usted le da a sus empleados un cheque de pago regular. Pero, también puede dar otros salarios a sus empleados. ¿Esos otros salarios cuentan como compensación? ¿Qué es la compensación?
¿qué es la compensación?
la compensación es el total de pagos en efectivo y no en efectivo que le das a un empleado a cambio del trabajo que hacen para tu negocio. Por lo general, es uno de los mayores gastos para las empresas con empleados. La compensación es más que el salario regular pagado por un empleado., También incluye muchos otros tipos de salarios y beneficios.
los tipos de compensación incluyen:
- salario Base (salario por hora o salario)
- Comisión de ventas
- salarios por horas extras
- Ingresos por propina
- pago de bonificación
- reconocimiento o pago por mérito
- beneficios (seguros, Política de vacaciones estándar, jubilación)
¿qué es el pago base?
el salario Base es el salario inicial que le das a tus empleados., La tasa de pago base es esencialmente la cantidad mínima que un empleado puede esperar recibir antes de impuestos y otras deducciones.
el salario Base incluye el salario base o el salario por hora de un empleado. También incluye las diferencias de turnos y la remuneración por asignaciones especiales.
Sueldo Base vs. remuneración total
el sueldo base de un empleado no incluye la remuneración que podría elevar los salarios por encima del nivel básico. Por ejemplo, los bonos, las horas extras y las comisiones no forman parte del salario base. Estos tipos de remuneración están incluidos en la remuneración total del empleado.
¿es el salario base bruto o el salario neto?,
El salario bruto es la cantidad que gana un empleado antes de que se resten los impuestos y otras deducciones. El pago neto es la cantidad que el empleado se lleva a casa después de restar todo.
la remuneración básica de un empleado es parte de los salarios brutos y netos. Pero, los salarios brutos y netos podrían incluir otra compensación también, como los salarios de horas extras. El salario base de un empleado podría ser su salario bruto si no hay otros tipos de compensación que agregar.
Cómo determinar la remuneración de los empleados
hay muchas maneras de determinar la remuneración de un empleado., No importa cómo determine los salarios de los empleados, debe considerar la equidad interna. La equidad interna es cuando se comparan las posiciones en su negocio para garantizar un salario justo.
investigar
investigar lo que otras empresas pagan a sus empleados. Compare su negocio con otros negocios en el área. ¿Cuánto se paga a otros empleados en su área? Además, asegúrese de prestar atención a los empleados que tienen títulos de trabajo y deberes similares a los de sus empleados.
Puedes encuestar a otros negocios que sean similares a tu negocio., También puede consultar los sitios web donde los empleados informan por sí mismos sus salarios.
logros
si un empleado en particular sobresale en su trabajo, puede pagarle salarios más altos. O bien, puede pagarle más a un empleado si recibió más educación o capacitación avanzada relacionada con su trabajo.
salarios anteriores
usted basa el salario de un empleado de sus salarios en su trabajo anterior. Puede igualar los salarios anteriores u ofrecer un aumento.
fondos disponibles
¿Qué significa la compensación para su resultado final? Debe calcular cuidadosamente cuánto puede gastar en empleados., Al determinar cuánto cuesta un empleado, recuerde los costos de impuestos y beneficios. Antes de ofrecer un trabajo o aumento de sueldo, asegúrese de que el plan de compensación se ajuste a su presupuesto.
beneficios
al ofrecer beneficios deseables, es posible que pueda ofrecer un salario base más bajo a los empleados. Necesita saber qué beneficios son los más deseables en su área e industria. Los empleados a menudo consideran en gran medida los paquetes de beneficios para los empleados cuando buscan un trabajo.
regulaciones de compensación
la compensación se rige por muchas leyes locales, estatales y federales de impuestos y empleo.,
debe cumplir con las leyes federales de salario mínimo, que se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Muchos estados y algunas ciudades también tienen su propio salario mínimo. Usted debe pagar a todos los empleados por lo menos el salario mínimo vigente.
también debe seguir otras reglas de la FLSA. La FLSA tiene reglas sobre el trabajo infantil (incluyendo el salario mínimo infantil y la contratación de adolescentes), y los salarios por horas extras.
Usted también tiene responsabilidades de igualdad de oportunidades de empleo. Usted debe dar igual salario a los empleados que hacen el mismo trabajo.
la compensación puede ser complicada cuando se trata de impuestos., Retendrá impuestos de algunos tipos de compensación, pero no de otros. Asegúrese de saber qué impuestos se aplican a cada tipo de compensación.
por ejemplo, retendrá los impuestos sobre las propinas, los salarios regulares, los salarios de horas extras y las comisiones. También retendrá los impuestos de los bonos, pero calculará los impuestos de manera diferente. No retendrás ningún impuesto laboral por beneficios.
también hay muchas otras leyes federales, estatales y locales que rigen la compensación. Asegúrese de entender sus responsabilidades antes de contratar empleados.,
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obtenga su guía gratuita sobre los diferentes tipos de compensación hoy!este artículo está actualizado desde su fecha de publicación original de 7/9/2012.
