Empregado os Direitos de Privacidade no Nevada

Um empregador pode acumular uma quantidade significativa de informações pessoais sobre seus empregados, se a informação é recolhida como parte de um procedimento formal de processo de seleção ou é aprendida durante o curso do relacionamento. As leis de Privacidade limitam o que os empregadores podem fazer com a informação dos empregados, mas os trabalhadores de Nevada precisam entender quando os direitos de Privacidade se aplicam, e quando não se aplicam.,os empregadores devem salvaguardar determinados tipos de informação sobre os empregados.os empregadores devem manter alguns tipos de informação sobre os empregados estritamente confidenciais. Os registos médicos pertencem a esta categoria. A lei Federal exige que os empregadores mantenham registros médicos além de outros registros referentes ao empregado, com acesso limitado a circunstâncias muito estreitas., Esta proteção abrange informações sobre a deficiência de um empregado, informações obtidas durante um exame médico de rotina, e informações coletadas em apoio à licença de um empregado ao abrigo da Lei de licença médica familiar. A lei de Nevada tem proteções semelhantes para a informação relacionada com os pedidos de indemnização dos trabalhadores de um empregado. Várias leis também protegem alguns tipos de informação que os empregadores rotineiramente coletam como parte de seu processo de pré-emprego triagem., Se um empregador realizar verificações de antecedentes criminais ou verificações de crédito, ele deve obter a permissão do requerente e garantir que esses registros são devidamente eliminados. De acordo com a lei de Nevada, um empregador não pode solicitar nomes de usuário e senhas para as contas de mídia social de um candidato. Por último, embora os empregadores tenham o direito de saber muito sobre o que acontece no local de trabalho, os trabalhadores continuam a ter direito a um certo grau de privacidade enquanto trabalham. Obviamente, os funcionários esperam privacidade em lugares como casas de banho e áreas em mudança., Chamadas pessoais e contas pessoais de E-mail também são geralmente fora dos limites sem fatos adicionais. Em Nevada, telefonemas e conversas não podem ser legalmente gravadas sem o consentimento de ambas as partes. NRS 200.650.quando os direitos dos trabalhadores à privacidade terminam, os empregados têm direito a um certo grau de Privacidade mesmo quando estão a trabalhar, mas os empregadores ainda podem intrometer-se em assuntos aparentemente privados, especialmente quando um empregado não tem uma expectativa razoável de Privacidade., Na era dos telefones celulares e computadores emitidos pela empresa, o uso de equipamentos pertencentes ao empregador por parte do empregado é uma área especialmente importante onde a privacidade não é protegida. Na maioria das circunstâncias, qualquer negócio realizado em equipamentos de propriedade da empresa, seja chamadas telefónicas ou comunicações eletrônicas, pode ser monitorado. Tenha em mente que alguns tipos de registos de prescrição de emprego não são necessariamente privados. Por exemplo, uma verificação de antecedentes criminais ou informações de crédito é baseada em registros públicos., Embora um empregado prejudicado pelo uso inadequado de tais informações possa ter uma causa de ação sob outras teorias, a privacidade pode não se aplicar.a GGRM ajuda os trabalhadores de Las Vegas a proteger os seus direitos no escritório de Advocacia da GGRM. vimos muitos exemplos de empregadores que não respeitam os direitos de privacidade dos seus empregados, especialmente em casos de lesões. Se acha que os seus direitos de Privacidade foram violados e quer consultar um dos nossos advogados, ligue-nos hoje para 702-384-1616. Também podemos ser contactados através da nossa página de contacto.