Mais de 100 candidatos candidataram-se ao emprego. O sistema de inscrição on-line da organização não permite anexações de cartas de capa, mas um dos candidatos, Heidi (não seu nome real), enviou um e-mail de seguimento após enviar seu currículo. “E ainda bem que o fez, porque de outra forma teria sido eliminada”, diz Michele.o currículo de Heidi fez com que ela parecesse um “saltador de empregos” — pequenas dicas para cada empregador anterior. A Michele presumiu que era uma artista pobre que continuava a ser despedida., Ela também era a única candidata que não tinha um diploma universitário de quatro anos.mas o e-mail da Heidi chamou a atenção de Michele. Primeiro, foi profissional. Heidi afirmou claramente que ela estava escrevendo para verificar novamente que sua candidatura tinha sido recebida. Ela passou a explicar como ela tinha obtido o nome de Michele e informações (através do chefe de seu marido que estava no conselho) e sua conexão pessoal com meninos & Girls Village (seu sogro tinha feito algum trabalho com a organização).,o que realmente se destacou para Michele, porém, foi a compreensão de Heidi sobre o grupo e os desafios que ele estava enfrentando. Ela fez sua pesquisa e “listou algumas coisas que ela faria ou já tinha feito que nos ajudariam a resolver essas necessidades”, diz Michele.”a personalidade e a paixão que ela transmitia na carta de apresentação chegaram durante sua exibição telefônica”, diz Michele. A Heidi acabou por ser mais do que qualificada para o trabalho. “Eu queria que este papel fosse maior desde o início, mas eu não achei que isso fosse possível. Quando a conheci, sabia que podíamos expandi-la., Três semanas depois, Michele ofereceu o emprego a Heidi e ela aceitou.nos últimos quatro anos, Emily Sernaker candidatou-se a vários cargos no International Rescue Committee (IRC). Ela nunca desistiu. Com cada candidatura, ela enviou uma carta de apresentação personalizada. “Eu queria minha carta de capa para destacar minhas qualificações, pensamento criativo, e genuíno respeito pela organização”, diz ela.,Sarah Vania, Diretora regional de RH da organização, diz que as cartas de Emily chamou sua atenção, especialmente porque eles incluíram vários links de vídeo que mostravam os resultados do trabalho de defesa e angariação de fundos de Emily em outras organizações. Emily explica :” Eu tinha experiência anterior advogando por ex-crianças-soldados, sobreviventes do tráfico humano, mulheres vulneráveis e pessoas deslocadas., Uma coisa é fazer declarações em uma carta de capa, como “eu posso fazer uma apresentação, eu sou uma pessoa criativa, eu sou pensativo”, mas mostrar essas qualidades parecia uma maneira melhor de convencer o recrutador que as declarações eram verdadeiras.”
Este é o que Emily escreveu a Sarah sobre o vídeo:
Aqui está um pequeno vídeo sobre a minha história com o ativismo. A organização sem fins lucrativos Invisible Children fez isso para uma conferência de jovens que eu falei neste ano. São cerca de quatro minutos.,como podem ver no vídeo, tive muito sucesso como angariador de fundos para estudantes, angariando mais de 200 mil dólares para crianças invisíveis. Desde então, passei a trabalhar como consultor da Wellspring International e recentemente concluí meus estudos como embaixador Internacional do Rotary.em cada uma das cartas de apresentação, Emily também deixou claro o quanto queria trabalhar para o IRC. “Transmitir entusiasmo é uma coisa vulnerável a fazer e pode parecer ingenuidade, mas, no fundo, o meu entusiasmo pela organização era genuíno e expressava-o bem”, diz ela.,é assim que a Emily transmitiu o seu interesse em trabalhar para o IRC. Gostei de aprender sobre os vossos programas e visitei pessoalmente a vossa sede em Nova Iorque, a Quinta de San Diego New Roots, a exposição “podemos ser heróis” e a exibição de metade do céu em Los Angeles. O IRC é a minha melhor escolha e acredito que seria uma adição valiosa à tua equipa de angariação de fundos.Emily aprendeu ao longo do processo que a organização tinha centenas de candidatos para cada cargo e era extremamente competitiva., “Eu apreciei que eu não seria o melhor para cada abertura, mas também permaneci firme que eu tinha uma contribuição significativa a fazer”, diz ela. Eventualmente, a persistência da Emily valeu a pena. Ela foi contratada como coordenadora temporária de relações externas e quatro meses depois ela se mudou para um papel permanente.
