Un angajator poate acumula o cantitate semnificativă de informații personale despre angajații săi, dacă informațiile sunt colectate ca parte a unui formale proces de screening sau este învățat de-a lungul relației. Legile privind confidențialitatea limitează ceea ce pot face angajatorii cu informațiile angajaților, dar lucrătorii din Nevada trebuie să înțeleagă când se aplică drepturile de confidențialitate și când nu.,angajatorii trebuie să păstreze anumite tipuri de informații despre angajați
angajatorii trebuie să păstreze anumite tipuri de informații despre angajați strict confidențiale. Dosarele medicale se încadrează în această categorie. Legea federală impune angajatorilor să păstreze înregistrările medicale în afară de alte înregistrări referitoare la angajat, cu acces limitat la circumstanțe foarte înguste., Această protecție se extinde la informații despre dizabilitatea unui angajat, informații obținute în cursul unui examen medical de rutină și informații colectate în sprijinul concediului unui angajat în temeiul Legii privind concediul medical de familie. Legea Nevada are Protecții similare pentru informațiile legate de cererile de despăgubire ale lucrătorilor unui angajat. Diverse legi protejează, de asemenea, anumite tipuri de informații pe care angajatorii le colectează în mod obișnuit ca parte a procesului lor de screening înainte de angajare., Dacă un angajator efectuează verificări de fond penal sau verificări de credit, acesta trebuie să obțină permisiunea solicitantului și să se asigure că astfel de înregistrări sunt eliminate în mod corespunzător. Conform legii Nevada, un angajator nu poate solicita numele de utilizator și parolele pentru conturile de social media ale unui solicitant. În cele din urmă, deși angajatorii au dreptul să știe o afacere bună despre ceea ce se întâmplă la locul de muncă, angajații au încă dreptul la un grad de confidențialitate în timp ce lucrează. Evident, angajații se așteaptă la confidențialitate în locuri precum băile și zonele de schimbare., Apelurile telefonice personale și conturile de e-mail personale sunt, de asemenea, în general în afara limitelor, fără fapte suplimentare. În Nevada, apelurile telefonice și conversațiile nu pot fi înregistrate în mod legal fără acordul ambelor părți. NRS 200.650.
unde drepturile angajaților la confidențialitate se termină
angajații au dreptul la un anumit grad de confidențialitate chiar și în timp ce lucrează, dar angajatorii pot totuși să intervină în chestiuni aparent private, în special în cazul în care un angajat nu are o așteptare rezonabilă de confidențialitate., În epoca telefoanelor mobile și a computerelor emise de companie, utilizarea de către angajat a echipamentelor deținute de angajator este un domeniu deosebit de important în care confidențialitatea nu este protejată. În cele mai multe cazuri, orice afacere desfășurată pe echipamente deținute de companie, fie că este vorba de apeluri telefonice sau comunicații electronice, poate fi monitorizată. Rețineți că unele tipuri de înregistrări de prescreening de locuri de muncă nu sunt neapărat private. De exemplu, o verificare a antecedentelor penale sau a informațiilor de credit se bazează pe înregistrări publice., Deși un angajat care este vătămat de utilizarea necorespunzătoare a acestor informații poate avea o cauză de acțiune în conformitate cu alte teorii, confidențialitatea nu se poate aplica.la firma de avocatură GGRM am văzut multe exemple de angajatori care nu respectă drepturile de confidențialitate ale angajaților lor, în special în cazurile care implică vătămări. Dacă credeți că drepturile dvs. de confidențialitate au fost încălcate și doriți să vă consultați cu unul dintre avocații noștri, vă rugăm să ne sunați astăzi la 702-384-1616. De asemenea, putem fi contactați prin pagina noastră de contact.
