prima dată când cei mai mulți ofițeri de poliție potențiali văd un psiholog este în timpul interviului lor de evaluare psihologică înainte de angajare. În acel moment, candidatul a trecut deja prin majoritatea pașilor din acest proces îndelungat de angajare – examen scris de poliție, interviu oral al Consiliului, anchetă de fond a poliției, test de agilitate fizică, examen medical și chiar un poligraf de poliție (care este cerut de unele agenții)., De obicei, 2 din 100 de solicitanți o fac până acum.candidatul poate merge la un screening psihologic, fie înainte, fie după o ofertă condiționată de angajare. Ei vor fi angajați numai după aprobarea psihologului. În acest sens, interviul de evaluare psihologică vă poate face sau rupe visul de a deveni ofițer de poliție. Prin urmare, am pregătit acest scurt ghid despre ce include screeningul psihologic și cum ar trebui să vă comportați pentru a-l trece cu succes., Există un curs online, pregătirea testului de personalitate a poliției, care are un test de personalitate pre-angajare, oferă un raport detaliat și include, de asemenea, ghidul „Cum să treci un test de personalitate”.
ce este screening-ul psihologic înainte de angajare?
înainte de a răspunde la întrebarea care este screening-ul psihologic înainte de angajare, să clarificăm ce nu este. nu este o verificare a sănătății dvs. generale sau a lipsei acestora., dacă nu reușesc testul psihologic aceasta nu înseamnă că ești nebun sau că aveți unele probleme, pur și simplu înseamnă că nu sunt potrivite pentru un loc de muncă ca un ofițer de poliție.deci, pentru ce este screening-ul psihologic? Este de a determina că puteți face față stresului asociat cu lucrul în domeniul aplicării legii. Este pentru a arăta că aveți puterea mentală să se ocupe de limbaj abuziv, violență, scene de crimă oribile, ore lungi de muncă., Chiar și o singură zi a ofițerului de poliție poate fi supraîncărcată fizic, emoțional și mental, iar evaluarea psihologică își propune să evalueze capacitatea dvs. de a face față acestei sarcini. În total, există anumite trăsături de dorit pentru ofertele poliției și anumite trăsături nedorite în aplicarea legii.se poate rezuma că scopul screeningului psihologic este de a determina candidații responsabili, maturi și stabili pentru munca în domeniul aplicării legii.,gical de screening variază între agenții, dar de obicei include trei componente:
- Pre-test de auto-evaluare – aceasta este, de obicei, primul pas în acest proces
- Cel puțin unul, de obicei, o serie de teste grilă sau sondaje, care sunt menite pentru a determina psihologice de fitness de aplicare a legii specializate
- față-în-Față interviu cu un psiholog, cine va pune mai multe întrebări și să evalueze dacă posedă trăsăturile necesare și punctele forte pentru a fi un ofițer de aplicare a legii
Asigurați-vă că pentru a răspunde la toate întrebările sincer., Rețineți că multe dintre aceste teste au măsuri încorporate pentru detectarea inconsecvenței și exagerării. Cu alte cuvinte, ar trebui să vă așteptați să întâlniți aceeași întrebare de mai multe ori, deși sub formulare diferită.
la ce să vă așteptați în ziua screeningului psihologic?trebuie să știți că screening-ul psihologic înainte de angajare poate fi efectuat pentru mai mulți candidați în același timp. Prin urmare, trebuie să vă așteptați să întâlniți mai multe persoane care așteaptă să fie evaluate atunci când ajungeți la locul de screening.,în calitate de inițiator, veți primi un chestionar inițial despre istoricul dvs. personal, care va include întrebări privind punctele forte și punctele slabe personale, educația, istoricul ocupării forței de muncă, Informații de fond, inclusiv consumul de droguri din trecut.sondajul inițial este urmat de mai multe evaluări ale personalității cu alegere multiplă, unde va trebui să vă exprimați atitudinea față de declarațiile date, marcând dacă sunteți de acord, sunteți de acord, sunteți neutri, nu sunteți de acord sau nu sunteți de acord cu acesta.,nu vă mirați că faza de evaluare a personalității conține aceleași întrebări sau întrebări similare care apar de mai multe ori pe parcursul chestionarului. Acest lucru se face în mod intenționat și oferă psihologului posibilitatea de a vă evalua integritatea, onestitatea și coerența. Dacă încercați să mințiți pe oricare dintre întrebări, cu siguranță nu veți reuși să dați aceeași minciună pe următoarele întrebări similare și, în cele din urmă, nu veți reuși evaluarea. Nu încercați să înșelați evaluatorul, deoarece sarcina lor este de a detecta astfel de încercări.,ultimul element al screening-ului este interviul față în față cu un psiholog, care cel mai probabil vă va pune câteva dintre întrebările la care ați răspuns deja în autoevaluarea dvs. Acest lucru vă oferă șansa de a clarifica unele dintre răspunsurile dvs. sau de a explica unele dintre convingerile dvs.
la ce să vă așteptați în timpul interviului de evaluare psihologică?în majoritatea cazurilor, interviul clinic cu psihologul este partea cea mai neplăcută pentru toți candidații. Ei se simt ca și cum ar fi interogați pentru o crimă pe care nu au comis-o, ceea ce nu este de fapt cazul., Abordați interviul de evaluare cu ideea de a avea o conversație despre viața și preferințele dvs. în general, mai degrabă decât să mergeți la o examinare încrucișată.sentimentul general cu privire la interviul de evaluare psihologică ar trebui să fie similar cu orice alt interviu de angajare. Ar trebui să vă așteptați ca psihologul să vă pună diferite întrebări despre fundalul dvs., stilul de viață actual, experiența anterioară de muncă, educația. Evaluatorul va întreba cu siguranță despre orice probleme sau simptome (de oboseală, depresie, obsesii) pe care le puteți întâmpina., Prin toate mijloacele, veți fi, de asemenea, întrebat care sunt așteptările dvs. cu privire la locul de muncă pentru care solicitați.
