a primeira vez que a maioria dos potenciais agentes de polícia ver um psicólogo é durante a sua entrevista de Avaliação Psicológica pré-emprego. Nessa altura, o candidato já tinha passado pela maior parte dos passos neste longo processo de contratação – exame escrito da polícia, entrevista oral ao Conselho de administração, investigação de fundo da polícia, teste de agilidade física, exame médico, e até mesmo um polígrafo policial (o que é exigido por algumas agências)., Normalmente, 2 em cada 100 candidatos chegam até agora.o candidato pode fazer um exame psicológico antes ou depois de uma oferta condicional de emprego. Eles serão contratados apenas com a aprovação do psicólogo. Neste sentido, a entrevista de avaliação psicológica pode fazer ou quebrar o seu sonho de se tornar um policial. Portanto, preparamos este pequeno guia sobre o que a triagem psicológica inclui e como você deve se comportar para passar com sucesso., Há um curso on-line, preparação de teste de personalidade da polícia, que tem um teste de personalidade pré-emprego completo, fornece um relatório de detalhes, e também inclui o guia “Como passar um teste de personalidade”.
Qual é o rastreio psicológico pré-emprego?antes de responder à pergunta Qual é a pré-seleção psicológica, deixe-nos deixar claro o que não é. não é uma verificação da sua sanidade geral ou falta dela., se você chumbar no teste psicológico isso não significa que você é louco ou que você tem alguns problemas, simplesmente significa que você não está apto para um trabalho como policial.então, para que é a triagem psicológica? É para determinar que você pode lidar com o stress associado com o trabalho no campo da aplicação da lei. É para mostrar que você tem a força mental para lidar com linguagem abusiva, violência, cenas de crime horripilantes, longas horas de trabalho., Mesmo um único dia da polícia pode estar fisicamente, emocionalmente e mentalmente sobrecarregado e a avaliação psicológica visa avaliar a sua capacidade de lidar com este fardo. Em suma, existem certos traços desejáveis para as ofertas da polícia e certos traços que não são desejados na aplicação da lei.
pode ser resumido que o objetivo da triagem psicológica é determinar os candidatos que são responsáveis, maduros e estáveis para o trabalho na aplicação da lei.,lógico triagem varia entre as agências, mas geralmente inclui três componentes:
- Pré-teste de auto-avaliação – este é normalmente o primeiro passo no processo
- Pelo menos um, normalmente uma série de testes de múltipla escolha ou pesquisas, que servem para determinar a sua aptidão psicológica para a aplicação da lei emprego
- cara-a-Cara entrevista com um psicólogo, quem irá fazer várias perguntas para avaliar se você possui o necessário traços e pontos fortes para ser um oficial da lei
certifique-se de responder a todas as perguntas de forma honesta., Note-se que muitos destes testes têm medidas incorporadas para detectar inconsistência e exagero. Por outras palavras, deve esperar encontrar-se várias vezes com a mesma pergunta, embora com uma formulação diferente.o que esperar no dia do exame psicológico?deve saber que a avaliação psicológica pré-laboral pode ser realizada em vários candidatos ao mesmo tempo. Portanto, você deve esperar encontrar várias pessoas esperando para ser avaliado quando você chegar ao local da triagem.,
como iniciador, receberá um questionário inicial sobre a sua história pessoal que incluirá perguntas sobre os seus pontos fortes e fracos pessoais, educação, historial de emprego, informações de base, incluindo o consumo de drogas no passado.
a pesquisa inicial é seguida por várias avaliações de personalidade de escolha múltipla, onde você terá que expressar sua atitude em relação a declarações dadas, marcando se você concorda fortemente, concorda, é neutro, discorda ou discorda fortemente com ela.,
não se surpreenda que a fase de avaliação da personalidade contenha as mesmas questões ou questões semelhantes que aparecem várias vezes ao longo do questionário. Isto é feito de propósito e dá ao psicólogo a possibilidade de avaliar a sua integridade, honestidade e consistência. Se você tentar mentir sobre qualquer uma das perguntas, você certamente não vai dar a mesma mentira sobre as seguintes perguntas semelhantes e, em última análise, falhar sua avaliação. Não tente enganar o avaliador uma vez que seu trabalho é detectar tais tentativas.,
O último elemento da seleção é a entrevista cara-a-cara com um psicólogo, que provavelmente lhe fará algumas das perguntas que você já respondeu em sua auto-avaliação. Isto dá-Lhe a oportunidade de esclarecer algumas das suas respostas ou de explicar algumas das suas crenças.o que esperar durante a entrevista de Avaliação Psicológica?
na maioria dos casos, a entrevista clínica com o psicólogo é a parte mais desagradável para todos os candidatos. Sentem que estão a ser interrogados por um crime que não cometeram, o que, na verdade, não é o caso., Abordar a entrevista de avaliação com a ideia de ter uma conversa sobre a sua vida e preferências em geral, em vez de ir a um interrogatório.o sentimento geral sobre a entrevista de avaliação psicológica deve ser semelhante a qualquer outra entrevista de emprego. Você deve esperar que o psicólogo lhe faça perguntas diferentes sobre seu passado, estilo de vida atual, experiência de trabalho anterior, educação. O avaliador vai definitivamente perguntar sobre quaisquer problemas ou sintomas (de fadiga, depressão, obsessões) que você pode experimentar., Por todos os meios, você também será perguntado quais são as suas expectativas sobre o emprego que você está se candidatando.
