De: Danni Peck
Actualizat August 04, în 2020,
din punct de vedere Medical Revizuit De: Laura Angers
Sursa: rawpixel.com
ai un cont de social media, cum ar fi LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Tumblr, sau orice alt? Îți pasă cum răspund oamenii la profilul tău, postări, tweet-uri,imagini etc.?, Șansele sunt ca aceste postări sau răspunsuri sau reacția dvs. la răspunsuri să reflecte perfect comportamentele dvs. de gestionare a impresiilor.Social media este un domeniu recent de studiu în managementul impresiilor, care și-a derivat aplicația mai întâi din comunicarea față în față, dar mai târziu a extins-o la comunicarea mediată de computer.
definiția managementului impresiilor în psihologia socială
Sursa: thoughtco.,com
termenul „impression management” a fost conceptualizat și inventat pentru prima dată de psihologul social Canadian-American Erving Goffman, care este încă considerat un pionier în domeniul microsociologiei. Microsociologia se concentrează pe studierea și analizarea comportamentului cotidian și a interacțiunilor sociale între oameni.potrivit lui Goffman, sinele nu este o entitate separată, fixă, care se află într-un individ. El a văzut sinele ca un proces social și a teoretizat că suntem rezultatul interacțiunilor noastre sociale., O contribuție majoră a lui la psihologia socială este o descriere a modului în care sociologii înțeleg stigma și cum afectează viața celor care o experimentează. Cartea sa, prezentarea sinelui în viața de zi cu zi, este încă predată pe scară largă și considerată cea mai importantă publicație a sa. În cartea sa, Goffman a teoretizat că auto-prezentarea
- joacă un rol important în definirea rolului unei persoane în ordinea socială;
- stabilește tonul și direcția interacțiunii sociale și
- facilitează performanța comportamentului guvernat de reguli.,se poate spune că definiția managementului impresiilor are două fațete, una care se referă la noi înșine, iar cealaltă care se referă la alte entități decât sinele. Potrivit lui Lear și Kowalsky, 1990, impression management este, în termeni simpli, auto-prezentare și se referă la procesul prin care încercăm să controlăm impresiile pe care le formează alții. Acest lucru se datorează faptului că impresiile pe care le facem asupra altora au implicații asupra modului în care ne văd, ne evaluează și ne tratează.
a doua fațetă a impresiilor de management cuprinde alte moduri în care impresiile sunt gestionate., Acest lucru are loc atunci când terții gestionează impresia pe care entitățile SELs, cum ar fi întreprinderile, celebritățile,țările și orașele, o fac asupra noastră. Este, după cum cititorul ar fi putut ghici, sfera de aplicare a publicității,brandingului și marketingului.
Sursa: rawpixel.com
Unii cercetători și teoreticieni sugerează că avem, de asemenea, și forma impresii de noi înșine, care avem tendința de a manipula, de asemenea. Unii contestă această noțiune, cu toate acestea, susținând că ar fi confuz să se afirme că ne angajăm în „auto-prezentare la sine.,Managementul impresiilor este, așa cum sugerează fraza, o formă de manipulare și, deși servește unei funcții sociale, se poate spune că se bazează pe prezentarea a ceva ca și cum ar fi adevărat, indiferent de natura sa reală. Aici se află pericolul inerent.
Exemple de Impresia de Management al Comportamentului în Interacțiunea Socială
Sursa: inquiriesjournal.com
în Urma sunt unele dintre cele mai frecvente și tipice de comportamente folosim pentru a obliga pe alții să ne trateze într-un anumit fel sau de a afecta comportamentul lor, prin manipularea lor impresia de noi înșine sau de o altă persoană.,
- lăudându – se-Aceasta poate fi văzută ca o formă de auto-promovare excesivă.
