Como seu time fica maior, portanto, não o problema de gestão. Torna-se uma luta para obter uma única visão dos dados dos empregados. As informações sensíveis da força de trabalho permanecerão espalhadas por várias pastas ou sistemas que não se dão bem uns com os outros. As integrações exigem muito esforço manual para se manterem intactas., Como resultado, a eficiência dos processos de RH cai drasticamente.
A única solução para todas estas questões é a implementação de uma HRMS. Ao contrário da crença popular, nem todos os sistemas de gestão de RH são caros ou rígidos. Há uma série de opções disponíveis no mercado hoje.no entanto, no seu scavenger hunt para encontrar o Software de gestão de recursos humanos certo, é fácil perder-se no oceano de produtos disponíveis., Para evitar a armadilha de morte do bem-tecida de palavras que instigam você a escolher a ferramenta errada, você precisa identificar as diferenças nas características do software de RH e obter uma compreensão em profundidade do cobertor prazo de Gestão de Recursos Humanos S (HRMS).o que é o sistema de gestão de Recursos Humanos? (HRMS)
sistema de gestão de Recursos Humanos (HRMS) refere-se a uma série de software, incluindo gestão de Capital Humano (HCM) e sistema de informação de Recursos Humanos (HRIS), que ajudam a equipe de Recursos Humanos a cuidar dos ativos mais valiosos de uma organização, as pessoas., As tarefas de RH são demasiado complexas e demoradas quando executadas manualmente. Alavancando a ajuda de uma solução tecnológica como um HRMS pode ajudá-lo a economizar tempo, reduzir custos e gerenciar melhor sua equipe.dependendo das suas necessidades, pode optar por um Software simples de gestão de RH com funcionalidades que cuidam das tarefas administrativas do dia-a-dia, como Gestão de Empregados, Gestão de licenças, etc. Ou você pode escolher uma solução que aborda as áreas estratégicas da Gestão de Recursos Humanos, como treinamento & Desenvolvimento, Gestão de desempenho e Recrutamento.,homem de recursos de gerenciamento de sistema (HRMS)
além da lista completa de funcionalidades de um robusto HRMS ferramenta deve conter as seguintes características:
- Centralizado de administração do sistema
- baseado em Nuvem documentação
- móveis Sofisticados funcionalidades
- Employee self-service opção
- em tempo Real do google analytics
- segurança de Dados e de log de auditoria
- acesso baseado em Função e de colaboração
- Ágil integrações
, Encontrando o direito de RH sistema de gestão
Antes de iniciar correndo a web, para o ajuste perfeito, descobrir o que você precisa., Elabore seus requisitos claramente, listar as características que você está procurando, em seguida, tentar corresponder estes com a funcionalidade disponível em um Software HRMS em perspectiva.
Aqui está uma lista de verificação de tempo testado que irá ajudá-lo através do processo de seleção HRMS sem perder a cabeça.,
- Criar uma poderosa equipe de seleção com uma variedade de partes interessadas
- Identificar os atuais processos de RH lacunas e mapear as suas necessidades claramente
- Compilar uma lista completa de características preferidas e outras especificações
- Lista de fornecedores que atendam seus críticas de RH requisitos do processo
- Reunir mais informações sobre a lista de fornecedores que seleccionaram
- Classificar a lista de fornecedores de acordo com suas prioridades de negócio (custo, prazo, etc.,,)
- Assistir a demonstração do software dos fornecedores e olhar em seus perfis de clientes
- Garantir que o preço ou a taxa de licença é transparente e livre de custos ocultos
- certifique-se de que o seu futuro negócio necessidades serão atendidas
- Utilizar os dados que você coletou tão longe para chegar a uma decisão informada
Componentes de uma gestão de recursos humanos do sistema (HRMS)
A função principal de um Sistema de Gestão de RH é padronizar e consolidar o núcleo de processos relacionados com a gestão de Recursos Humanos., Um HRMS inclui módulos de RH separados para cuidar de tarefas específicas de RH e administração, deixando o pessoal de RH livre para se concentrar na criação de um local de trabalho melhor. Estas são as principais funcionalidades de um sistema ideal de gestão de Recursos Humanos:
Gestão de aplicações
um módulo holístico de onboarding de empregado para acompanhar e monitorizar os candidatos através de placas de trabalho, portais de recrutamento e sítios Web em todas as fases (encontrar, Lista restrita, entrevista e aluguer), sem problemas numa única interface para colaborar com recrutadores e simplificar o processo de contratação.,
gerência de Empregados
armazenar e recuperar todas as informações atualizadas, relacionadas com os empregados (perfil básico, histórico de emprego, desempenho, papel, etc.) em um banco de dados centralizado que pode ser acessado em qualquer lugar, a qualquer hora para tomar força de trabalho ou decisões relacionadas com a organização.
