escaneas una publicación de trabajo y todo parece normal (responsabilidades y requisitos, verificación, mucha jerga relacionada con tu campo, verificación), hasta que te encuentras con lo siguiente: envía un curriculum vitae y una carta de intención.
Huh. Esa es una frase que nunca has visto antes: «carta de intención.»¿Quieren decir como una carta de presentación, pero de una manera diferente, un poco confusa?
Bueno, sí y no., Hay un montón de similitudes entre los dos, y también varias diferencias. Esto es lo que necesitas saber sobre las cartas de intención.
¿Qué Es una Carta de Intención?
para jugar fuera del nombre, una carta de intención (también a veces llamada una carta de interés) se trata de declarar sus intenciones de trabajar para una empresa en particular. Puede haber un rol específico que usted (o el empleador) tiene en mente, pero más a menudo está interesado en lanzar su nombre en el sombrero para cualquier oportunidad que una organización pueda ofrecer.,
«en mi experiencia, he visto una carta de intención utilizada generalmente cuando no hay un trabajo específico que un candidato esté interesado en solicitar», dice Kaila Kea, un entrenador de carrera en The Muse. Así que probablemente escribiría uno si está enviando una solicitud general a una organización de la que es un gran fan que no necesariamente está contratando para el trabajo de sus sueños todavía.
¿en qué se diferencia una carta de intención de una carta de presentación?
puede ser fácil confundir una carta de presentación con una carta de intención., En su experiencia trabajando con solicitantes de empleo, Kea los diferencia de esta manera: «las cartas de intención tienden a estar un poco más centradas en la empresa: estás hablando un poco más sobre el empleador que sobre el trabajo específico.»También son más generales en términos de cómo hablas de tu conjunto de habilidades.
«por otro lado, la carta de presentación puede estar más centrada en el trabajo, un poco más orientada a la posición, porque hay un trabajo específico que se publica con el que quieres hablar», agrega.
como resultado, cada tipo de letra requiere un enfoque diferente.,
por ejemplo, dice Kea, con una carta de presentación podrías decir, «Estoy muy interesado en un rol de gerente de producto en por las siguientes razones», mientras que con una carta de intención es más probable que digas algo en las líneas de, «Estoy muy interesado en un rol de gerente en por las siguientes razones.»
ir más amplio «le da más margen de maniobra en lo que el empleador puede alinearlo con en términos de roles», dice Kea. En lugar de encasillarte en un solo camino, permites que el gerente de recursos humanos te ubique en el escenario más adecuado.,
Las Cartas de intención también pueden presentarse en situaciones fuera del proceso de solicitud, por ejemplo, si desea hacer un seguimiento después de una feria de trabajo o un evento de networking. «Una vez más, es posible que no haya una función específica en la lista que le interese o que pueda solicitar en ese momento», dice Kea, pero enviar por correo electrónico una carta de intención es una excelente manera de expresar interés en trabajar para su organización algún día.
¿por Qué las Empresas Pedir Cartas de Intención?
Las empresas piden cartas de intención principalmente cuando están tan preocupados por lo que están buscando como tú.,
«en algunos casos, los empleadores pueden tener varios puestos de trabajo publicados a la vez para un departamento o para un proyecto específico», dice Kea. Pueden pedir una carta de intención porque no están completamente seguros de qué tipo de persona necesitan para llenar los vacíos en esos departamentos. Tal vez terminen contratando a dos gerentes de nivel superior, o pueden estar igual de satisfechos con un ejecutivo de nivel medio y un empleado de nivel inicial, dependiendo de qué personas los sorprendan en el proceso de solicitud.,
Las Cartas de intención también se utilizan con frecuencia para contratar a contratistas o freelancers que no son sus empleados estándar de W2, porque si, por ejemplo, un contrato falla, las empresas pueden alinear fácilmente al siguiente candidato calificado para el trabajo.
En pocas palabras, lo más probable es que un gerente de contratación quiera ampliar su grupo de candidatos, por lo que está buscando a cualquiera y a todos los que muestren entusiasmo y pasión por la empresa.
el tipo de letra también puede variar entre sectores., «En mi experiencia, las empresas privadas de las organizaciones más establecidas suelen ir con una carta de presentación», dice Kea, mientras que las cartas de intención pueden presentarse en startups u organizaciones sin fines de lucro que están más centradas en la misión y crecen a un ritmo mayor.
«así que desde la perspectiva de un candidato, si se le pide que envíe una carta de intención, eso puede significar que la empresa es más nueva, que están tratando de obtener talento de una manera diferente, mientras que la carta de presentación es más una opción clásica», explica.
¿Cómo escribir una carta de intención?,
En primer lugar, desea expresar un montón de interés en la propia empresa. «Mucha gente realmente se envuelve ‘soy la persona perfecta para este trabajo, quiero este trabajo, soy genial para este trabajo, contrátame para este trabajo'», dice Kea. «Y no hay nada malo en eso but pero una de las cosas que hace que una carta de intención sea tan exitosa es realmente mostrar que te identificas con la misión de la empresa, sus valores, sus objetivos.»