- lingușirea-comportament folosit cu speranța că un alt ne va place mai bine pentru ea, cu alte cuvinte, sperăm să îmbunătățească în picioare noastre în ochii lor.intimidare-aceasta include, mai ales, tactici de agresiune pe care le folosim pentru a-i determina pe alții să ne asculte.
- bârfă sau minciună-mințim pentru a evita sau influența / efect un anumit rezultat, și în procesul de a gestiona impresia unei alte persoane de noi, o situație sau altcineva.,
- „rochie pentru a ucide” – ne îmbrăcăm în funcție de nevoia noastră de a fi văzuți într-un mod specific, adică respectabil și autoritar, sexy și de dorit, la modă și șold, sau… lista continuă.a face alegeri proaste poetul și scriitorul T. S. Eliot a spus în poezie, cântecul de dragoste al lui J. Alfred Prufrock: „va fi timp, va fi timp, să pregătești o față pentru a întâlni fețele pe care le întâlnești.”Acesta este managementul impresiilor în relații, cu care majoritatea se pot identifica., Cine nu pune piciorul lor cel mai bun înainte atunci când, de exemplu, se întâlnesc o persoană pe care o adora sau au căzut în dragoste cu? Cultura noastră dictează ceea ce ne îmbrăcăm frumos sau frumos pentru a-l impresiona și ne adaptăm comportamentul în funcție de ceea ce credem că cealaltă persoană va găsi atractivă. Pentru o vreme.după un timp, însă, această mască se dizolvă și persoana reală și obiceiurile și caracterul lor adevărat apar. Dacă acest lucru se întâmplă numai după căsătorie (și mulți văd căsătoria ca un scop de relație, adică rezultatul dorit), se poate face surprize urâte și o relație foarte nefericită.,acesta este un exemplu de comportament extrem de comun și acceptat pe scară largă de gestionare a impresiilor, care are adesea rezultate nedorite. O decizie importantă (alegerea sau câștigarea unui partener de viață) se bazează pe ceea ce este în esență o denaturare a caracterului unei persoane, iar relația se bazează, prin urmare, pe o premisă falsă de la început.
a nu Pierde legătura cu Identitatea Reală,
Sursa: goodtherapy.org
Beverly Amsel, Ph. d.,, este un terapeut cu sediul în New York, care își relatează experiența clienților care se angajează într-o gestionare excesivă a impresiilor pe o perioadă și concluzionează că acest lucru îi afectează negativ. Ea explică că atunci când acești clienți o vizitează pentru terapie, ei simt adesea că este ceva în neregulă cu viața lor, dar nu știu ce. Ei luptă pentru a articula sau exprima sentimentele lor, arată abilități de relații slabe și multe bătălii pentru a forma relații strânse.
în propriile sale cuvinte: „este ca și cum o structură falsă de auto-se prăbușește și lasă puțin dedesubt pentru a ține persoana în poziție verticală., Ceea ce devine evident prin a vorbi în terapie sunt sentimentele care stau la baza care au fost împinse deoparte în procesul de creare a impresiilor false. Pe măsură ce acești clienți vorbesc în terapie, încep să descopere rușinea, lipsa de încredere în sine, anxietatea față de eșec, Ura de sine și multe alte sentimente împotriva cărora s-au apărat.”
Sursa: rawpixel.com
Acesta este un alt pericol real în impresie personală de management, apoi a – ți pierde identitatea., Amsel povestește despre o clientă care obișnuia să se „îmbrace pentru succes” și care și-a gestionat cu atenție imaginea la locul de muncă și chiar în timpul sesiunilor de terapie. Ea s-a referit la ea însăși ca la o „femeie din toate anotimpurile”, care și-a modelat imaginea în funcție de ceea ce simțea că oamenii își doresc de la ea. „Ea nu a avut nici un sens de sine ei de bază,” explică Amsel. Din fericire, după luni de terapie, clientul a reușit să se familiarizeze cu cine era.
