EB1, EB2, EB3 e Petição I-140

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Os dois principais caminhos pelos quais as pessoas no exterior imigrar para os EUA, é através do emprego de base (EB-1, EB-2 e EB-3) e a família baseada em categorias. A categoria baseada no emprego está dividida em várias subcategorias.a categoria EB-1 é composta por três subgrupos:

• pessoas com extraordinária capacidade nas ciências, artes, educação, negócios ou atletismo., Os candidatos desta categoria devem possuir uma extensa documentação que demonstre a sua aclamação nacional ou internacional e o seu reconhecimento na área de especialização. Uma oferta de trabalho específica não é necessária (um indivíduo pode apresentar sua própria petição com o USCIS, em vez de passar por um empregador), desde que o candidato continuará a trabalhar nos EUA no campo em que eles têm extraordinária capacidade.professores e investigadores com pelo menos três anos de experiência em ensino ou investigação e reconhecimento internacional., A certificação trabalhista (também referida como PERM) não é necessária, mas o potencial empregador deve fornecer uma oferta de trabalho e assinar a petição imigrante.executivos e gestores multinacionais são o terceiro subgrupo da categoria EB-1. Pessoas qualificadas devem ter sido empregados por pelo menos um dos três anos anteriores em uma capacidade executiva ou gerencial por uma empresa-mãe, subsidiária, sucursal, ou afiliada de uma corporação estrangeira. A certificação Labor não é necessária, mas o empregador em perspectiva deve fornecer uma oferta de trabalho e apresentar uma petição com o USCIS.,

As pessoas abrangidas pela categoria EB-2 devem ter uma certificação labor (comumente conhecido como PERM) aprovado pelo Departamento de trabalho. Uma oferta de trabalho é necessária, e o potencial empregador dos EUA deve apresentar uma petição em nome do candidato. Um pedido pode ser feito para uma isenção da oferta de trabalho e requisitos de certificação labor se for no “interesse nacional.”Clique aqui para a renúncia de Interesse Nacional., Existem dois subgrupos na categoria EB-2: profissionais que possuem um grau avançado (para além de um diploma do ensino secundário), ou um diploma do ensino secundário e, pelo menos, cinco anos de experiência progressiva na profissão.pessoas com excepcional habilidade nas artes, ciências ou negócios significativamente acima do que normalmente se encontra dentro do campo.os candidatos da categoria EB-3 devem ser patrocinados pelo seu potencial empregador em todas as circunstâncias. Existem três subgrupos: profissionais com diploma do ensino secundário.= = Ligações externas = = ,, as pessoas capazes de executar um trabalho que requeira pelo menos dois anos de experiência ou formação.trabalhadores não qualificados, isto é, pessoas capazes de preencher cargos que requerem menos de dois anos de formação ou experiência.I-140 Immigrant Petition and I-485 Adjustment of Status