o que é que o rastreio psicológico verifica?
agentes de aplicação da lei devem mostrar alto padrão ético e, portanto, há várias qualidades pessoais que são críticas se você prosseguir a carreira neste campo.de acordo com o Dr.,li>a inteligência Geral
Estes traços representam as áreas que foram determinadas ao longo do tempo a ser importantes áreas para explorar ao avaliar a aplicação da lei de candidatos.,como agir durante a entrevista de Avaliação Psicológica?a entrevista de Avaliação Psicológica parece um pouco assustadora para a maioria dos candidatos. Apesar de ser extremamente importante para o seu futuro como agente da polícia, você não deve assistir a isso sobrecarregado de medo. Aqui estão algumas dicas de como você precisa se comportar durante a entrevista que irá ajudá – lo a obter uma pontuação melhor:
- não espere o pior-o psicólogo que o avalia não é seu inimigo determinado a recusá-lo por todos os meios., Ele ou ela é apenas um profissional fazendo o seu trabalho, por isso não chegar à entrevista sentindo – se condenado;
- chegar a tempo-estar atrasado para qualquer das fases do processo de contratação não fala bem para você., Por conseguinte, certifique-se de chegar sempre um pouco mais cedo e iniciar a entrevista;
- Venha preparado – traga seus óculos de leitura, se você precisar de qualquer um, assim que você pode fazer o teste escrito(s) em questão, certifique-se de que você tinha um bom café da manhã ou almoço antes da nomeação; trazer todos os documentos que foram solicitados com antecedência;
- Vestir-se adequadamente – todos nós sabemos que a aparência externa é a primeira coisa que está sendo avaliada quando entramos em uma sala, por isso certifique-se de vestir-se bem para a entrevista – não muito formal, mas não muito casual também.,seja honesto – não vale a pena tentar esconder algo ou mentir. Isto terá apenas um efeito negativo na sua pontuação final;
- faça perguntas – se você não tem certeza sobre uma determinada pergunta que está sendo feita pelo avaliador ou você não entende nenhuma das perguntas no teste escrito não tenha medo de fazer uma pergunta. O avaliador responderá de bom grado a qualquer pergunta razoável se puder ou se lhe for permitido fazê-lo., Não peça muito, no entanto;
No geral, você precisa relaxar e abordar a avaliação psicológica como simplesmente mais um passo no processo de contratação dos policiais. Não pense em “como passar” a avaliação psicológica, pois este não é um exame de aprovação/falha. Em vez disso, pense sobre o que você precisa fazer, a fim de aumentar suas chances de sucesso e seguir o conselho acima dado.
Qual é o resultado do rastreio psicológico?,
os resultados de todos os componentes são levados em conta quando o psicólogo dá a sua opinião final se o candidato é adequado para o cargo ou não (ou para um trabalho de aplicação da lei em tudo). Não é exatamente uma passagem ou não do exame, desde que a opinião geralmente é fornecido em três camadas:
- Baixo risco ou aceitável
- de risco Médio ou marginal
- Alto risco ou inaceitável
com Base no psicólogo recomendação a agência decide tornar sua condicional oferta de emprego para o pleno estabelecimento de um.,e se falhar no exame psicológico?como já mencionamos acima, você não precisa se psicanalisar se falhar na avaliação psicológica. Isso não significa que há algo errado com você, mas simplesmente que você não cumpre os critérios para um policial e você pode querer reavaliar sua escolha no caminho da carreira. No entanto, se você está convencido de que a aplicação da lei é o campo que detém o seu emprego sonho, você deve tentar novamente. Considere cuidadosamente quais podem ser as características que lhe falharam e tente melhorá-las., Dê a si mesmo algum tempo antes de navegar nas vagas de emprego da polícia e se candidatar novamente.tenha em conta que, às vezes, o psicólogo que trabalha com você pode não ter sido o melhor ou não ter tido um bom dia (somos todos apenas humanos e cometemos erros também), então você pode ter uma melhor chance da segunda vez. Também é possível pedir um recurso ou processo de revisão se você sentir que seus resultados globais são altamente mal interpretados ou incorretos.,como conclusão, gostaríamos de salientar que a triagem psicológica pré-emprego é uma parte essencial do processo de contratação dos policiais. É o último obstáculo que você precisa superar no caminho para o seu trabalho de sonho. Não o tema, porém, mas seja aberto e honesto e espere um tratamento justo. Passo na entrevista com confiança em si mesmo e você será capaz de passar por seus elementos sem quaisquer problemas.,
Se você estiver interessado em saber mais sobre a importância do psicológico de triagem confira o inquérito Nacional realizado por Robert E. Cochrane, Robert P. Tett e Leon Vandecreek: “TESTES PSICOLÓGICOS E A SELEÇÃO DOS POLICIAIS.”