Managementul afișărilor în publicitate
Nu ne gestionăm doar imaginea, ci suntem și gestionați la scară largă., Industria de marketing, care cuprinde domenii la fel de diverse precum sănătatea, Politica și problemele de mediu, este foarte vinovată de angajarea de tactici pentru a gestiona impresiile oamenilor și, în cele din urmă, comportamentul lor. Pentru acest articol, se va discuta doar managementul impresiilor în afaceri.marketingul etic și afacerea se concentrează pe ceea ce clienții au nevoie și fac publicitate în consecință. Cu toate acestea, acest lucru este, din păcate, cel mai adesea nu ceea ce se întâmplă.,
Spune Victor Danciu, Universitatea din București, în lucrarea sa: „companiile au propriile lor interese și obiective care, de multe ori, sunt departe de aliniere cu ceea ce consumatorii au nevoie de, și, destul de des, nu ezitati pentru a face soluții de marketing pe care o abatere sau induce în eroare consumatorii, în scopul de a le realiza.”El enumeră următoarele ca metode pe care agenții de publicitate neetici le folosesc pentru a convinge publicul să-și cumpere produsele sau serviciile:
- publicitatea înșelătoare, care folosește fapte, dar cele înșelătoare., „(Publicitatea) folosește afirmații confuze, înșelătoare sau flagrante neadevărate atunci când promovează un produs”, spune Danciu. Gândiți-vă la produsele de scădere în greutate, cum ar fi tabletele, unde agenții de publicitate sugerează că numai produsul lor este necesar pentru a pierde în greutate. Aceasta este o exagerare a calității produselor și este o metodă foarte comună utilizată de agenții de publicitate.
- argumentele proaste în publicitate se găsesc atunci când argumentele eronate sunt reținute ca adevărul. Acest lucru se poate face în mod intenționat sau în ignoranță.,
- persuasiunea emotivă este cea mai comună metodă de publicitate manipulativă utilizată – gândiți-vă, din nou, la produsele de scădere în greutate. Reclamele fie amenință consumatorii supraponderali cu povești despre probleme potențiale de sănătate periculoase, de exemplu, fie promit cerul pe pământ odată ce aceste kilograme au dispărut. Această formă de publicitate își propune să manipuleze consumatorii în mod conștient și inconștient. Ca atare, aceste reclame sunt concepute pentru a face apel la nevoia oamenilor de a fi acceptați, hrăniți, iubiți, de asemenea, la nevoia de sex, atenție,autonomie și siguranță, pentru a numi doar câteva., „Un exemplu este gelul de mână antibacterian”, explică Dance. „Multe companii au profitat de sănătate sperie ca porcină, gripa si SARS prin conectarea lor dezinfectant produse la aceste focare…Deci (reclamă) insinua că, folosind sapun antibacterian va preveni oamenii de la obtinerea o anumită boală. Dar, în timp ce vânzările de dezinfectanți de mână s-au amplificat, aceste produse nu fac nimic pentru a se apăra împotriva contagiunilor. Ambii viruși sunt răspândiți prin picături mici în aer, sunt strănutați sau tușiți de oameni care sunt deja infectați.”Acesta este, așadar, un alt exemplu de publicitate înșelătoare.,
Sursa: rawpixel.com dacă simțiți că viața voastră este inexplicabil goală,dar nu puteți pune degetul pe motivul acestei și al altor emoții care vă afectează, s-ar putea să fi pierdut legătura cu cine sunteți. Cu toții facem tot posibilul pentru a gestiona modul în care alții ne văd, din diverse motive, dar în exces, acest behaviorism social nu este bun. Într-un astfel de caz, poate fi timpul să vezi un terapeut, pentru care mai Bineajutorul poate fi o platformă excelentă., Nevoia dvs. specifică va fi potrivită cu un consilier calificat sau terapeut și nu va trebui să părăsiți intimitatea casei dvs.
