la primera vez que la mayoría de los posibles agentes de policía ven a un psicólogo es durante su entrevista de evaluación psicológica previa al empleo. En ese momento, el candidato ya había pasado por la mayoría de los pasos en este largo proceso de contratación: examen escrito de la policía, entrevista oral con la Junta, investigación de antecedentes policiales, prueba de agilidad física, examen médico e incluso un polígrafo policial (que es requerido por algunas agencias)., Por lo general, 2 de cada 100 solicitantes lo hacen hasta el momento.
el candidato puede ir a un examen psicológico antes o después de una oferta condicional de empleo. Serán contratados solo con la aprobación del psicólogo. En este sentido, la entrevista de evaluación psicológica puede hacer o romper su sueño de convertirse en un oficial de policía. Por lo tanto, hemos preparado esta breve guía sobre qué incluye el examen psicológico y cómo debe comportarse para aprobarlo con éxito., Hay un curso en línea, Police Personality Test Preparation, que tiene una prueba de personalidad previa al empleo, proporciona un informe detallado y también incluye la guía «cómo aprobar una prueba de personalidad».
¿qué es el cribado psicológico previo al empleo?
antes de responder a la pregunta de qué es el examen psicológico previo al empleo, dejemos claro lo que no es. no es un control de su cordura general o falta de ella., si fallas la prueba psicológica no significa que estás loco o que tienes algunos problemas, simplemente significa que no eres apto para un trabajo como oficial de policía.
entonces, ¿para qué es el cribado psicológico? Es determinar que usted puede manejar el estrés asociado con el trabajo en el campo de la aplicación de la ley. Es para demostrar que tienes la fuerza mental para manejar el lenguaje abusivo, la violencia, escenas de crímenes horribles, largas horas de trabajo., Incluso un solo día del oficial de policía puede estar sobrecargado física, emocional y mentalmente y la evaluación psicológica tiene como objetivo evaluar su capacidad para manejar esta carga. Con todo, hay ciertos rasgos deseables para las ofertas de la policía y ciertos rasgos que no son deseados en la aplicación de la ley.
se puede resumir que el objetivo de la evaluación psicológica es determinar los candidatos que son responsables, maduros y estables para el trabajo en la aplicación de la ley.,la evaluación clínica varía entre las agencias, pero generalmente incluye tres componentes:
- autoevaluación previa-este suele ser el primer paso en el proceso
- al menos una, generalmente una serie de pruebas o encuestas de opción múltiple, que tienen como objetivo determinar su aptitud psicológica para el trabajo de aplicación de la ley que está solicitando
- entrevista cara a cara con un psicólogo, quien le hará varias preguntas y evaluará si posee los rasgos y fortalezas necesarios para ser un oficial de aplicación de la ley
asegúrese de responder todas las preguntas honestamente., Tenga en cuenta que muchas de estas pruebas tienen medidas incorporadas para detectar inconsistencias y exageraciones. En otras palabras, debe esperar encontrarse con la misma pregunta varias veces, aunque con una redacción diferente.
¿qué esperar en el día del examen psicológico?
debe saber que el examen psicológico previo al empleo puede llevarse a cabo para varios candidatos al mismo tiempo. Por lo tanto, debe esperar conocer a varias personas que esperan ser evaluadas cuando llegue al lugar de la prueba.,
como iniciador, recibirá un cuestionario inicial sobre su historial personal que incluirá preguntas sobre sus fortalezas y debilidades personales, educación, historial laboral, información de antecedentes, incluido el uso de drogas en el pasado.
la encuesta inicial es seguida por varias evaluaciones de personalidad de opción múltiple, donde deberá expresar su actitud ante las declaraciones dadas marcando si está totalmente de acuerdo, está de acuerdo, es neutral, está en desacuerdo o está totalmente en desacuerdo con ella.,
no se sorprenda de que la fase de evaluación de la personalidad contenga las mismas o similares preguntas que aparecen varias veces a lo largo del cuestionario. Esto se hace a propósito y le da al psicólogo la posibilidad de evaluar su integridad, honestidad y consistencia. Si intenta mentir en cualquiera de las preguntas, seguramente fallará en dar la misma mentira en las siguientes preguntas similares y finalmente fallará en su evaluación. No intente engañar al evaluador, ya que su trabajo es detectar tales intentos.,
El último elemento de la evaluación es la entrevista cara a cara con un psicólogo, quien muy probablemente le hará algunas de las preguntas que ya ha respondido en su autoevaluación. Esto le da la oportunidad de aclarar algunas de sus respuestas o explicar algunas de sus creencias.
¿qué esperar durante la entrevista de evaluación psicológica?
en la mayoría de los casos, la entrevista clínica con el psicólogo es la parte más desagradable para todos los candidatos. Se sienten como si estuvieran siendo interrogados por un delito que no han cometido, lo que en realidad no es el caso., Aborda la entrevista de evaluación con la idea de tener una conversación sobre tu vida y tus preferencias en general, en lugar de ir a un contrainterrogatorio.
la sensación general sobre la entrevista de evaluación psicológica debe ser similar a cualquier otra entrevista de trabajo. Debe esperar que el psicólogo le haga diferentes preguntas sobre sus antecedentes, estilo de vida actual, experiencia laboral previa, educación. El evaluador definitivamente le preguntará sobre cualquier problema o síntoma (de fatiga, depresión, obsesiones) que pueda experimentar., Por supuesto, también se le preguntará cuáles son sus expectativas sobre el trabajo que está solicitando.
