Quando minha esposa mudado de emprego, no entanto, foi outra história. Esses benefícios traduzidos para pagamentos extremamente caros do seguro de saúde COBRA. 2.700 dólares por mês para duas pessoas na casa dos 30.,enquanto muitas pessoas mais jovens olhavam para esse preço e fugiam para o mercado, a minha mulher e eu chegámos à conclusão de que não tínhamos escolha a não ser fugir. um dia, pouco mais de seis meses atrás, minha esposa e eu estávamos vivendo em Omaha, Nebraska. Estávamos prestes a entrar num filme quando ela recebeu uma chamada de um hospital em Nova Iorque. Ela estava a chorar quando desligou. Da felicidade.”consegui o emprego em Nova Iorque”, disse-me ela. há anos que queríamos mudar-nos para Nova Iorque., Ela já tinha feito alguns voos para entrevistar hospitais, e estávamos em suspense desde então. Agora, com esta oferta de trabalho em mãos, podemos finalmente fazê-la acontecer. um turbilhão de logística veio a seguir enquanto descobríamos como abandonar o nosso apartamento em Omaha, encontrar um lugar em Brooklyn e viver numa nova cidade.
o seguro de Saúde foi um pensamento posterior. Pensámos em ficar com o seguro da antiga empresa dela até o seguro do emprego dela em Nova Iorque começar, e tudo ficaria bem.mas houve um problema., O seu novo emprego veio com um período de estágio para novos empregados. Ela não seria elegível para se juntar ao plano deles durante 60 dias. além disso, minha esposa tem uma doença crônica, que requer alguns tratamentos médicos caros e recorrentes. em outras palavras, ir sem cobertura não era uma opção. Precisávamos de um seguro para esses 60 dias.
Entre no COBRA. como funciona o COBRA, afinal?vamos falar sobre o que é COBRA, e como você se inscreve.,COBRA é a lei federal que lhe confere o direito de permanecer no plano de seguro de saúde do seu empregador por até 36 meses após deixar o seu emprego. Um pouco confusamente, nada em nome do COBRA faz qualquer menção ao seguro de saúde. (COBRA representa a lei consolidada de reconciliação orçamental global). no prazo de 45 dias após o seu último dia de trabalho, receberá uma carta por correio da sua empresa anterior. Ele irá delinear o que você deve fazer-incluindo quem administra o plano COBRA da empresa, onde você deve enviar sua papelada, e, mais importante, o custo.,
E aí está a grande captura. enquanto o COBRA lhe permite seguir o plano do seu empregador, o seu empregador já não tem de ajudar a pagá-lo. Estás em vantagem por todo o prémio mensal. confia em mim, vais perder a contribuição deles.entre os prémios de seguro, copays, co-seguro e despesas fora do bolso, são necessários cerca de 20.000 dólares por ano para cobrir as despesas de saúde de uma família americana. Um total verdadeiramente regador de olhos.enquanto estiver no seu trabalho, a sua entidade patronal está provavelmente a tratar da maior parte desses custos., Os empregadores na América cobram cerca de 15 mil dólares por casa e por ano pelos cuidados de saúde dos seus empregados, no último relatório. 75% da conta. Quando saíres da tua posição, também deixas os 15 mil dólares para trás. É por isso que os pagamentos COBRA podem ser tão enormes. pelo menos, foi assim que correu para mim e para a minha mulher. no dia em que o COBRA bill chegou nos dias que antecederam a nossa mudança para Nova Iorque, mal se passava uma semana sem que gastássemos alguns milhares em algo., foi como se alguém tivesse arrancado a rolha das nossas poupanças, e estava tudo a girar pelo cano abaixo.nesta altura, sabíamos que teríamos de pagar a cobertura do COBRA, mas a carta do patrão da minha mulher ainda não tinha chegado. Estávamos a adivinhar – e a orçamentar-o custo dos prémios mensais.quanto pode ser? $1,200? 1500 no máximo? Podemos tratar disso.
quando a carta COBRA chegou, nos abalou. Os nossos prémios seriam $ 2,753. Quase o dobro do nosso orçamento.,
essa letra estimulou uma série de chamadas telefónicas frenéticas e cálculo de calendário. Queríamos pagar o mínimo possível desses pagamentos mensais. Como o período de estágio da minha mulher foi de 60 dias, esperávamos poder escapar com apenas dois meses de cobertura. passámos horas ao telefone. A ligar para o novo gabinete de Recursos Humanos da minha mulher para saber a data exacta em que o seguro ia começar. Ligar para o antigo escritório de RH da minha mulher para saber quando no mês a cobertura COBRA teria de ser renovada., Ligar para o consultório do médico para fazer o possível para mudar o tratamento de doença crónica para o início do ano civil. nada feito. Não podíamos mover as coisas o suficiente. Estaríamos à espera de três pagamentos COBRA completos, ou quase 8.300 dólares. doeu. Mas fizemo-lo na mesma. No final, não tivemos escolha.
the takeaway: Do your own COBRA calculations
For us, the risk/reward math didn’t work in our favor., Não nos atrevemos a ir sem cobertura de saúde enquanto minha esposa precisava de tratamento, nem queríamos arriscar apostar na pré-aprovação de um novo plano no mercado. E se não chegou a tempo? Isso significaria que a minha mulher ficaria sem tratamento. Não é uma opção.estávamos presos. Para ti, pode não ser o caso. Entre os empregos, você pode estar disposto a livrar-se cobra alta etiqueta de preço para um plano mais acessível no mercado. Ou, se você realmente gosta de viver perigosamente, você pode optar por ir sem cobertura de saúde em tudo. (Não é algo que eu recomendaria, pessoalmente.,)
os 8.300 Dólares atingidos em nossas economias foi doloroso. Especialmente porque queríamos sair e explorar a nossa nova cidade. Mas olhando para trás, era um pequeno preço a pagar pela paz de espírito, sabendo que minha esposa estaria em um ótimo trabalho novo em uma cidade nova grande-e saudável enquanto ela estava fazendo tudo.como se põe um preço nisso?,
- Mais de finanças pessoais de cobertura
- 4 razões para abrir um alto rendimento de conta de poupança, enquanto que as taxas de juros para baixo
- demorou menos de 10 minutos para abrir um alto rendimento em dinheiro conta com Wealthfront e ganhar mais na minha poupança
- Como comprar uma casa com nenhum dinheiro para baixo
- Quando a economia de dinheiro e de alto rendimento da poupança
- as Melhores recompensas cartões de crédito
- 7 razões pelas quais você pode precisar de um seguro de vida, mesmo se você acha que não
