si una empresa contrata empleados por día, significa que es «según sea necesario». Por lo general, esto implica menos de horas a tiempo completo y no confiere beneficios a los empleados.
los trabajos diarios más comunes
quizás el ejemplo más obvio es contratar maestros sustitutos. Cuando un maestro de tiempo completo está enfermo, el distrito correspondiente llama a un sustituto calificado para que venga y cubra las clases del maestro ausente. Las tasas de pago para sustitutos en todo el país son de aproximadamente 1 108 diarios., Dado un año escolar de 180 días, eso sale a un poco más de 1 19,000 anualmente. Sin embargo, los submarinos nunca funcionan todos los días.
los trabajadores de la salud, especialmente en los hospitales, también trabajan de esta manera la mayor parte del tiempo. Esto incluye médicos y enfermeras, así como técnicos de laboratorio, trabajadores de apoyo personal y otras profesiones no médicas. Por lo general, los trabajadores altamente calificados recibirán una tarifa por hora más alta porque no reciben paquetes de beneficios. Además, los hospitales a menudo necesitan personal de reemplazo en cualquier momento y están agradecidos a estos trabajadores diarios que los rescatan cuando lo necesitan., Es interesante notar que la industria de la salud trata a sus trabajadores diarios mucho mejor que el sistema educativo.
El Trabajo de construcción es otra industria donde pagar por día es popular. Las empresas pueden contratar grupos de trabajadores cuando están bajo una crisis de tiempo y luego dejarlos ir una vez que el trabajo está hecho. En el pasado, las empresas de construcción también solían pagar por día para eludir sus obligaciones de horas extras. Ahora, sin embargo, después de una represión por parte del gobierno, las empresas de construcción pagan horas extras e incluso utilizan ese hecho para atraer a los trabajadores calificados lejos de más operaciones de vuelo nocturno.,
las ventajas
obviamente, los trabajadores diarios pueden elegir sus propias horas. Pueden mantener múltiples posiciones a la vez y recibir entrenamiento en diferentes áreas de su campo elegido en una búsqueda para reforzar sus currículos. La flexibilidad también les permite centrarse en la calidad de vida. Si un trabajador está buscando un «pie en la puerta», entonces tal trabajo diario es muy superior a las pasantías no remuneradas o el voluntariado porque la persona realmente recibe un pago.,
las desventajas
principalmente, el empleador puede decir, «gracias, eso es todo lo que necesitamos», en cualquier momento, dejándole sin más recurso que encontrar otro trabajo diario. Aunque por lo general gana más dinero, con la excepción de la enseñanza sustituta, que los empleados de tiempo completo, tiene que pagar de su bolsillo por la atención médica, si la necesita, porque es muy probable que no tenga beneficios.
incluso si la empresa para la que está prestando sus servicios no lo despide, es posible que no obtenga las horas que necesita para sobrevivir debido a la competencia entre los trabajadores., Tal competencia podría llevar a la lucha entre los trabajadores en medio de gritos de favoritismo o peor. Un ambiente de trabajo pobre puede conducir al estrés y sus condiciones relacionadas.
en conclusión
si el trabajo diario es una buena opción para usted, asegúrese de examinar a fondo a sus posibles empleadores. Echa un vistazo a su historia con los trabajadores diarios. Si es posible, hable con algunos de ellos para hacerse una idea de cómo van las cosas. Investigue la industria para ver si la remuneración que se le ofrece es proporcional a su experiencia y está en línea con o mejor que el estándar de la industria., Si te preocupas por ti mismo, entonces no hay razón para que un trabajo que necesites no sea genial para ti.
