în mod Tradițional, fiind la 20 de ani este văzut ca un timp pentru a fi footloose și fantezie gratuit, pentru a încheia educația ta, de a explora opțiunile de carieră și să-mi dau seama ce vrei sa faci cu restul vietii tale. Dar, până când împliniți 30 de ani, este de așteptat, în general, să lucrați la modalități de a avansa pe calea aleasă de carieră.,cu toate acestea, dacă descoperiți în anii 30 că cariera dvs. nu se îndeplinește, nu trebuie să vă petreceți restul vieții temându — vă de sunetul ceasului deșteptător-mai este timp să schimbați angrenajele și să mergeți într-o direcție total diferită. Trebuie doar să fii pregătit pentru naysayers – chiar și prieteni bine intenționați și membri ai familiei — care îți vor pune la îndoială judecata.iată cinci mituri pe care vă puteți aștepta să le auziți citate de acești naysayers, împreună cu sfaturi utile pentru schimbarea cu succes a carierei în 30 de ani.,acest mit comun se bazează pe teama de schimbare, care vă poate duce să rămâneți cu o decizie și cursul său rezultat, indiferent dacă vă face nefericiți. Doar amintiți-vă că este total acceptabil să vă răzgândiți. „Când aveai 5 ani și cineva te-a întrebat ce vrei să fii, mai vrei să faci asta? Șansele sunt, probabil, nu”, spune Becca Shelton, director adjunct pentru servicii de carieră la Universitatea din Richmond., Shelton lucrează cu cursanți adulți, absolvenți și profesioniști cu experiență care caută îndrumare în carieră.
„ideile noastre se schimbă, viziunea noastră pentru noi înșine se schimbă în timp și acesta este unul dintre lucrurile frumoase despre a fi o ființă umană”, spune Shelton. Majoritatea oamenilor petrec cel puțin 40 de ore pe săptămână la serviciu, ceea ce înseamnă mai mult de 2.000 de ore pe an. „Asta este mult peste o viață, așa că ar trebui să vă întrebați dacă munca dvs. vă permite să vă folosiți punctele forte și să fiți cea mai bună versiune a dvs.”, spune Shelton.,o persoană care știe ceva despre schimbare este Cortney McDermott, un vorbitor TEDx, strateg la directorii Fortune 500 și liderii antreprenoriali și autorul „schimbarea începe în tine: deblochează încrederea de a conduce cu intuiție.”Înainte de a deveni antreprenor, McDermott a fost executiv la Vanity Fair corp.și Sustainability Partners, profesor de studii postuniversitare pentru o universitate Big Ten și asociat global pentru consorțiul beCause.,”când începem să ne ascultăm intuiția — acea forță interioară care ne îndeamnă să ne schimbăm și să creștem — trebuie să fim pregătiți să ne întâlnim cu temerile altor oameni, precum și cu propriile noastre idei înrădăcinate despre ceea ce este „practic” sau „realist”, spune McDermott. „Dacă acest mit vă afectează acum, vedeți dacă puteți găsi una sau mai multe surse — cum ar fi podcast — uri sau cărți-sau persoane care să vă consolideze încrederea în ceea ce este posibil.McDermott spune că a folosit această tehnică pentru a se reinventa de mai multe ori. „Amintiți-vă: realiștii nu schimbă lumea. Oamenii nerealiști fac”, spune ea.,
‘ești prea bătrân/e prea târziu’
cine ajunge să determine când este prea târziu pentru a schimba cursul? „Când lucram ca executiv corporativ, am visat să devin scriitor”, spune McDermott. Puținii oameni în care a avut încredere și-au exprimat întotdeauna îndoieli cu privire la o schimbare atât de majoră. Mesajul consistent a fost că ea ar trebui să rămânem la ceea ce făcea. „Din fericire, nu am făcut — dar ceea ce am făcut a fost să încep mic, dedicând o fereastră de dimineață pentru această pasiune în fiecare zi înainte de muncă și adesea din nou seara.”McDermott spune că povestea ei oferă dovada că nu este niciodată prea târziu.,
Iată altceva să ia în considerare: Shelton constată că oamenii în 30 de ani lor, probabil, nu sunt departe de marca la jumătatea drumului la pensionare. „Cu locul de muncă fiind mai fluid, la fel și seturile de abilități și modul în care acestea sunt aplicate la diferite locuri de muncă și cariere”, spune ea.