Întrebări frecvente (FAQ):
care sunt câteva exemple de gestionare a afișărilor?
termenul „impression management” poate părea departe—o practică folosită de companii mari, poate, sau folosită de firmele de PR. În timp ce acest lucru este cu siguranță cazul, impression management poate fi, de asemenea, utilizat de către persoane fizice pentru a încerca să controleze modul în care acestea sunt văzute sau percepute inițial., Purtarea unui anumit stil de îmbrăcăminte pentru un interviu de angajare, a spune unui potențial partener romantic doar despre aspectele pozitive ale trecutului tău și a complimenta în mod regulat soacra ta poate fi toate exemple de gestionare a impresiilor. Managementul impresiilor poate fi realizat la scară largă, ca atunci când o companie proclamă cu voce tare și exhaustiv numeroasele sale afilieri de caritate, sau mici și aproape neobservate, ca atunci când un prieten pare întotdeauna să fie de acord cu ceea ce ai de spus.există, de asemenea, exemple de gestionare onestă a impresiilor și de gestionare înșelătoare a impresiilor., Onest impression management este de a pune mai departe informații care vă pictează într-o lumină favorabilă (de exemplu, complimente mama-in-lege), și de a face acest lucru pentru că de fapt crezi ceea ce spui. Înșelător impression management este impression management care vă pictează într-o lumină pozitivă, fiind în același timp necinstit cu privire la investiția, interesul sau credința în ceea ce spuneți (ca atunci când o companie eliberează brusc o cantitate de informații despre numeroasele lor probleme de informare pe tocuri de presă negativă).de ce este important managementul impresiilor?,Managementul impresiilor este important deoarece impresiile sunt adesea cele mai importante părți ale Comunicării și relațiilor inițiale și continue. La o scară mai mică, managementul impresiilor contează în relațiile interpersonale, deoarece oamenii sunt mai susceptibili să se picteze într-o lumină pozitivă și să-și joace punctele forte până când cineva a crescut să-i iubească sau să-i prețuiască, înainte de a permite un flux constant de comportamente și trăsături mai puțin ideale., Este important pe o scară mai mare, deoarece companiile se bazează foarte mult pe impression management pentru a continua să furnizeze bunuri și servicii oamenilor în fața creșterii concurenței.
Dacă ați fost invitat la un eveniment black tie, de exemplu, și veți ajunge în întuneric-se spală blugi, o bluză simplă, și adidași, va fi dat impresia de nu se încadrează în, nu pese directivele, sau nu înțelege instrucțiuni simple. Impression management vă permite să participați la evenimentul în cauză și să obțineți acceptarea de către alți participanți la eveniment și organizatori., În mod similar, companiile folosesc managementul impresiilor pentru a se identifica și, în esență, susțin de ce sunt compania cu care ar trebui să vă cheltuiți banii. De la asocieri pozitive cu organizații de caritate la experiențe pozitive ale angajaților, companiile se bazează pe impression management pentru a dezvolta loialitatea mărcii și a rămâne în afaceri.ce este impression management și implicațiile sale pentru manageri?
Impression management este termenul folosit pentru a descrie manipularea (pozitivă sau negativă) a percepțiilor altora despre tine—în special la o primă întâlnire sau prima expunere., Impression management are multe implicații pentru manageri, atât în ceea ce privește propriile impresii, cât și impresiile pe care le au despre solicitanții de locuri de muncă. În calitate de manager, este important să creați o impresie pozitivă pentru solicitanții de locuri de muncă, clienți și clienți; magazinele curate, lanțurile de comunicare deschise și serviciile prompte sunt toate modalități de a menține un management pozitiv al impresiilor și de a încuraja clienții și noii angajați să rămână cu o companie., Incapacitatea de a citi indicii sociale, ține la curent cu terminologia și evenimente, și să se angajeze pe gînduri cu clienții și consumatorii, toate pot scrie foarte reale probleme pentru companii de toate dimensiunile, ca toate au un impact negativ asupra impresia de management.
