Resumo
a Aprendizagem de como vencer o desemprego audiência não é uma ciência exata. Embora nada seja garantido, compreender o que fazer e não fazer destes casos irá prepará-lo para abordar a sua data do tribunal com confiança e aumentar as suas chances de ganhar.,>Envie o juiz de uma longa narrativa escrita do seu caso antes da audiência
a Nossa Desemprego Audiência de Dicas
Dada a actual taxa de desemprego em Minnesota, mais e mais indivíduos desempregados estão buscando benefícios do seguro-desemprego no sistema., Ao mesmo tempo, a pressão económica obrigou os empregadores a recorrer aos pedidos de subsídios de desemprego dos antigos empregados a uma taxa cada vez mais elevada. O resultado, pelo menos baseado em observações anedóticas entre os advogados do emprego, foi um aumento no número de audiências telefónicas contestadas de recurso de desemprego. Na maioria das vezes, estas audições giram em torno de uma de duas questões: 1) Se o empregado foi encerrado por “má conduta no emprego;” ou 2) se o empregado demitiu por uma “boa razão causada pelo empregador.,depois de representar numerosos empregados e empregadores neste processo ao longo dos últimos anos, cheguei ao ponto em que posso fazer uma série de observações sobre o que funciona e o que não funciona nestes procedimentos incomuns. A seguinte lista de” DO’s “e” DON’Ts ” representa um resumo dessas observações e pode aumentar suas chances de ganhar sua audiência de recurso de desemprego.1. Leve o processo a sério. Isto raramente é um problema para o trabalhador desempregado, que agora tem tempo livre e um forte incentivo para ganhar., Mas para os empregadores, o incentivo monetário é menos significativo e existe uma forte tentação de evitar que os trabalhadores desempenhem tarefas mais valiosas para se prepararem e participarem numa audição telefónica. No entanto, se o empregador realmente quer ganhar a audiência de desemprego, é aconselhável fazer uma investigação aprofundada e gastar tempo sério preparar tanto testemunhas e documentação para a audiência. A falta de preparação pelo empregador pode ser facilmente percebida pelo juiz, levando a situações em que um empregado essencialmente ganha por defeito.2., Não confie muito em provas falsas, se puder ser evitada. Isto é especialmente importante para os empregadores, que muitas vezes têm acesso e controlo sobre as testemunhas relevantes. Se possível, os empregadores devem fazer questão de apresentar o testemunho das pessoas que realmente testemunharam o erro do ex-empregado. Declarações escritas ou depoimentos em segunda mão por um supervisor ou representante de recursos humanos podem ser facilmente atacados e impugnados pelo empregado., Além disso, a ausência destas testemunhas em primeira mão pode ser utilizada pelo trabalhador para implicar que o empregador tem medo de colocar testemunhas-chave no depoimento e expô-las a interrogatório. Esta é menos uma preocupação para os funcionários, que geralmente não têm acesso a testemunhas oculares, e na maioria das vezes não têm escolha a não ser testemunhar como ouvir conversas.3. Certifique-se de dar ao departamento de desemprego um número de telefone preciso e confiável, para um telefone localizado em um lugar tranquilo. Os telefones fixos são preferíveis aos telemóveis., Se você tem testemunhas aparecendo por telefone em um local diferente, você deve certificar-se de que eles também têm acesso a um telefone adequado e um local tranquilo. Os empregadores devem ter a certeza de dar ao departamento de desemprego uma linha directa para a pessoa que executa a audição, ou dar instruções específicas ao recepcionista sobre onde a chamada deve ser dirigida.4. Não envie ao juiz uma longa narrativa escrita do seu caso antes da audiência. Tal narrativa pode e será usada pelo outro lado (e pelo juiz) para impugnar você e suas testemunhas., Em vez disso, você deve contar com o testemunho vivo de suas testemunhas, as informações contidas em suas exposições, e sua conclusão.5. Mostre a devida deferência ao juiz de desemprego. Isso inclui não falar sobre o juiz e consistentemente dirigir-se ao juiz como “sua honra.”
6. Não tente apresentar testemunho de testemunhas. Isto é especialmente verdade para os empregados, que muitas vezes querem que alguém (muitas vezes um amigo ou parente) para testemunhar que eles nunca teriam feito as coisas de que são acusados pelo empregador., Os juízes de desemprego não querem ouvir as testemunhas. Fique com as pessoas que têm conhecimento pessoal dos eventos em questão.7. Esteja ciente da doutrina do” único incidente”. Um dos factores que podem ser tidos em conta para decidir se um empregado é elegível para subsídios de desemprego é se a má conduta em questão foi um “incidente único”, ou parte de um padrão mais amplo de má conduta., Na medida em que o empregado pode reduzir a razão pela qual foram despedidos a uma única razão, o que é muitas vezes o caso, o empregado tem uma boa chance de ganhar subsídios de desemprego, apoiando-se nesta doutrina.8. Não perca a oportunidade de fazer uma declaração final. Esta é a sua oportunidade de resumir e caracterizar as provas apresentadas a seu favor, e de argumentar, sem interrupção de ninguém, que o juiz deve finalmente decidir a seu favor., É também uma boa oportunidade para ligar as provas e os argumentos à linguagem no estatuto de desemprego (como a doutrina do “incidente único”). Muitas partes em recursos de desemprego (pelo menos aqueles que não são representados por advogados) passam esta oportunidade, provavelmente porque eles não se prepararam para isso. Isto é um grande erro.9. Considere seriamente contratar um advogado experiente. Ter alguém do vosso lado que esteja familiarizado com o procedimento e possa apresentar o vosso caso à melhor luz possível pode aumentar grandemente as vossas hipóteses de prevalecerem., Isto é especialmente verdade nos casos complexos, nos casos em que o interrogatório de testemunhas é crucial para o resultado, ou nos casos em que podem estar envolvidas questões jurídicas significativas. Um advogado também pode ser muito útil se uma parte não se sentir confortável em falar publicamente ou confrontar testemunhas do outro lado.
esteja pronto
audições de desemprego são estressantes, mas estar preparado não só alivia parte deste estresse, também lhe dá a melhor chance de ganhar. Tem perguntas adicionais sobre a sua audiência de recurso de desemprego?, Entre em contato com os advogados de direito do trabalho em Hellmuth & Johnson, PLLC.