„nimeni nu te va angaja”
schimbarea locurilor de muncă la 30 de ani este un lucru, dar schimbarea carierei este un concept diferit. Cum vor vedea angajatorii un candidat de locuri de muncă din această grupă de vârstă care solicită primul loc de muncă în acest domeniu?, Probabil în același mod în care îi văd pe toți ceilalți — iar managerul de angajare ar putea fi impresionat că aveți curajul să vă urmați visele.
„când vă pregătiți pentru interviu, identificați-vă abilitățile transferabile care ar fi legate de industria vizată și puteți vorbi despre modul în care ați utilizat aceste abilități”, spune Cynthia Saunders-Cheatham, decan adjunct al career management center din cadrul Colegiului de afaceri SC Johnson al Universității Cornell.Saunders-Cheatham recomandă crearea de rețele pentru a găsi locuri de muncă. „Folosiți-vă rețeaua de absolvenți. Programează întâlniri informaționale., Scoate oamenii la o cafea și pune întrebări despre ceea ce fac, tendințele din industrie, obiectivele și provocările companiei.”
O altă cheie este să îmbrățișezi LinkedIn. Saunders-Cheatham spune că nu este suficient pentru a configura doar elementele de bază de pe site-ul. „Trebuie să vă adaptați profilul la rol și industrie și să evidențiați cuvinte cheie relevante pentru industrie, astfel încât recrutorii să vă poată găsi.”
alte sfaturi LinkedIn ei includ următoarele:
- Setați alerte.
- urmați companiile relevante.
- Alăturați-vă grupurilor relevante, inclusiv absolvenților și grupurilor din industrie.,
- Aflați cum să utilizați LinkedIn pentru a găsi contacte în anumite câmpuri și pentru a le contacta pentru informații.
- utilizați noua platformă de mentorat a site-ului.
‘dacă sunteți angajat, va trebui să începeți din partea de jos’
naysayers va spune că va trebui să luați o poziție la nivel de intrare, așa că veți începe peste ani și veți petrece ani încercând să vă restabiliți. „Deși este puțin probabil să sari direct într-o poziție de nivel superior, nu renunțați niciodată la experiența, abilitățile și talentele pe care le-ați dezvoltat de-a lungul carierei dvs. până acum”, spune Shelton., „Gândiți-vă la abilitățile dvs. ca la o cutie de instrumente — ce este în cutia dvs. de instrumente și cum puteți ajuta angajatorii să rezolve problemele?”
„va trebui să vă întoarceți la școală, ceea ce este scump și va dura prea mult timp”
Schimbarea carierei poate necesita într-adevăr o pregătire și o educație suplimentară, dar nu trebuie să însemne o nouă diplomă de patru ani. „Poate că există un certificat pe care îl puteți ridica sau o altă pregătire care vă va oferi un avantaj, dar acest lucru face parte din povestea dvs.”, spune Shelton. „Este important să vă cunoașteți povestea, să vă dețineți povestea și să o articulați altora.,dacă știți că va trebui să vă întoarceți la școală cu normă întreagă, vă recomandă să începeți să vă faceți planuri. „Știți că există multe programe educaționale flexibile disponibile pentru cei care lucrează cu normă întreagă care doresc să-și extindă cunoștințele și comercializarea.”Unele programe sunt oferite online, iar unele sunt noaptea sau în weekend, ceea ce le face mai probabil să se potrivească programului dvs. Există, de asemenea, subvenții și burse disponibile, în funcție de Dvs. majore, locație, vârstă și de alți factori.
Schimbarea carierei la 30 de ani s-ar putea să nu fie ușoară, dar cu siguranță poate fi realizată., Acum că știți miturile — și adevărul-puteți lua o decizie în cunoștință de cauză.
Nota editorului: Acest articol a fost publicat inițial în martie 2016 și actualizat substanțial în August 2018.