Impresia de management este, de asemenea, important să se țină pe conducerii radar, primite de angajați sunt probabil foarte greu de lucru pe propria lor impresie de management, și sunt susceptibile de a oferi o singură imagine de propriile calificări și active, în timp ce minimalizarea sau chiar ignorarea lor slabe și capcane., Fiind capabil să sorteze adevărul pretențiilor și calificărilor cuiva și fiind capabil să recunoască încercările cuiva de lingușire, mai degrabă decât de interes real, pot fi părți importante ale muncii unui manager, dacă angajații care intră trebuie să adauge valoare echipei unei companii și să rămână suficient de mult pentru a face ca instruirea și integrarea noilor angajați să merite efortul.ce este impression management techniques?,există șapte tehnici recunoscute de gestionare a impresiilor, deși există cu siguranță unele care nu se vor aplica tuturor celor care au nevoie de gestionarea impresiilor și nu toate vor fi eficiente pentru fiecare situație. Cele șapte tehnici recunoscute pentru gestionarea cu succes a impresiilor includ:
- Impression management implică conformitatea cu așteptările și normele. Ca o companie, acest lucru ar putea însemna donarea la un anumit set de organizații de caritate, sau angajarea cu un anumit salariu de pornire., Ca individ, ar putea însemna să urmăm convenții sociale tipice, cum ar fi să vorbim puțin sau să ne îmbrăcăm într-un anumit fel.
- „scuzele” ar putea fi la fel de ușor descrise „explicații”, deoarece managementul impresiilor implică gestionarea oricăror rezultate negative sau circumstanțe neplăcute sau mai puțin decât ideale. Într-un interviu de angajare, de exemplu, impression management implică adesea fie a face scuze pentru sau explica de ce un anumit eveniment sa întâmplat așa cum a făcut-o (fiind da drumul, obtinerea o scrie-up într-o poziție anterioară, etc).,
- o scuză este o altă formă de gestionare a impresiilor care nu vine la începutul unei asociații, ci după ce un anumit tip de relație a fost deja stabilit. Dacă o iesle ofensat un angajat, de exemplu, un loc de muncă ar putea menține statutul său ca un loc plăcut, prietenos, și adecvat pentru a lucra în cazul în care managerul în cauză oferă o scuză promptă și sinceră. De asemenea, companiile își pot cere scuze pentru practicile proaste de angajare sau pentru luarea deciziilor proaste în comunicările publice mai mari, cum ar fi comunicatele de presă.,
- Aclamarea este un tip de auto-promovare și implică atragerea atenției asupra trăsăturilor dorite ale unei persoane sau ale unei companii sau asupra succeselor din trecut. Acest lucru poate veni după ce s-au scurs unele presă sau zvonuri negative sau poate face parte din managementul impresiilor în timpul unei prime întâlniri.
- lingușirea este exact ceea ce pare a fi: o încercare de a flata persoana care efectuează un interviu, a fi intervievat sau a fi luată în considerare. O companie mare poate folosi lingușirea în social media, contactând alte companii și aplaudând inițiativele lor sau subliniind utilizarea de către un singur client a produselor lor., Angajații își pot flata managerii lăudându-și toate eforturile și ideile, chiar dacă aceste idei nu justifică de fapt lauda. Oamenii din viața de zi cu zi pot flata un prieten sau un interes romantic sugerând că tot ceea ce spun sau fac este fascinant și revoluționar.
- favorurile pot ajuta la gestionarea impresiilor pozitive prin „buttering pe cineva” sau, în esență, mituirea lor cu jetoane pentru stimă și valoare. Cineva wooing un potențial client le-ar putea oferi un sejur gratuit într-un hotel pentru un pitch de marketing de 30 de minute., Un nou concubin ar putea încerca să gestioneze impresia ta de ei prin duș cu cadouri, cum ar fi flori și note mici, afectuos.
