Deși este o poziție pe care nici un angajat nu dorește să se găsească în, există multe motive și scenarii ce s-ar putea confrunta cu perspectiva de a avea de a da în judecată angajatorul dumneavoastră.
relația dintre angajator și angajat beneficiază aproape întotdeauna de a fi una armonioasă și este regretabil faptul că, în unele ocazii, problemele pur și simplu nu pot fi rezolvate pe plan intern și apar proceduri legale.,
dacă nu sunteți familiarizați cu Legea privind problemele legate de ocuparea forței de muncă și nemulțumirile la locul de muncă, atunci puteți găsi întreaga perspectivă de a vă da în judecată angajatorul destul de descurajantă.este posibil să fiți îngrijorat de pierderea locului de muncă dacă luați decizia de a da în judecată sau puteți fi îngrijorat de crearea unei atmosfere negative de lucru cu colegii și superiorii. Vă rugăm să nu stați acolo și să vă faceți griji; permiteți-ne să vă sfătuim cu privire la toate drepturile și opțiunile dvs. legale, fără costuri și fără nicio obligație din partea dvs. de a lua măsuri suplimentare dacă decideți să nu.
când îmi pot da în judecată angajatorul?,
există multe motive pentru care un angajat se poate confrunta cu trimiterea în judecată a angajatorului., Puteți alege să dea în judecată angajatorul pentru următoarele motive:
- mod incorect
- discriminat (de exemplu, din cauza rasă, sex sau religie)
- concediat pe nedrept
- victimă a hărțuirii la locul de muncă
- în mod constructiv a respins
- concediere
- bolile legate de stres
- după un accident la locul de muncă
Cum Pot să-Mi dau în Judecată Angajatorul, După Un Accident la locul de Muncă
Un motiv comun de persoane în judecată angajatorul lor este pentru că au fost răniți într-un accident la locul de muncă, prin nu din vina lor., Angajatorul dvs. vă datorează dvs., angajatului său, o datorie de îngrijire pentru a vă menține în siguranță în timp ce lucrați și dacă angajatorul dvs. a încălcat această datorie de îngrijire în vreun fel, atunci este posibil să îi puteți da în judecată cu succes pentru daune.accidentul s-ar fi putut întâmpla din cauza mașinilor defecte sau prost întreținute, a unei scurgeri pe podeaua locului de muncă, a unui accident cauzat de acțiunile neglijente ale unui coleg angajat sau a căderii de la o înălțime mare din cauza schelei care nu a fost ridicată corespunzător., Dacă angajatul a fost rănit ca urmare a accidentului, acesta poate alege să-și dea în judecată angajatorul pentru compensații pentru durerea și suferința pe care le-a experimentat.dacă dați în judecată pentru despăgubiri pentru vătămări corporale, trebuie să vă asigurați că ați completat formularul de raport privind accidentul de muncă și că aveți detalii despre martorii accidentului. Avocatul dvs. va scrie angajatorului dvs. stabilind detaliile complete ale reclamației sau plângerii dvs.,
Cum pot da în judecată angajatorul meu
pentru a da în judecată cu succes angajatorul trebuie să construiască un caz puternic împotriva lor și aduna dovezi pentru a arăta că angajatorul a acționat cu încălcarea uneia dintre legile muncii. Cu toate acestea, este important ca, înainte de a lua măsuri legale, să vă asigurați că ați luat toate măsurile posibile pentru a încerca să rezolvați problema intern cu angajatorul dvs. Ar trebui să verificați procedura de reclamație a companiei dvs. pentru a stabili ce măsuri vă recomandă să faceți și cu cine ar trebui să discutați, pentru a încerca să rezolvați problemele.,eficacitatea acestui lucru poate depinde în mare măsură de motivul pentru care vă dați în judecată angajatorul, dar, dacă este posibil, ar trebui să încercați să discutați cu supraveghetorul sau managerul de linie pentru a rezolva problema și a elimina orice neînțelegere. Dacă sunteți membru al unui sindicat, puteți vorbi cu unul dintre reprezentanții sindicatului dvs. pentru consiliere și asistență.,de asemenea, puteți solicita asistență de la ACAS (serviciul de Consiliere, Conciliere și arbitraj) care oferă informații și sfaturi gratuite și imparțiale și care pot fi contactate în orice etapă a problemei dvs. de angajare sau de muncă și trebuie notificate înainte ca orice problemă să fie dusă la Tribunalul pentru Ocuparea Forței de muncă.dacă aceste încercări nu reușesc sau nu duc la rezultatul dorit pentru dvs., atunci ar trebui să contactați un avocat specializat în ocuparea forței de muncă, care se va asigura, din nou, că s-au făcut toate încercările de a încerca să rezolve problemele în cauză., Dacă este necesar, avocatul dvs. de angajare vă va sfătui să duceți problema la o audiere a Tribunalului de angajare unde vă veți prezenta cazul (inclusiv toate dovezile împotriva angajatorilor dvs.).
angajatorul dvs. va putea, de asemenea, să își prezinte cazul în cadrul ședinței. Un judecător de audiere a ocupării forței de muncă va decide dacă cazul dvs. are succes sau nu și, dacă da, ce sumă de daune (sau altă formă de compensare) ar trebui să vă fie acordată., Aveți opțiunea de a vă reprezenta în cadrul ședinței, dar este adesea benefic să aveți un avocat de angajare expert care să vă reprezinte, deoarece are experiență în aceste chestiuni.dacă simțiți că vă aflați într-o poziție în care doriți să vă dați în judecată angajatorul, trebuie să contactați un avocat specializat în dreptul muncii pentru sfaturi și îndrumări cu privire la începerea procesului de revendicare.
obținerea ajutorului de care aveți nevoie pentru a vă da în judecată angajatorul
Dacă vă întrebați cum să vă dați în judecată angajatorul sau chiar vă întrebați dacă vă puteți da în judecată angajatorul, 1stClaims vă poate ajuta., Avocații noștri vă vor putea sfătui cu privire la șansele de a urmări o cerere de succes și vă vor ghida în acest proces. Ne vom asigura că primiți sfaturi prompte la ceea ce înțelegem poate fi un moment anxios și îngrijorător pentru dvs.Sunați-ne GRATUIT la 0800 2888 693 pentru o discuție fără obligații pentru a vedea dacă vă putem ajuta sau completați un formular de anchetă online aici.
