vei avea un copil! Felicitări pentru știrile tale interesante! Știm că veți dori să spuneți întregii lumi (sau cel puțin prietenilor dvs. de pe Facebook) în curând, dar mai întâi, luați în considerare cum să-i spuneți șefului dvs. că sunteți însărcinată.
nu este atât de greu sau incomod pe cât ați putea crede, atâta timp cât urmați câțiva pași de bază pe care mamele și profesioniștii ne-au împărtășit-o.
cunoaște beneficiile de bază + drepturi.,
Faceți-vă temele despre politica de concediu de maternitate a companiei dvs., precum și despre legile privind concediul de maternitate din statul dvs. Nu trebuie să devină un expert, dar este util să fie familiarizați cu elementele de bază. Dacă preferați să nu mergeți direct la HR în ziua în care vedeți semnul+, puteți încerca să întrebați o nouă mamă în birou pentru lowdown. Te vei simți mult mai bine dacă intri în această conversație sensibilă cu niște cunoștințe sub centură.
Spune-i șefului tău mai întâi, chiar dacă colegii tăi sunt prietenii tăi.,Facebook sau Instagram.
nu doriți ca șeful dvs. să audă știrile copilului dvs. de la altcineva sau din cauza postărilor dvs. pe Facebook sau Instagram. Când sunteți gata să împărtășiți știrile, încercați următoarea ordine de operațiuni: Verificați-vă cu HR, spuneți-i șefului dvs. și apoi mergeți sălbatic pe social media împărtășind știrile!
un motiv să ia în considerare spune seful tau primul este că acestea pot fi prea nervos să-l aducă, chiar dacă au auzit de la altcineva. După cum au remarcat avocații proeminenți pentru ocuparea forței de muncă, pentru mulți manageri, chiar menționarea sarcinii și creșterea copilului este în afara limitelor., Ei pot simți prea ciudat să vă întreb despre ceva au auzit de la o altă persoană.
luați în considerare calendarul.
majoritatea femeilor spun angajatorului lor că sunt însărcinate cândva în jurul sfârșitului primului trimestru sau în prima parte a celui de-al doilea trimestru.acest lucru este parțial deoarece riscul de avorturi spontane este redus semnificativ în acel moment. Această sincronizare corespunde, de asemenea, cu momentul în care multe femei încep să „arate.,cu toate acestea, dacă aveți o afacere importantă, un proiect sau o revizuire a performanței, poate doriți să luați în considerare să-i spuneți managerului dvs. după aceea, deoarece unele femei spun că vă poate ajuta să aveți un mic impuls în spate înainte de a face anunțul. Aveți grijă să așteptați prea mult: există multe de acoperit în absența dvs. și veți dori să vă asigurați că vă împuterniciți șeful și colegii cu suficient timp pentru a planifica.
fă-o în persoană + fii în față + scurt.,
această întâlnire este prima dată când îi vei spune șefului tău că ești însărcinată, dar nu este ultima dată când vei vorbi despre asta cu ei.
dacă este posibil, ar trebui să-i spuneți managerului dvs. știrile față în față, dacă nu pentru alt motiv decât pentru a evalua reacția lor.în această conversație inițială, spuneți șefului dvs. că veți împărtăși un plan despre concediul de maternitate (dacă există) și încercați să amânați detaliile despre date și alte logistici până la o altă dată. Acest lucru vă oferă mai mult spațiu pentru a lua în considerare modul în care se dezvoltă viața profesională și viața personală în lunile următoare.,
calmează-ți nervii mai întâi.
știm că a nu fi nervos este mai ușor de zis decât de făcut. Mamele care lucrează peste tot își fac griji că sunt judecate ca fiind dornice de cariera lor sau mai puțin dedicate locurilor de muncă. Aceste percepții se joacă în moduri subtile și, în timp ce sunt reale, ar trebui să țineți capul sus.în primul rând, prejudecățile altor persoane sunt în mare parte în afara controlului dvs., așa că încercați să nu pierdeți prea multă energie îngrijorându-vă de ele. În al doilea rând, ar trebui să aspire să comunice încrederea cu privire la schimbarea viitoare în viața ta, indiferent de cât de nesigur s-ar putea simți de fapt., Un studiu a găsit o corelație între femeile care s-au îngrijorat foarte mult de modul în care ar fi percepute atunci când sunt însărcinate la locul de muncă cu niveluri mai ridicate de arsură.de asemenea, te-ar putea ajuta dacă vorbești cu alți părinți care lucrează în jurul tău. Ei își pot împărtăși experiențele și probabil veți auzi cum „abilitățile mamei” pot fi active la locul de muncă. Ați putea fi, de asemenea, surprins de modul în care părinții de lucru de susținere sunt.,în 2015, Comisia pentru oportunități egale de angajare, Agenția Federală responsabilă de aplicarea legilor privind discriminarea în timpul sarcinii, a emis noi orientări pentru companiile care oferă concediu pentru creșterea copilului. Pe scurt, EEOC a declarat că există doar anumite motive medicale pentru a oferi mamelor frunze parentale mai lungi decât tații. Cu alte cuvinte, colegii dvs. de sex masculin ar trebui să vă sprijine timpul liber pentru a vă lega cu copilul dvs., deoarece (printre alte motive) ar trebui să aibă dreptul și la acesta.
