profesorul Geert Hofstede a realizat unul dintre cele mai cuprinzătoare studii despre modul în care valorile la locul de muncă sunt influențate de cultură. El definește cultura ca „programarea colectivă a minții care distinge membrii unui grup sau categorie de oameni de ceilalți”.cele șase dimensiuni ale culturii naționale se bazează pe cercetări ample realizate de profesorul Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede, Michael Minkov și echipele lor de cercetare.aplicarea acestei cercetări este utilizată în întreaga lume atât în mediul academic, cât și în cel profesional.,
dimensiunile culturii naționale:
modelul Hofstede al culturii naționale este format din șase dimensiuni. Dimensiunile culturale reprezintă preferințe independente pentru o stare de lucruri față de alta, care disting țările (mai degrabă decât indivizii) una de cealaltă.punctajele țării pe dimensiuni sunt relative, în sensul că suntem cu toții umani și în același timp suntem cu toții unici. Cu alte cuvinte, cultura poate fi folosită în mod semnificativ doar prin comparație., Modelul este format din următoarele dimensiuni:
indicele distanței de putere (PDI)
această dimensiune exprimă gradul în care membrii mai puțin puternici ai unei societăți acceptă și se așteaptă ca puterea să fie distribuită inegal. Problema fundamentală aici este modul în care o societate gestionează inegalitățile dintre oameni.
oamenii din societățile care prezintă un grad mare de distanță de putere acceptă o ordine ierarhică în care toată lumea are un loc și care nu are nevoie de nicio justificare suplimentară., În societățile cu distanță redusă de putere, oamenii se străduiesc să egalizeze distribuția puterii și justificarea cererii pentru inegalitățile de putere.
INDIVIDUALISM VERSUS COLECTIVISM (IDV)
mare parte din această dimensiune, Individualismul, poate fi definit ca o preferință pentru un vag-tricot cadru social în care indivizii sunt de așteptat să aibă grijă doar de ei înșiși și de familiile lor imediate.,opusul său, colectivismul, reprezintă o preferință pentru un cadru strâns legat în societate în care indivizii se pot aștepta ca rudele sau membrii unui anumit grup să aibă grijă de ei în schimbul loialității indiscutabile. Poziția unei societăți pe această dimensiune se reflectă în faptul dacă imaginea de sine a oamenilor este definită în termenii „eu” sau „noi”.”
masculinitate VERSUS feminitate (MAS)
partea masculinității acestei dimensiuni reprezintă o preferință în societate pentru realizare, eroism, asertivitate și recompense materiale pentru succes. Societatea în general este mai competitivă., Opusul său, feminitatea, reprezintă o preferință pentru Cooperare, modestie, grija pentru cei slabi și calitatea vieții. Societatea în general este mai orientată spre consens.în contextul afacerilor, masculinitatea versus feminitate este uneori legată și de culturile „dure versus tandre”.
indexul de evitare a incertitudinii (UAI)
dimensiunea de evitare a incertitudinii exprimă gradul în care membrii unei societăți se simt inconfortabil cu incertitudinea și ambiguitatea., Problema fundamentală aici este modul în care o societate se ocupă de faptul că viitorul nu poate fi niciodată cunoscut: ar trebui să încercăm să controlăm viitorul sau să lăsăm să se întâmple?
țările care prezintă UAI puternice mențin coduri rigide de credință și comportament și sunt intolerante la comportamentul și ideile neortodoxe. Societățile UAI slabe mențin o atitudine mai relaxată în care practica contează mai mult decât principiile.,
orientare pe termen lung VERSUS orientare normativă pe termen scurt (LTO)
fiecare societate trebuie să mențină anumite legături cu propriul trecut în timp ce se confruntă cu provocările prezentului și viitorului. Societățile acordă prioritate acestor două obiective existențiale în mod diferit.
societățile care au un scor scăzut pe această dimensiune, de exemplu, preferă să mențină tradițiile și normele onorate în timp ce privesc schimbările sociale cu suspiciune.,
pe de altă parte, cei cu o cultură care are scoruri mari, adoptă o abordare mai pragmatică: încurajează prosperitatea și eforturile în educația modernă ca o modalitate de a se pregăti pentru viitor.
în contextul de afaceri, această dimensiune este menționată ca” (pe termen scurt) normativ versus (pe termen lung) pragmatic ” (PRA). În mediul academic, uneori se folosește și terminologia Monumentalism versus Flexumilitate.,indulgența înseamnă o societate care permite satisfacerea relativ liberă a impulsurilor umane de bază și naturale legate de a se bucura de viață și de a se distra. Reținerea reprezintă o societate care suprimă satisfacerea nevoilor și o reglementează prin norme sociale stricte.,♦ încercați instrumentul nostru de comparare a țării sau comparați preferințele personale cu scorurile unei țări la alegere, cu Culture Compass™ ♦