ce verifică screeningul psihologic?ofițerii de aplicare a legii ar trebui să arate un standard etic ridicat și, prin urmare, există mai multe calități personale care sunt critice dacă urmați cariera în acest domeniu.
potrivit dr.,li>informații Generale
Aceste trăsături reprezintă zonele care au fost stabilite de-a lungul timpului a fi importante domenii de a explora, atunci când evaluarea de aplicare a legii candidați.,
cum să acționați în timpul interviului de evaluare psihologică?
interviul de evaluare psihologică sună puțin înfricoșător pentru majoritatea candidaților. Chiar dacă este extrem de important pentru viitorul tău ca ofițer de poliție, nu ar trebui să participi la el copleșit de frică. Iată câteva sfaturi despre cum trebuie să te comporți în timpul interviului care te vor ajuta să obții un scor mai bun:
- Nu te aștepta la cel mai rău – psihologul care te evaluează nu este dușmanul tău hotărât să te refuze prin toate mijloacele., El sau ea este doar un profesionist care își face treaba, așa că nu ajunge la sentimentul de interviu condamnat;
- ajunge la timp – întârzierea pentru oricare dintre etapele procesului de angajare nu vorbește bine pentru tine., Prin urmare, asigurați-vă că pentru a ajunge întotdeauna un pic mai devreme și începe interviul la timp;
- Venit pregătit – aduce ochelarii de citit, dacă aveți nevoie, astfel încât să puteți lua testul scris(s) avute în vedere; asigurați-vă că ați avut micul dejun sau masa de prânz înainte de numirea; aduce toate documentele care au fost solicitate în avans;
- Rochie în mod corespunzător – știm cu toții că aspectul exterior este primul lucru care este evaluată atunci când intrăm într-o cameră, astfel încât asigurați-vă că să se îmbrace bine pentru interviu – nu prea formală dar nici prea casual, fie.,
- fii sincer-nu are rost să încerci să ascunzi ceva sau să minți. Acest lucru va avea doar un efect negativ asupra punctajului final;
- pune întrebări – dacă nu ești sigur de o anumită întrebare pe care ți-o adresează evaluatorul sau nu înțelegi niciuna dintre întrebările de la testul scris, nu te teme să pui o întrebare. Evaluatorul va răspunde cu plăcere la orice întrebare rezonabilă dacă poate sau dacă are voie să facă acest lucru., Nu cere prea mult, deși;
în ansamblu, trebuie să se relaxeze și să abordeze evaluarea psihologică ca pur și simplu un alt pas în procesul de angajare ofițer de poliție. Nu vă gândiți la” cum să treceți ” evaluarea psihologică, deoarece acesta nu este un examen de trecere/eșec. Mai degrabă gândiți-vă la ceea ce trebuie să faceți pentru a vă crește șansele de succes și urmați sfaturile date mai sus.
ce include rezultatul screeningului psihologic?,rezultatele tuturor componentelor sunt luate în considerare atunci când psihologul își dă opinia finală dacă candidatul este potrivit pentru poziție sau nu (sau pentru un loc de muncă de aplicare a legii). Nu este exact o trece sau nu examen, deoarece opinia este dat, de obicei, în trei etape:
- risc Scăzut sau acceptabil
- risc Mediu sau marginale
- risc Ridicat sau inacceptabil
pe Baza psiholog recomandarea agenției decide dacă pentru a face condiționată oferta de locuri de muncă într-un cu drepturi depline unul.,
ce se întâmplă dacă nu reușesc screening-ul psihologic?
după cum am menționat deja mai sus, nu trebuie să vă psihic dacă nu reușiți evaluarea psihologică. Aceasta nu înseamnă că există ceva în neregulă cu tine, ci pur și simplu că nu îndeplinesc criteriile pentru un ofițer de poliție și poate doriți să reevalueze alegerea ta în calea carierei. Cu toate acestea, dacă sunteți convins că aplicarea legii este domeniul care vă deține locul de muncă de vis, ar trebui să încercați din nou. Luați în considerare cu atenție care ar putea fi trăsăturile care v-au eșuat și încercați să le îmbunătățiți., Acordați-vă ceva timp înainte de a naviga în deschiderile de locuri de muncă de aplicare a legii și de a aplica din nou.luați în considerare faptul că, uneori, psihologul care lucrează cu dvs. s-ar putea să nu fi fost cel mai bun sau să nu fi avut o zi bună (cu toții suntem doar oameni și facem și greșeli), așa că s-ar putea să aveți o șansă mai bună a doua oară. De asemenea, este posibil să solicitați un recurs sau un proces de revizuire dacă considerați că rezultatele dvs. generale sunt foarte interpretate greșit sau incorecte.,ca o concluzie ,am dori să subliniem că screening-ul psihologic înainte de angajare este o parte esențială a procesului de angajare a ofițerului de poliție. Este ultimul obstacol pe care trebuie să-l depășești pe drumul către slujba ta de vis. Nu vă temeți, însă, ci mai degrabă să fiți deschisi și cinstiți și să vă așteptați la un tratament corect. Intrați în interviu cu încredere în dvs. și veți putea trece prin elementele sale fără probleme.,
Dacă sunteți interesați să aflați mai multe despre importanța screening psihologic check out sondaj Național realizat de Robert E. Cochrane, Robert P. Tett și Leon Vandecreek: „TESTAREA PSIHOLOGICĂ ȘI SELECȚIA OFIȚERILOR DE POLIȚIE.”