- Asociația face parte din impression management, prin faptul că oferă un fel de „in” pentru oameni, care pot avea un impact pozitiv asupra ideilor lor despre o persoană sau o companie. De exemplu, o companie ar putea avea o afiliere cu o bancă locală de alimente, sugerând că acestea sunt pe sus-și-up. La urma urmei, ce fel de companie umbroasă ar fi interesată să colaboreze cu o bancă de alimente?, Un interes de dragoste ar putea folosi asocierea exclamând, după ce ați spus o poveste, „așa și așa?! Știu așa-și-așa!deși multe dintre aceste cuvinte poartă cu ele o conotație negativă sau neplăcută, acest lucru nu este neapărat cazul; nu toate gestionarea impresiilor este nefastă sau concepută pentru a ascunde ceva care trebuie adus la lumină. În schimb, impression management poate însemna punerea dvs. (sau compania dvs.) cele mai bune alimente înainte într-un anumit grup, propunere sau populație.
care sunt tipurile de gestionare a impresiilor?,la fel cum există șapte tehnici implicate în impression management, există șase tipuri de impression management. Acestea includ:
- conștiința de sine. Conștiința de sine pare să fie discutată foarte mult, Fie că este vorba de un titlu stropit pe o revistă de bârfe, fie de o analiză aprofundată publicată de un jurnal respectat al Statelor Unite. Ceea ce înseamnă să fii conștient de sine este pur și simplu acest lucru: să fii capabil să-ți recunoști motivele, nevoile și eșecurile și să accepți și să-ți recunoști mâna în lucruri.
- Mindfulness înseamnă a acorda atenție și a rămâne prezent., Dacă sunteți visare cu ochii deschiși, în derivă, sau în alt mod absent de la locul de muncă, relațiile, sau viața ta, nu se poate recunoaște în mod corespunzător propriile impresii, să nu mai vorbim de a le gestiona.
- Managementul emoțiilor. Nimic nu poate distruge impresiile altora despre tine, cum ar fi emoțiile de control. Indiferent dacă izbucnirile emoționale sunt în mare parte triste (plângând sau cerșind), furioase (strigând, acuzând sau aruncând) sau copleșite (tremurând, plângând sau panicând), instabilitatea emoțională poate submina rapid un individ (și o companie). Gestionarea emoțiilor, atunci, este o parte vitală a managementului impresiilor.,
- după etichetă. Eticheta sa concentrat odată pe ustensile specifice, cum să stai la o masă și preocupări similare, dar cuvântul a ajuns să cuprindă mult mai mult decât atât, concentrându-se pe menținerea normelor și așteptărilor sociale. Menținerea continuă a acestor norme și așteptări joacă un rol important în gestionarea impresiilor.
- demonstrarea încrederii., Încrederea inspiră încredere, ceea ce face ca încrederea să fie o parte importantă a managementului impresiilor; la urma urmei, dacă un manager, client sau angajat nu poate avea încredere în tine, cum vei putea să-ți asiguri patronajul, cooperarea sau respectul continuu?
- cum ar fi încrederea, pozitivitatea poate inspira încredere și respect. A rămâne pozitiv înseamnă a găsi o modalitate de a lua în considerare sau de a oferi avantajul sau beneficiul potențial al oricărei situații date, ceea ce este esențial pentru menținerea impresiilor pozitive.,gestionarea impresiei dvs. sau a impresiei companiei dvs. poate fi o sarcină dificilă și nu necesită eforturi mici. Cu toate acestea, practicile de mai sus pot face multe pentru a ajuta la menținerea unor impresii ridicate. Rezultatele învățării asociate cu utilizarea consecventă a managementului afișărilor includ satisfacția clienților, loialitatea mărcii și încrederea dintre angajați și angajatori.