Gestão Organizacional
construir com precisão uma estrutura organizacional com modelos relevantes para a indústria, processos de negócio, relatórios relacionados e obrigações de conformidade para apoiar a deslocalização global dos empregados e todas as outras tarefas de gestão global da força de trabalho de uma forma flexível.,
A gestão dos benefícios
inclui planos múltiplos e opções variadas para auto-definir, gerir e adaptar um espectro completo de benefícios específicos dos empregados em uma única interface para governar facilmente a elegibilidade/custos associados a ele.
folha de pagamento
Tone down the complexities in folha de pagamento processing with a complete array of folha de pagamento services by offering inbuilt accounting module, automatic tax computations, frequent audit & reporting tool, tabular data storage, and configurable rule-based engine.,
gestão do local de trabalho
otimizar o número de efectivos diários usando previsões de tendências e modelos pré-definidos para o planeamento e gestão da mão-de-obra de forma adequada entre processos como recrutamento, embarque de trabalhadores, aprendizagem& desenvolvimento, etc.
Gestão de remunerações
concepção e gestão de planos abrangentes de compensação de empregados em várias equipas, departamentos e geografias de forma uniforme. Ligar a compensação com os objetivos de desempenho e organização, dados de compensação agregada para visualizá-la/editá-la a qualquer momento.,
Gestão de desempenho
define objetivos individuais, atribui peso, colaborar, criar um plano de desenvolvimento, e alinhá-lo com os valores organizacionais para avaliar cada empregado em uma organização com análises de desempenho abrangentes (trimestral, semestral ou anual).
Gestão de Timesheet
automatizar o processo de aprovação de timesheet dos empregados para analisar o desempenho, estimar os custos incorridos em toda a organização sob vários parâmetros (empregado, departamento, cliente, papel, projecto ou actividade) e integrar-se perfeitamente com folha de pagamento e outros módulos.,
soluções de software de gestão de Recursos Humanos populares
Se você está no mercado de um software de RH, Aqui estão alguns dos softwares HRMS populares que você deve estar avaliando para suas necessidades.BambooHR é uma HRMS projetada para pequenas e Médias Empresas. Ele tem um monte de recursos que você esperaria em um software de gestão de RH, incluindo rastreamento requerente, rastreamento de tempo-off, Timesheets, onboarding, sistema de gestão de desempenho, fluxos de trabalho de RH e muito mais.
