La Universidad Brown está sujeta a la Ley de asistencia para el reajuste de Veteranos de la era de Vietnam de 1974 (VEVRAA), modificada por la Ley de empleos para Veteranos de 2002. La cláusula de igualdad de oportunidades de VEVRAAs requiere que los contratistas del Gobierno tomen medidas afirmativas para emplear y avanzar en el empleo de «veteranos protegidos»., Nuestras obligaciones de acción afirmativa también incluyen: (1) mantener un programa de acción afirmativa por escrito; (2) extender una invitación a los solicitantes de empleo para identificar su estado de Veterano; (3) participar en otros esfuerzos de divulgación y reclutamiento positivo de Veteranos; y (4) Medir la eficacia de la divulgación.
Los veteranos protegidos son definidos por el Gobierno de la siguiente manera:
– veterano discapacitado es: (1) un veterano de los EE.UU., servicio militar, terrestre, naval o aéreo con derecho a compensación (o que, de no recibir un pago militar jubilado, tendría derecho a compensación) bajo las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o (2) una persona dada de baja o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.
– Veterano recientemente separado significa cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de su baja o liberación del servicio activo en el servicio militar, grupal, naval o aéreo de los Estados Unidos.,
– veterano en servicio activo en tiempo de guerra o de Campaña significa un veterano que sirvió en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los Estados Unidos durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes administradas por el Departamento de Defensa.
– veterano de la Medalla de servicios de las Fuerzas Armadas significa veterano que, mientras servía en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los Estados Unidos, participó en una operación militar de los Estados Unidos para la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Orden Ejecutiva 12985.,
El Envío de esta información es voluntario. La negativa a proporcionarlo no lo someterá a ningún tratamiento adverso., La información proporcionada se mantendrá confidencial y se utilizará solo de maneras que sean consistentes con VEVRAA, como (1) informar a los Supervisores y gerentes de las restricciones en el trabajo o las obligaciones de un veterano discapacitado y de las adaptaciones necesarias; (2) informar al personal de first air y seguridad en la medida apropiada de las condiciones que podrían requerir tratamiento de emergencia; y (3) informar a los funcionarios del Gobierno involucrados en hacer cumplir VEVRAA o la Ley de estadounidenses con discapacidades.