¿Qué hace la revisión psicológica de verificación?
Los agentes del orden deben mostrar un alto nivel ético y, por lo tanto, hay varias cualidades personales que son críticas si persigue una carrera en este campo.
según el Dr.,li>Inteligencia General
estos rasgos particulares representan áreas que se han determinado con el tiempo como áreas importantes para explorar al evaluar a los candidatos de aplicación de la ley.,
¿cómo actuar durante la entrevista de evaluación psicológica?
la entrevista de evaluación psicológica suena un poco aterradora para la mayoría de los candidatos. A pesar de que es extremadamente importante para su futuro como oficial de policía, no debe asistir abrumado por el miedo. Aquí hay algunos consejos sobre cómo debes comportarte durante la entrevista que te ayudarán a obtener una mejor puntuación:
- no esperes lo peor: el psicólogo que te evalúa no es tu enemigo decidido a rechazarte por todos los medios., Él o ella es simplemente un profesional haciendo su trabajo, así que no llegue a la entrevista sintiéndose condenado;
- llegue a tiempo: llegar tarde a cualquiera de las etapas del proceso de contratación no habla bien para usted., Por lo tanto, asegúrese de llegar siempre un poco antes y comenzar la entrevista a tiempo;
- venga preparado – traiga sus gafas de lectura, si las necesita, para que pueda tomar las pruebas escritas previstas; asegúrese de que tuvo un buen desayuno o almuerzo antes de la cita; traiga los documentos que se solicitaron con anticipación;
- Vístase correctamente – todos sabemos que la apariencia exterior es lo primero que se evalúa cuando entramos en una habitación, así que asegúrese de vestirse bien para la entrevista, no demasiado formal pero tampoco demasiado informal.,
- sea honesto – no tiene sentido tratar de ocultar algo o mentir. Esto solo tendrá un efecto negativo en su puntuación final;
- haga preguntas: si no está seguro de una pregunta determinada que le está haciendo el evaluador o no entiende ninguna de las preguntas de la prueba escrita, no tenga miedo de hacer una pregunta. El evaluador responderá gustosamente cualquier pregunta razonable si puede o si se le permite hacerlo., Sin embargo, no pida demasiado;
En general, debe relajarse y abordar la evaluación psicológica como simplemente otro paso en el proceso de contratación de oficiales de policía. No piense en «cómo aprobar» la evaluación psicológica, ya que esto no es un examen de aprobación/reprobación. Más bien piense en lo que necesita hacer para aumentar sus posibilidades de éxito y siga los consejos anteriores.
¿qué incluye el resultado del cribado psicológico?,
los resultados de todos los componentes se tienen en cuenta cuando el psicólogo da su opinión final si el candidato es adecuado para el puesto o no (o para un trabajo de aplicación de la ley en absoluto). No es exactamente un examen de aprobado o reprobado, ya que la opinión generalmente se da en tres niveles:
- bajo riesgo o aceptable
- riesgo medio o marginal
- alto riesgo o inaceptable
basándose en la recomendación del psicólogo, la agencia decide si desea convertir su oferta de trabajo condicional en una completa.,
¿qué pasa si falla el examen psicológico?
como ya hemos mencionado anteriormente, no es necesario que se psicologue si falla la evaluación psicológica. No significa que hay algo mal con usted, sino simplemente que no cumple con los criterios para un oficial de policía y es posible que desee volver a evaluar su elección en la trayectoria profesional. Sin embargo, si está convencido de que la aplicación de la ley es el campo que tiene el trabajo de sus sueños, debe intentarlo de nuevo. Considere cuidadosamente cuáles podrían ser los rasgos que le fallaron e intente mejorarlos., Date un poco de tiempo antes de navegar por las ofertas de trabajo de las fuerzas del orden y aplicar de nuevo.
tenga en cuenta que a veces el psicólogo que trabaja con usted podría no haber sido el mejor o no tuvo un buen día (todos somos humanos y también cometemos errores), por lo que podría tener una mejor oportunidad la segunda vez. También es posible solicitar un proceso de apelación o revisión si siente que sus resultados generales son muy malinterpretados o incorrectos.,
como conclusión, nos gustaría señalar que el examen psicológico previo al empleo es una parte esencial del proceso de contratación de agentes de policía. Es el último obstáculo que debe superar en el camino hacia el trabajo de sus sueños. Sin embargo, no lo teman, sino más bien sean abiertos y honestos y esperen un trato justo. Paso en la entrevista con confianza en ti mismo y usted será capaz de ir a través de sus elementos sin ningún problema.,
Si está interesado en obtener más información sobre la importancia del cribado psicológico, consulte la encuesta nacional realizada por Robert E. Cochrane, Robert P. Tett y Leon Vandecreek: «pruebas psicológicas y selección de agentes de policía.”
