Ambassadorial.în fiecare dintre scrisorile de intenție, Emily a precizat, de asemenea, cât de mult își dorea să lucreze pentru IRC. „A transmite entuziasmul este un lucru vulnerabil de făcut și poate ieși ca naiveté, dar, când s-a ajuns la asta, entuziasmul meu pentru organizație a fost autentic și exprimându-l simțit corect”, spune ea.,acesta este modul în care Emily și-a transmis interesul de a lucra pentru IRC:
ar trebui să știți, de asemenea, că am o apreciere sinceră a IRC. Mi-a plăcut să aflu despre programele tale și am vizitat personal sediul tău din New York, ferma New Roots din San Diego, expoziția We Can Be Heroes și expoziția Half the Sky din Los Angeles. IRC este alegerea mea de top și cred că aș fi un plus valoros pentru echipa ta de strângere de fonduri.Emily a aflat de-a lungul procesului că organizația are sute de candidați pentru fiecare poziție și că este extrem de competitivă., „Am apreciat că nu aș fi cea mai bună pentru fiecare deschidere, dar am rămas fermă că am avut o contribuție semnificativă”, spune ea. În cele din urmă, persistența lui Emily a dat roade. A fost angajată ca coordonator temporar pentru relații externe, iar patru luni mai târziu s-a mutat într-un rol permanent.
