săptămâna aceasta răspund la câteva întrebări de la cititori. Q. Cum se va schimba asigurarea mea de sănătate acum că Curtea Supremă a decis că unii angajatori care au obiecții religioase față de contraceptive nu trebuie să ofere acoperire pentru controlul nașterii?
A. deși decizia recentă în Burwell v., Hobby Lobby Magazine permite o companie „strâns deținute” să refuze să acopere contracepție, cerința legii sănătății ca majoritatea planurilor să ofere o astfel de acoperire fără costuri pentru consumatori rămâne în vigoare și va continua să se aplice femeilor în majoritatea planurilor, spun experții.toate metodele de control al nașterii aprobate de FDA sunt considerate îngrijiri preventive, iar legea sănătății impune aproape toate planurile de sănătate vândute pe piețele individuale și de grup pentru a acoperi îngrijirea preventivă fără costuri de buzunar pentru consumatori. Decizia Curții Supreme nu a schimbat asta., singurele scutiri sunt pentru planurile care erau în vigoare atunci când legea a intrat în vigoare și nu s-au schimbat substanțial și pentru angajatorii religioși, cum ar fi bisericile. În plus, non-profit, organizații religioase obiect care să acopere control al nașterii, cum ar fi unele caritate Catolice sau universități, puteți alege în loc de a avea lor asigurător sau administrator terț plătească lucrătorilor contraceptive acoperire, deși această unitate de cazare este, de asemenea, fiind contestat și rezultatul de angajați de sex feminin este neclar.,în decizia sa 5-4 de luna trecută, instanța a decis că, dacă sunt deținute îndeaproape, corporațiile cu profit oferă planuri de sănătate lucrătorilor lor, companiile nu pot fi obligate să ofere acoperire contraceptivă dacă au obiecții religioase față de unele sau toate formele de contracepție.
Mai multe Din Această Serie Asigurarea de Sănătate
curtea A nu defini „strâns a avut loc,” ceea ce duce la speculații cu privire la numărul de companii care sunt afectate de guvernământ., Dar chiar dacă un număr mare se potrivește definiției, avocații sănătății femeilor spun că nu se așteaptă ca un număr mare să afirme un argument religios. În plus, multe firme vedea un beneficiu în furnizarea de acoperire pentru contraceptive, spune Adam Sonfield, un senior de politici publice asociat la Institutul Guttmacher, o cercetare si a politicii de organizație care se concentrează pe sănătatea reproducerii., „există multe stimulente pentru companii pentru a acoperi contracepția”, spune Sonfield, inclusiv economii de costuri pentru asigurători și planuri de angajatori autofinanțate, deoarece controlul nașterii este mult mai ieftin de acoperit decât maternitatea și livrarea. majoritatea companiilor au furnizat acoperire contraceptivă chiar înainte de adoptarea legii sănătății: 85% dintre companii cu peste 200 de lucrători și 63% dintre companii în general, potrivit sondajului anual privind beneficiile pentru sănătate ale angajatorului Kaiser Family Foundation din 2010., Înainte de adoptarea legii sănătății, companiile care oferă planuri ar putea alege, în general, metodele contraceptive pe care le-ar acoperi. În cazul Curții Supreme, de exemplu, lanțul de magazine Hobby Lobby craft a oferit lucrătorilor o acoperire de control al nașterii. Lanțul, totuși, s-a opus metodelor de urgență aprobate de FDA, cum ar fi Planul B și Ella, care pot preveni sarcina dacă sunt luate la scurt timp după sexul neprotejat, deoarece, a spus compania, contraceptivele sunt avortive.
Q. trebuie să mă înscriu pentru Medicare Partea B când împlinesc 65 de ani, chiar dacă am deja acoperire prin jobul actual al soțului meu?, Ce zici de plățile de securitate socială? Dacă sunt asigurat prin slujba soției mele și încep să primesc securitate socială, asta va afecta cerințele Medicare Partea B? A. Medicare are penalități rigide de înscriere târzie, dar ar trebui să fiți protejat. Pentru fiecare an complet pe care cineva este eligibil pentru Medicare Partea B, dar nu se înscrie, el sau ea se confruntă cu o penalizare premium de înscriere târzie de 10 la sută. (Partea B acoperă serviciile și consumabilele medicale. Majoritatea oamenilor primesc Partea A, care acoperă serviciile spitalicești, fără costuri.,) Cu toate acestea, din moment ce veți avea asigurare prin slujba soției dvs. când veți împlini 65 de ani, nu veți fi penalizați. Odată ce acoperirea dvs. bazată pe locuri de muncă se termină, veți avea opt luni pentru a vă înscrie la Medicare.de asemenea, rețineți Medicare Partea D, care acoperă medicamentele eliberate pe bază de prescripție medicală, spune Tricia Neuman, directorul Programului privind politica Medicare la Fundația Familiei Kaiser. (KHN este un program independent editorial al Fundației.,) De asemenea, are o penalizare de înscriere târzie, dar dacă planul angajatorului în care sunteți înscris oferă o acoperire de droguri comparabilă cu un plan de medicamente Medicare, nu veți fi penalizat pentru că nu vă înscrieți imediat.în ceea ce privește securitatea socială, dacă începeți să luați plăți în timp ce sunteți acoperit de un plan de angajator, acesta nu vă va afecta statutul de Medicare, potrivit Dorothy Clark, o purtătoare de cuvânt a Administrației de securitate socială. Q. suntem o familie de patru, cu doi copii., Soțul meu a fost cea mai mare parte șomer prin iunie, și ne-am calificat pentru o reducere considerabilă pe un plan de piață excelent, cu o deductibilă de $1,400. Acum soțului meu i s-a oferit un nou loc de muncă, dar când am verificat online pentru a obține o ofertă premium, se pare că planul pe care îl avem în prezent nu este nici măcar o opțiune. Ce se întâmplă?
A. modificările situației dvs. financiare probabil modifică estimările de cost ale planurilor pe care le revizuiți. Planul pe care îl aveți în prezent este probabil încă disponibil, dar vă va costa mai mult.,
când raportați o modificare a venitului pe piață, aceasta creează o perioadă specială de înscriere care vă permite să schimbați planurile. Acest lucru poate fi important dacă, așa cum pare a fi cazul aici, venitul dvs. crescut înseamnă că nu vă mai calificați pentru același nivel de asistență de împărțire a costurilor ca atunci când venitul dvs. a fost mai mic. Deductibile, copayments și out-of-buzunar maxim sunteți responsabil pentru toate se pot schimba.,
Sub legea sănătății, familii cu gospodărie venituri de până la 400% din nivelul de saracie federal (în prezent $94,200 pentru o familie de patru persoane) se pot califica pentru credite fiscale premium, iar cei cu venituri de până la 250% din a sărăciei ($58,875 pentru o familie de patru persoane) pot beneficia de repartizare a costurilor subvenții care să le reducă deductibile, coplata și alte out-of-buzunar costurile.,
la venitul nou și mai mare al familiei dvs., chiar dacă asigurătorul oferă încă același plan, „sumele deductibile și de împărțire a costurilor vor fi mult diferite în plus față de familia datorată unei prime mai mari”, spune Jennifer Tolbert, director al reformei sănătății de stat la Fundația Familiei Kaiser.