Kissflow HR Cloud
Kissflow’s HR Cloud was designed with simplicity and intuitiveness in mind., Ele oferece uma experiência de usuário agradável e informativo para todos os funcionários, não importa se eles são e que dispositivo eles usam. A interface dinâmica de usuário da Kissflow permite que um negócio cumpra as demandas de uma força de trabalho moderna sem comprometer as políticas e a conformidade.ele vem com um módulo intuitivo de auto-serviço que ajuda as empresas a organizar, engajar e gerenciar sua força de trabalho global sem esforço. À medida que os requisitos de negócios mudam, as organizações podem atualizar todas as informações essenciais de RH, incluindo regras de negócios, prioridades de relatórios, atribuições de funcionários, e muito mais., O melhor de tudo, com Kissflow HR Cloud, as empresas podem estabelecer consistência global fará variações locais.
tem um módulo de recrutamento integrado, bem como funcionalidades de RH robustas que abordam gestão de desempenho, onboarding, gestão de licenças e assiduidade e offboarding. Com a Kissflow HR Cloud, as empresas podem facilmente alinhar o desempenho individual com a estratégia de negócios e maximizar o desempenho de sua força de trabalho, independentemente do tamanho da organização e da indústria.,
UltiPro
com UltiPro, as organizações podem fornecer recrutamento conveniente e onboarding; folha de pagamento de processo com velocidade e precisão; facilitar a aprendizagem e desenvolvimento contínuo dos funcionários; alavancar pesquisas avançadas e análise de sentimento; e conduzir resultados mais inteligentes, focados nas pessoas com inteligência de negócios poderosa e relatórios.,
Bitrix24
HRIS in Bitrix24 comes with over 25 free HR tools, such as private social network, absence chart, shared calendars, document management, Return storage, employee portal, leave requests, employee workloyment planning, tasks and project management, to name a few.
Zoho HR
Zoho People ajuda as empresas a automatizar os seus processos de RH. Desde o onboarding e gestão de assiduidade ao acompanhamento e avaliação do tempo, a Zoho HR tem tudo sob controlo.,ICMS combina Gestão de Capital humano e sistema de informação de Recursos Humanos para criar o software de gestão de Recursos Humanos perfeito. a iCIMS tem um monte de módulos HRMS, como Recrutamento, Gestão de ofertas, onboarding, etc.
A HCM do dia de trabalho
a HCM do dia de trabalho proporciona visibilidade completa à sua força de trabalho global e uma melhor experiência do utilizador, para que possa manter as suas pessoas ocupadas e ajudá-las a crescer., Algumas das características do Workday HCM incluem relatórios e análises, conformidade Global, Auditoria e controles internos, planejamento da força de trabalho, Recrutamento, Gestão de talentos, aprendizagem, compensação, benefícios, gestão de salários, tempo e ausência e despesas.
benefícios do uso de um sistema de gestão de Recursos Humanos
um sistema de gestão de Recursos Humanos automatizará tarefas de RH repetitivas e demoradas para torná-las mais eficientes e reduzir a sua natureza intensiva em tempo.,
uma organização necessita de Uma HRMS para:
- Aliviar os gargalos do processo
- Minimizar manual papelada
- Diminuir empregado estresse
- Reduzir o intervalo de tempo em tarefas
- custos operacionais mais baixos
- implementar Facilmente processo/alteração de diretiva
- Remover planilha de dependência
- Melhorar a comunicação interna
Resumo
a Seleção de um ideal de RH sistema de gestão não é nem fácil nem simples, mas é importante que seja feito corretamente., Enquanto há uma variedade de ferramentas de RH que oferecem o melhor conjunto de recursos, encontrar um que funciona melhor para o seu negócio é complicado. No entanto, com a devida diligência, você será capaz de encontrar um sistema de gestão de Recursos Humanos que levará a sua organização para o próximo nível.a nuvem HR de Kissflow elimina a necessidade de aplicações individuais e de infraestrutura de integração de dados entre aplicações. Permite que as empresas compartilhem e recuperem informações de qualquer outro software conforme suas necessidades. Kissflow HR cloud é simples, intuitivo e funciona de onde quer que você esteja., Sua interface é simples o suficiente para um usuário casual, mas robusto o suficiente para gerenciar as necessidades de Usuários de energia como gerentes de RH.
comece com o Kissflow hoje para ver como ele preenche lacunas de processo e faz a gestão de RH sem esforço.
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