oferiți angajaților dvs. un salariu regulat. Dar, s-ar putea da, de asemenea, alte salarii angajaților dumneavoastră. Celelalte salarii sunt considerate compensații? Ce este compensația?
ce este compensarea?
compensația este totalul plăților în numerar și fără numerar pe care le oferiți unui angajat în schimbul muncii pe care o fac pentru afacerea dvs. Este de obicei una dintre cele mai mari cheltuieli pentru întreprinderile cu angajații. Compensarea este mai mult decât salariile plătite regulat ale unui angajat., De asemenea, include multe alte tipuri de salarii și beneficii.
Tipuri de compensare includ:
- salariul de Bază (pe oră sau salariu, salarii)
- comision de Vânzare
- ore Suplimentare, salarii
- Sfat venit
- Bonus de plata
- Recunoașterea sau merit
- Beneficii (asigurari, concediu standard politica, pensionare)
- opțiuni pe acțiuni
- Alte non-numerar beneficii
Ce este salariul de bază?
plata de bază este plata inițială pe care o oferiți angajaților dvs., Rata de plată de bază este, în esență, suma minimă pe care un angajat se poate aștepta să o primească înainte de impozite și alte deduceri.plata de bază include salariul de bază al unui angajat sau salariul pe oră. De asemenea, include diferențialele de schimbare și plata pentru sarcini speciale.
salariul de bază vs.compensația totală
plata de bază a unui angajat nu include compensații care ar putea ridica salariile peste nivelul de bază. De exemplu, bonusurile, orele suplimentare și comisioanele nu fac parte din plata de bază. Aceste tipuri de plată sunt incluse în compensația totală a angajatului.
este salariul de bază salariul brut sau net?,
salariul brut este suma pe care un angajat o câștigă înainte ca impozitele și alte deduceri să fie scăzute. Salariul Net este suma pe care angajatul o ia acasă după ce totul este scăzut.compensația de bază a unui angajat face parte atât din salariul brut, cât și din cel net. Dar, salariile brute și nete ar putea include și alte compensații, cum ar fi salariile pentru orele suplimentare. Salariul de bază al unui angajat ar putea fi salariul brut dacă nu există alte tipuri de compensații de adăugat.
cum se determină compensarea angajaților
există multe modalități de a determina compensația unui angajat., Indiferent de modul în care determinați salariile angajaților, ar trebui să luați în considerare echitatea internă. Capitalul intern este atunci când comparați pozițiile din afacerea dvs. pentru a asigura o plată echitabilă.
cercetare
faceți cercetări cu privire la ce alte întreprinderi își plătesc angajații. Comparați afacerea dvs. cu alte companii din zonă. Care sunt ceilalți angajați plătiți în zona dvs.? De asemenea, asigurați-vă că acordați atenție angajaților care au titluri și îndatoriri similare pe care le au angajații dvs.
puteți ancheta alte afaceri care sunt similare cu afacerea dvs., De asemenea, puteți verifica site-urile web unde angajații își auto-raportează salariile.dacă un anumit angajat excelează la locul de muncă, îi puteți plăti salarii majorate. Sau, s-ar putea să plătiți mai mult unui angajat dacă a primit mai multă educație sau formare avansată în legătură cu locul de muncă.
salarii anterioare
se bazează salariile unui angajat pe salariile lor la locul de muncă anterior. S-ar putea să se potrivească cu salariile anterioare sau să oferiți o creștere.
fonduri disponibile
ce înseamnă compensarea pentru rezultatul final? Trebuie să calculați cu atenție cât puteți cheltui pentru angajați., Când stabiliți cât costă un angajat, amintiți-vă costurile impozitelor și beneficiilor. Înainte de a oferi un loc de muncă sau de a plăti o majorare, asigurați-vă că planul de compensare se va încadra în bugetul dvs.
beneficii
oferind beneficii de dorit, s-ar putea să puteți oferi angajaților o plată de bază mai mică. Trebuie să știți ce beneficii sunt cele mai de dorit în zona și industria dvs. Angajații iau adesea în considerare pachetele de beneficii ale angajaților atunci când caută un loc de muncă.
reglementări de compensare
compensația este guvernată de multe legi fiscale și de muncă locale, de stat și federale.,trebuie să respectați legile federale privind salariul minim, care sunt guvernate de Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA). Multe state și unele orașe au, de asemenea, propriul salariu minim. Trebuie să plătiți tuturor angajaților cel puțin salariul minim.
trebuie să urmați și alte reguli FLSA. FLSA are reguli privind munca copiilor (inclusiv salariul minim pentru copii și angajarea adolescenților) și salariile suplimentare.
de asemenea, aveți responsabilități egale privind oportunitățile de angajare. Ar trebui să acordați o remunerație egală angajaților care fac aceeași muncă.compensarea poate fi complicată atunci când vine vorba de impozite., Veți reține impozitele de la anumite tipuri de compensații, dar nu de la altele. Asigurați-vă că știți ce taxe se aplică fiecărui tip de compensație.de exemplu, veți reține impozitele pe sfaturi, salarii regulate, salarii suplimentare și comisioane. De asemenea, veți reține impozitele din bonusuri, dar veți calcula impozitele în mod diferit. Tu nu va reține orice taxe de muncă pentru beneficii.există, de asemenea, multe alte legi federale, de stat și locale care guvernează compensațiile. Asigurați-vă că vă înțelegeți responsabilitățile înainte de a angaja angajați.,dacă sunteți în căutarea unui mod low-cost de a vă plăti angajații, încercați salariul online Patriot pentru întreprinderile mici. Începeți astăzi cu o încercare gratuită fără obligații.obțineți ghidul gratuit despre diferitele tipuri de compensații astăzi!acest articol este actualizat de la data publicării originale din 7/9/2012.