Once the PERM application has been certified by the Department of Labor, an Immigrant Petition (Form I-140) is filed with the USCIS within 180 days of PERM certification. A petição I-140 solicita à USCIS uma classificação baseada no emprego numa das três categorias baseadas no emprego (EB-1 através EB-3)., Uma vez que o processo da carta verde se destina a um Emprego Permanente a tempo inteiro no futuro, obter a aprovação da I-140 não altera o estatuto não imigrante do candidato. Em outras palavras, se o empregador patrocinador não emprega atualmente patrocinado empregado (na maioria dos casos H1B ou L1 status de visto), a fim de continuar a permanecer legalmente nos EUA, o requerente deve, ainda, continuar a manter válido visto de não-imigrante estado depois de eu-140 aprovação, bem como, pelo menos até que o ajuste de status do aplicativo (veja abaixo) pode ser arquivado.,
Vamos resumir situações onde uma Certificação de Trabalho não é necessária para ser apresentado juntamente com a petição I-140:
Quando o emprego nos EUA é o “Interesse Nacional”, e o estrangeiro qualifica-se na EB-2 como uma pessoa de excepcional capacidade em Ciências, Artes ou de Negócios, ou como um Profissional com um Grau Avançado.quando um indivíduo cai em EB – 1 como uma pessoa de extraordinária capacidade nas Ciências, Artes, Educação, Negócios ou atletismo; professor ou pesquisador destacado; ou cessionário executivo ou gerencial.,para I-140 petições que exigem ofertas de emprego, o empregador patrocinador assina a petição I-140 com evidências mostrando que ele tem a capacidade de pagar o salário oferecido. O empregador pode apresentar cópias de relatórios anuais, declarações fiscais federais ou demonstrações financeiras auditadas. Alternativamente, se o empregador emprega 100 ou mais trabalhadores, uma declaração de um funcionário financeiro da organização que estabelece a capacidade de pagar o salário pode ser apresentado. Podem também ser apresentadas provas alternativas, tais como demonstrações de resultados, registos de contas bancárias ou registos de pessoal., Em muitos casos, uma perda líquida por parte do empregador pode ser compensada por activos que excedam os passivos. Em nossa experiência, se o lucro líquido for pelo menos equivalente ao salário oferecido, o I-140 deve ser rotineiramente aprovado pela USCIS. Morover, se o patrocinados empregado é atualmente empregado pelo empregador patrocinador, e receber um salário próximo ao oferecido na petição I-140, em seguida, a presunção é de que o empregador é capaz de pagar os salários propostos no futuro, mesmo se recente do lucro números são consideravelmente menos do que os salários propostos., cartas de experiência de trabalho podem ser necessárias para ser submetidos, bem como a documentação financeira do empregador. Muitas negações I-140 por parte dos USCIS ocorrem devido ao fracasso do funcionário patrocinado para cumprir as qualificações mínimas para desempenhar corretamente as funções do trabalho profered., Se a petição I-140 descreve o emprego como exigindo, digamos, um bacharelato e 2 anos de experiência de trabalho como uma qualificação mínima para executar satisfatoriamente o trabalho oferecido, em quase todos os casos essa educação e experiência deve ter sido adquirida pelo empregado patrocinado antes de começar o emprego com o empregador patrocinador. Além disso, note que o USCIS é particular sobre equivalentes de grau estrangeiro a graus americanos, como qualquer avaliação que iguala um grau estrangeiro para os EUA., o equivalente deve basear-se apenas na educação estrangeira e não numa combinação de educação e experiência profissional. Cuidado Extra também deve ser tomado na tentativa de igualar um grau estrangeiro de 3 anos ao equivalente de 4 anos de bacharel dos EUA também.estrategicamente falando, é melhor para o funcionário patrocinado exceder as qualificações mínimas para o trabalho, que é suposto estar aberto a todos os candidatos qualificados, e não criado apenas para fornecer um cartão verde para o empregado patrocinado., Por esta mesma razão, a abertura do trabalho é anunciado e uma campanha de recrutamento para preencher o trabalho é implementado como uma condição de certificação PERM pelo Departamento de trabalho. Se o currículo do candidato muito perto corresponde às qualificações do trabalho oferecido, o Departamento de trabalho ou os USCIS podem concluir que a posição não é razoavelmente aberta para os trabalhadores dos EUA, que não tiveram a vantagem do empregado estrangeiro incumbente para ganhar experiência de emprego qualificado no trabalho oferecido., Além disso, mesmo que o empregado patrocinado se qualificasse para o trabalho, o cargo deve exigir essas qualificações. A posição de funcionário em uma loja de conveniência, por exemplo, não deve ser classificada pelo empregador como EB2, mesmo se o funcionário patrocinado possui um mestrado, ou bacharelato e 5 anos de experiência progressivamente responsável., Estas qualificações exigidas como contrapartida para a contratação, mesmo que o empregador tem, historicamente, cheia esta posição com os mesmos empregados qualificados no passado, não são a norma na indústria, e que o empregador seria improvável fornecer um argumento convincente de que o negócio de necessidade (rentabilidade) concede a estas qualificações mínimas.
O último passo no processo de residente permanente (green card) é a apresentação de um pedido de ajuste de status com o USCIS se o candidato está atualmente nos EUA., Clique aqui para determinar se você pode estar sujeito a uma lista de espera visto de imigrante antes de apresentar um ajuste do pedido de status. O candidato precisa pedir permissão de viagem (“liberdade condicional antecipada”) se ele ou ela precisa viajar enquanto o ajuste de status do pedido está pendente com o USCIS. O trabalhador estrangeiro tem igualmente o direito de receber uma autorização de trabalho, que lhe permite começar a trabalhar durante o tratamento do seu pedido de adaptação do estatuto., O documento de autorização de Trabalho (EAD) permite o emprego independente do status atual não-imigrante que permite o emprego, tais como categorias de visto H1B ou L1, que são específicas do empregador, ou seja, o emprego é autorizado apenas por um empregador que apresenta a petição adequada. O ajuste do pedido de status pode ser apresentado simultaneamente com a petição I-140 (assumindo que a data de prioridade é atual, é claro), ou pode ser apresentado quando a data de prioridade se torna atual.,os estrangeiros residentes no estrangeiro podem processar os seus vistos de imigrantes em postos consulares (“processamento de vistos”) nos seus países de origem. Clique aqui para determinar se você pode estar sujeito a uma lista de espera visto de imigrante antes do processamento do visto. As pessoas que violaram o seu estatuto de qualquer forma (as violações por até 180 dias podem ser desculpadas em casos de patrocínio por parte do empregador) e não são elegíveis para ajustamento do estatuto devem regressar ao seu país de origem para processamento consular.
Pode haver vantagens na utilização do procedimento de ajuste de Status em vez de processamento de visto., Uma delas é a poupança em custos e inconvenientes da longa viagem de volta ao seu país de origem. Além disso, o cidadão estrangeiro terá o direito de recorrer de uma negação do ajuste do pedido de status através do sistema judicial dos EUA, um direito que não está disponível para ele ou ela através do processamento de visto.

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muito poucos candidatos são elegíveis para auto-petição na categoria EB-1, ou EB-2 com isenção de interesse nacional, enquanto uma candidatura PERM pode ser apresentada para qualquer candidato com o apoio do seu empregador., Entre em contato com a nossa firma de advocacia para discutir a elegibilidade.uma derrogação de Interesse Nacional (“National Interest Waiver”) pode ser apresentada por pessoas classificadas como segunda preferência baseada no emprego. O beneficiário de uma NIW está isento da exigência de que seu empregador primeiro obter uma certificação de trabalho (comumente conhecido como PERM) do Departamento de trabalho. Além disso, não é necessária uma oferta de emprego, permitindo assim que o imigrante que pretende fazer uma auto-petição.,uma vez que o beneficiário de um NIW deve ser incluído na categoria EB-2, ele ou ela deve se qualificar como um “profissional de grau avançado” ou como um “estrangeiro de capacidade excepcional”.”Nós definimos o grau avançado profissional acima.,que o estrangeiro tem pelo menos dez anos de experiência na profissão para a qual ele ou ela está sendo procurada;