cum se utilizează pozitiv managementul impresiilor?deși s-au făcut multe cercetări în ceea ce privește managementul impresiilor, o mare parte din cercetare s-a concentrat pe aspectele negative ale practicii., În timp ce nu poate fi înșelăciune implicate în impresia de management, acest lucru nu este întotdeauna neapărat cazul; a face o impresie bună (și menținerea impresia asta) se poate face sincer, cu condiția că virtuțile ai pretinde să aibă și realizările ai pretinde să posede sunt, în fapt, sincer. Formula pentru un management pozitiv este destul de simplă: comunicați sincer și mențineți-vă reputația.,
Impresia de management este pozitiv utilizat atunci când o companie caută sincer să-și promoveze programe pentru virtutea lor: dacă o companie se angajează în munca de caritate, și în mod activ caută modalități de a îmbunătăți cultura companiei și a experienței clienților, promovarea și recunoașterea acestor trăsături în campanii de marketing este impresia de management, dar este pozitiv în utilizarea sa, practică și mesaj., Un candidat care este calificat pentru un loc de muncă, care ar fi un avantaj pentru echipa, și care crede cu tărie că sunt potrivite pentru locuri de muncă sunt pozitiv utilizarea impression management atunci când acestea evidențiază și detaliu toate modurile în care acestea sunt ideale pentru locuri de muncă.care sunt avantajele unui management eficient al impresiilor?
beneficiile unui management eficient al impresiilor depind în mare măsură de domeniile în care se aplică managementul impresiilor., Dacă managementul impresiilor se concentrează în mare măsură pe relațiile familiale, de exemplu, pe tocuri de căsătorie, beneficiile sunt susceptibile de a include creșterea satisfacției familiei, creșterea încrederii familiale și creșterea sentimentelor de siguranță și securitate în rândul membrilor familiei. La un loc de muncă, eficiente impresia de management beneficii ar putea include o probabilitate mai mare de a primi o promovare, o incidență mai mare la locul de muncă laudă, și o încredere, confortabil, și o relație de respect între angajați și managementul echipelor., Între companii și clienții actuali sau potențiali, beneficiile pot include satisfacția produselor, satisfacția clienților și loialitatea clienților.
cum se utilizează managementul afișărilor la locul de muncă?
Impresia strategii de management la locul de muncă sunt vaste, și poate fi folosit de la unghiul de angajați, management, și proprietari de companii deopotrivă. Angajații folosesc adesea strategii de gestionare a impresiilor pentru a asigura poziția pe care o intervievează, asigurându-se că par a fi exact ceea ce caută compania., Odată angajat, angajații pot continua utilizarea impresia strategii de management pentru a asigura că acestea continuă să fie privit ca performerii de top care sunt indispensabile pentru angajatorii lor.managerii pot folosi astfel de strategii pentru a se asigura că angajații lor sunt mulțumiți de ei și de pozițiile lor. Impression management poate ajuta operațiunile zilnice să funcționeze fără probleme, cu condiția ca managerii să fie și să fie considerați în continuare atenți, fermi, competenți și rezonabili. Companiile, de asemenea, pot folosi aceste strategii pentru a menține echipele de management fericite și pentru a părea, de asemenea, competente și capabile.,
managementul impresiilor este etic?
teoria impression management nu este nici inerent etică, nici inerent lipsit de etică; impression management este utilizat în toate categoriile de viață și, în multe cazuri, se face fără o mare de gândire sau efort. Ceea ce este mai bine discutat, atunci, nu este dacă este sau nu impression management în sine este etic, dar ce fel de impression management este etic: impression management onest sau impression management înșelător., În mod evident, managementul onest al impresiilor este etic: este o formă de auto-promovare care se bazează de fapt și de adevăr demonstrabil. Managementul lipsit de etică al impresiilor este managementul înșelător al impresiilor, care implică minciuna pentru a crea o impresie specifică sau manipularea faptelor pentru a garanta un rezultat specific.
