Por ahora, hemos introducido varios estilos de liderazgo en nuestra serie. Algunos pueden estar familiarizados con, mientras que otros son conceptos completamente nuevos. El estilo de liderazgo de hoy es uno del que probablemente hayas oído hablar, y tal vez incluso practiques activamente en tu propio papel: el liderazgo democrático.
¿qué es el liderazgo democrático?,
la definición
liderazgo democrático, que también se conoce comúnmente como liderazgo participativo, consiste en Permitir que varias personas participen en el proceso de toma de decisiones. Este tipo de liderazgo se puede ver en una amplia gama de contextos, desde empresas hasta escuelas y gobiernos.
El marco
en la década de 1990, John Gastil publicó un artículo en la revista Human Relations que esbozó el marco para el liderazgo democrático. Este marco define tres principios básicos de este estilo de liderazgo:
- La distribución de la responsabilidad., El líder demócrata no debería ser el que se aferre a toda la responsabilidad. En cambio, su función es distribuir la responsabilidad y maximizar la participación de otros en un esfuerzo por lograr los objetivos especificados.
- El empoderamiento de los demás. Los líderes democráticos también necesitan empoderar a sus miembros para que tomen decisiones inteligentes., Alentar a las personas a asumir responsabilidades compartidas es una gran manera de lograr esto, ya que el proceso de participación puede ayudarlos a ser más practicados en la toma de decisiones, el pensamiento crítico y otras habilidades valiosas que pueden aumentar su autoestima y competencia.
- La ayuda a la toma de decisiones. Por último, los líderes democráticos también deben desempeñar el papel de facilitadores en la toma de decisiones. Esto significa poder guiar a los grupos a través de conversaciones productivas, mantener relaciones saludables entre los equipos y crear un espacio donde se adopte realmente un enfoque democrático.,
¿Cuáles son los Pros y los contras del liderazgo democrático?
en el lugar de trabajo de hoy, el liderazgo democrático es ampliamente aceptado y practicado. Sin embargo, eso no significa que no tenga inconvenientes o debilidades.,
Cons
- la opinión minoritaria se anula
- la participación de varias personas puede conducir a más brechas de comunicación y confusión
- puede tomar más tiempo para tomar una decisión
- un grupo no calificado o no capacitado puede resultar en más toma de decisiones
cómo aplicar el liderazgo democrático
uno de los beneficios del liderazgo democrático es que puede aplicarse en muchos contextos., Si usted es un director de escuela primaria que dirige una reunión para los padres de los estudiantes o un vicepresidente que organiza una lluvia de ideas con los empleados, el liderazgo democrático puede ser una habilidad valiosa a la que recurrir. Para maximizar la efectividad de este estilo de liderazgo, recomendamos tomar los siguientes pasos:
invertir en capacitación
una organización democrática es tan buena como sus miembros. En otras palabras, si tus miembros no saben cómo pensar críticamente y tomar buenas decisiones, es probable que no veas resultados positivos., Es injusto esperar que todos obtengan mágicamente estas habilidades, por lo que la capacitación es un componente tan crítico del liderazgo democrático. Permita que sus miembros tomen cursos, reciban entrenamiento o tutoría y descubran oportunidades de aprendizaje para ayudarlos a mejorar. Lo más importante es darles el tiempo y el espacio para practicar estas nuevas habilidades sin miedo al fracaso.
del mismo modo, alentamos a los líderes democráticos a invertir también en su propia capacitación., Ser un líder democrático requiere que practiques muchas habilidades, como comunicarse, facilitar, hablar y construir relaciones, entre otras. Si te encuentras luchando en cualquiera de estas áreas, busca apoyo adicional.
mantener la neutralidad
puede ser tentador guiar las decisiones en una dirección determinada, especialmente si siente firmemente que una opción es mejor que la otra. Sin embargo, esto frustra el propósito del liderazgo democrático. Recuerde: su papel no es influir en las decisiones que se toman., Su objetivo es compartir la responsabilidad, empoderar a sus miembros, y luego facilitar el proceso de toma de decisiones. Mientras que desafía, usted tiene que hacerse tanto de un tercero neutral miembro como sea posible.
encontrar oportunidades para mejorar
Una de las desventajas del estilo de liderazgo democrático es que algunas personas inevitablemente estarán descontentas con la decisión final. Mientras nos empatizar con el deseo de hacer felices a todos, simplemente no es realista. Así que no seas duro contigo mismo cuando los miembros se quejen del resultado. En su lugar, utilice esto como una oportunidad para mejorar., Además de estar descontentos con los Resultados, ¿sus miembros tienen algún comentario constructivo que compartir sobre el proceso o su método de liderazgo? Puede ser difícil de escuchar, pero estas observaciones pueden ser increíblemente valiosas y ayudarle a afinar su estilo de liderazgo.
mire a su alrededor, y es probable que vea el liderazgo democrático en acción en todas partes. Si este es un estilo de liderazgo que te atrae, te animamos a tomar nuestras recomendaciones para comenzar a ponerlo en práctica.,
comprender las fortalezas y debilidades de su propio estilo de liderazgo puede ayudarlo a identificar mejor qué enfoque es el mejor para su función actual. Echa un vistazo a nuestro ebook, 10 estilos de liderazgo que debes conocer, para aprender más sobre los diferentes enfoques de liderazgo y cuándo y cómo aplicarlos.