Las Cartas de intención también pueden ser más actuales., Por ejemplo, en lugar de hablar ampliamente sobre la compañía, puede mencionar algo sobre ellos en las noticias o una actualización reciente de su producto. Desea incluir «cualquier cosa que llame la atención del empleador y también muestre que está al día con lo que está sucediendo con esa organización o en su industria», dice. (Por supuesto, también podría hacer referencia a algo Actual en una carta de presentación, si así es como desea captar la atención del lector Para comenzar.,)
y, al igual que con una gran línea de apertura de una carta de presentación, «ayuda a captar su interés y animarlos a seguir leyendo; ese es, por supuesto, el objetivo», agrega.
si estás luchando para llegar a algo específico sobre la empresa para discutir, entonces habla sobre algo que sea atractivo para ti, dice Kea. ¿Qué te hace destacar? ¿Qué habilidades, experiencias o pasiones únicas traes a la mesa? ¿Y cómo se alinean con lo que la empresa necesita, teniendo en cuenta lo que sabes sobre ellos?,
En general, desea que sea lo suficientemente general como para mostrar interés en la empresa en su conjunto, «pero también lo suficientemente específico para que el empleador se vaya con al menos una conclusión clave de usted y su conjunto de habilidades y lo que puede aportar a esta organización», dice.
volvamos a la explicación anterior de la función de gerente de producto frente a la de gerente. Si escribieras una carta de presentación, dice Kea, probablemente tratarías de hablar con un puesto de gerente de producto en particular., Por lo tanto, enfocaría su carta en Por qué sería bueno en ese trabajo: las experiencias que tiene trabajando en el ciclo de vida de un producto, administrando las relaciones con los proveedores y colaborando entre los equipos, por nombrar algunos ejemplos. También querrás asegurarte de que estás abordando puntos específicos en la descripción del trabajo.
pero si estuviera escribiendo una carta de intención, en su lugar, querría enfocarse en cómo sería ideal para un rol gerencial, ya sea como gerente de producto o algo completamente diferente., En este caso, en lugar de mencionar su experiencia de gerente de producto, puede hablar sobre cómo dirigió un equipo, gestionó las expectativas o coordinó la logística para las reuniones. Estás haciendo referencia a habilidades específicas, claro—y tu currículum está destacando ambos conjuntos de habilidades, pero estás adaptando tu carta a lo que el gerente de recursos humanos puede estar buscando.
una carta de intención de muestra
digamos que eres un diseñador y gerente de producto experimentado que busca unirse a una startup en alguna capacidad., Usted hace un poco de investigación para averiguar a quién dirigir su carta (por favor, por favor, no use «a quién le concierne»), y descubre que la jefa del departamento de productos se llama Caroline Coffman.
puedes enviarle lo siguiente:
querida Caroline Coffman,
Cuando tenía 10 años, mi hermano se desmayó mientras esperaba montar una montaña rusa en Six Flags. Era un día increíblemente caluroso, y habíamos estado en fila durante una hora.,
no recuerdo nada más de ese día-qué otras atracciones tomamos, qué comimos, incluso con quién estábamos exactamente-pero recuerdo claramente la sensación de querer saber por qué. ¿Por qué pasó esto? ¿Por qué tuvimos que esperar en filas tan largas? ¿Por qué no se le ha ocurrido a nadie una solución al problema del hacinamiento en los parques de atracciones?
es por esta razón que estoy encantado de aplicar para trabajar en el equipo de producto y diseño de Rydes., No solo su misión de revolucionar y agregar eficiencia a los parques temáticos despierta mi curiosidad y deseo de arreglar las cosas, sino que también me recuerda el panorama general: que debe dejar un parque de atracciones, o cualquier excursión familiar, con recuerdos más agradables que los de su hermano desmayándose. Su última actualización de producto presentada en Forbes sobre los tiempos de espera en las líneas especialmente me habló y me animó a escribir esta carta.,
un poco sobre mí: me especialicé en diseño y artes aplicadas porque quería ser autosuficiente en cómo resolvía problemas, y porque disfrutaba trabajando con mis manos, así como con mi mente. Asumí un papel como diseñador asociado de experiencia de usuario en una pequeña empresa porque me fascinaba hacer sitios web que fueran transparentes y libres de obstáculos, luego cambié a un puesto de gerente de producto en una empresa más grande porque me di cuenta de lo mucho que me gustaba colaborar entre departamentos y trabajar con varios expertos para intercambiar ideas y soluciones., Para mí, la parte más gratificante de mi día es ayudar a los miembros de mi equipo a ser productivos, sentirse motivados y lograr sus objetivos. Con esta experiencia y habilidades, estoy listo para volver al mundo de las startups y trabajar para una empresa cuyas ambiciones se alinean con las mías.
quiero agradecerles por considerarme para unirme a este fantástico equipo de innovadores y creativos, y espero escuchar de ustedes.
sinceramente,
Jack Williams
Ahora que sabes la diferencia entre una carta de presentación y una carta de intención, ¡ve a contarle a tus amigos este nuevo dato divertido!, Y tal vez considere esta nueva forma de aplicar la próxima vez que ponga sus ojos en la compañía de sus sueños.
