până acum, am introdus diferite stiluri de conducere în seria noastră. Cu unii s-ar putea să fiți familiarizați, în timp ce alții sunt concepte complet noi. Stilul de conducere de astăzi este unul pe care probabil l-ați auzit și poate chiar practicați în mod activ în propriul dvs. rol: conducerea democratică.
ce este conducerea Democratică?,
definiția
conducerea democratică, care este cunoscută și sub numele de conducere participativă, se referă la a lăsa mai multe persoane să participe la procesul de luare a deciziilor. Acest tip de leadership poate fi văzut într-o gamă largă de contexte, de la întreprinderi la școli și guverne.
cadrul
în anii 1990, John Gastil a publicat un articol în revista Human Relations care a subliniat Cadrul pentru conducerea democratică. Acest cadru definește trei principii de bază ale acestui stil de conducere:
- distribuția responsabilității., Liderul democrat nu ar trebui să fie cel care să dețină toată responsabilitatea. În schimb, rolul lor este de a distribui responsabilitatea și de a maximiza implicarea celorlalți într-un efort de a atinge obiectivele specificate.
- împuternicirea altora. Liderii democrați trebuie, de asemenea, să-și împuternicească membrii să ia decizii inteligente., Încurajarea oamenilor să-și asume responsabilități comune este o modalitate foarte bună de a realiza acest lucru, deoarece procesul de implicare a le ajuta să devină mai practicat la luarea deciziilor, de gândire critică, și alte abilități valoroase care pot crește stima de sine și competența.
- ajutorul de luare a deciziilor. În cele din urmă, liderii democrați trebuie, de asemenea, să joace rolul de facilitator atunci când vine vorba de luarea deciziilor. Aceasta înseamnă să poți ghida grupurile prin conversații productive, să menții relații sănătoase între echipe și să creezi un spațiu în care o abordare democratică este cu adevărat îmbrățișată.,
care sunt avantajele și dezavantajele conducerii democratice?
la locul de muncă de astăzi, conducerea democratică este larg acceptată și practicată. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că nu are dezavantaje sau puncte slabe.,
Dezavantaje
- opinia minorității este înlocuită
- implicarea mai multor persoane poate duce la mai multe lacune de comunicare și confuzie
- Poate dura un timp mai lung pentru a ajunge la o decizie
- Un necalificați sau neinstruit grup poate duce la mai mult de luare a deciziilor
Cum Să se Aplice de Conducere Democratic
Unul dintre beneficiile de conducere democratic este că acesta poate fi aplicat în mai multe contexte., Dacă ești un director de școală elementară execută o întâlnire cu părinții elevilor sau vice-președinte gazduieste un brainstorming cu angajații, conducerea democrat poate fi o abilitate valoros pentru a apela. Pentru a maximiza eficiența acestui stil de conducere, vă recomandăm să luați următorii pași:
investiți în formare
o organizație democratică este la fel de bună ca și membrii săi. Cu alte cuvinte, dacă membrii dvs. nu știu cum să gândească critic și să ia decizii bune, probabil că nu veți vedea rezultate pozitive., Este nedrept să ne așteptăm ca toată lumea să obțină Magic aceste abilități, motiv pentru care formarea este o componentă atât de critică a conducerii democratice. Permiteți membrilor dvs. să urmeze cursuri, să primească coaching sau mentorat și să descopere oportunități de învățare pentru a-i ajuta să se îmbunătățească. Cel mai important, dați-le timp și spațiu pentru a exersa aceste noi abilități fără teama de eșec.în mod similar, încurajăm liderii democrați să investească și în propria lor formare!, A fi un lider democratic necesită să exersați multe abilități – cum ar fi comunicarea, facilitarea, vorbirea și construirea relațiilor, printre altele. Dacă vă aflați în dificultate în oricare dintre aceste domenii, căutați sprijin suplimentar. poate fi tentant să ghidezi deciziile într-o anumită direcție, mai ales dacă simți cu tărie că o opțiune este mai bună decât cealaltă. Cu toate acestea, acest lucru învinge scopul conducerii democratice. Amintiți-vă: rolul dvs. nu este de a influența deciziile luate., Scopul dvs. este de a împărtăși responsabilitatea, de a vă împuternici membrii, apoi de a facilita procesul de luare a deciziilor. În timp ce provocați, trebuie să vă faceți cât mai mult membru neutru al unei terțe părți. unul dintre dezavantajele stilului de conducere democratic este că unii oameni vor fi în mod inevitabil nemulțumiți de decizia finală. În timp ce empatizăm cu dorința de a face pe toată lumea fericită, pur și simplu nu este realist. Deci, nu fi greu pe tine atunci când membrii se plâng de rezultatul. În schimb, utilizați acest lucru ca o oportunitate de îmbunătățire., Pe lângă faptul că nu sunt mulțumiți de rezultate, membrii dvs. au vreun feedback constructiv de împărtășit despre procesul sau metoda dvs. de conducere? Poate fi dificil de auzit, dar aceste observații pot fi incredibil de valoroase și vă pot ajuta să vă reglați stilul de conducere. uitați-vă în jur și este posibil să vedeți conducerea democratică în acțiune peste tot. Dacă acesta este un stil de conducere care vă atrage, vă încurajăm să luați recomandările noastre pentru a începe să-l puneți în practică.,
înțelegerea punctelor forte și a punctelor slabe ale propriului stil de conducere vă poate ajuta să identificați mai bine ce abordare este cea mai potrivită pentru rolul dvs. actual. Consultați ebook-ul nostru, 10 stiluri de Leadership pe care ar trebui să le cunoașteți, pentru a afla mai multe despre diferite abordări ale leadershipului și când și cum să le aplicați.
