Embora seja uma posição que nenhum empregado deseja encontrar-se em, existem muitos motivos e cenários por que você pode se deparar com a perspectiva de ter de processar seu empregador. a relação entre empregador e empregado quase sempre beneficia de uma relação harmoniosa e é lamentável que, em algumas ocasiões, as questões simplesmente não possam ser resolvidas a nível interno e os processos judiciais daí resultantes., se não estiver familiarizado com a legislação em matéria de emprego e com as queixas no trabalho, poderá considerar que toda a perspectiva de processar a sua entidade patronal é bastante assustadora.você pode estar preocupado em perder seu emprego se tomar a decisão de processar ou você pode estar preocupado em criar um ambiente de trabalho negativo com seus colegas e superiores. Por favor, não se preocupe; deixe-nos aconselhá-lo de todos os seus direitos legais e opções, sem nenhum custo e sem qualquer obrigação de sua parte para tomar qualquer outra ação se você decidir não.quando posso processar o meu empregador?,há muitas razões pelas quais um trabalhador pode ser confrontado com o processo do seu empregador., Você pode optar por processar seu empregador, para os seguintes razões:
- injustamente demitido
- discriminado (por exemplo, devido a raça, sexo ou religião)
- injustamente demitido
- vítima de assédio no local de trabalho
- construtivamente demitido
- redundância
- doenças relacionadas ao estresse
- depois de um acidente de trabalho
Como Posso Processar Meu Empregador Após Um Acidente de Trabalho
Uma razão comum as pessoas demandar o seu empregador é porque eles têm sido ferido em um acidente no trabalho, através de nenhuma falha do seus próprios., A sua entidade patronal deve-lhe, a si e ao seu empregado, o dever de o manter em segurança durante o trabalho e, se o seu empregador tiver cumprido esse dever de assistência de alguma forma, poderá processá-los com êxito por danos.o acidente pode ter ocorrido devido a máquinas defeituosas ou mal conservadas, a um derrame no chão do local de trabalho, a um acidente causado pelas acções negligentes de um colega de trabalho ou a uma queda de grande altura devido a andaimes que não foram correctamente erguidos., Se o trabalhador tiver sido ferido em consequência do acidente, pode optar por processar o seu empregador por uma indemnização pela dor e sofrimento que sofreu.se está a pedir uma indemnização por Danos Pessoais, deve certificar-se de que preencheu o formulário do relatório do acidente de trabalho e de que dispõe de informações sobre eventuais testemunhas do acidente. O seu advogado irá escrever ao seu empregador indicando todos os detalhes do seu pedido ou reclamação.,como posso processar o meu empregador a fim de processar com sucesso o seu empregador, é necessário construir um caso sólido contra ele e reunir provas que demonstrem que o seu empregador agiu em violação de uma das leis do emprego. No entanto, é importante que, antes de tomar medidas legais, garanta que tomou todas as medidas possíveis para tentar resolver a questão internamente com a sua entidade patronal. Você deve verificar o procedimento de reclamação da sua empresa para determinar quais os passos que eles recomendam que você tome, e com quem você deve falar, para tentar resolver os assuntos.,
a eficácia desta pode depender em grande parte da razão pela qual está a processar o seu empregador, mas, se possível, deve tentar falar com o seu supervisor ou gestor de linha para resolver o problema e eliminar quaisquer mal-entendidos. Se é membro de um sindicato, pode pedir aconselhamento e assistência a um dos seus representantes sindicais.,pode também pedir assistência ao ACAS (serviço consultivo, de Conciliação e de arbitragem), que fornece informações e conselhos gratuitos e imparciais e que podem ser contactados em qualquer fase do seu trabalho ou do seu trabalho e devem ser notificados antes de qualquer questão ser levada ao Tribunal de emprego.se estas tentativas falharem ou não conduzirem ao resultado desejado para si, deve contactar um advogado profissional que, mais uma vez, se certifique de que foram feitas todas as tentativas para tentar resolver as questões em questão., Se necessário, o seu advogado de emprego aconselhá-lo-á a levar o assunto a uma audiência do Tribunal de emprego, onde apresentará o seu caso (incluindo todas as provas contra os seus empregadores). o seu empregador também poderá apresentar o seu caso na audiência. Um juiz de audiência de emprego decidirá se o seu caso é ou não bem sucedido e, em caso afirmativo, qual o montante dos danos (ou outra forma de compensação) deve ser concedido a você., Você tem a opção de se representar na audiência, mas muitas vezes é benéfico ter um advogado profissional representando você como eles são experientes nestas questões.se achar que está numa posição em que pretende processar a sua entidade patronal, deve contactar um advogado especializado em direito do trabalho para obter aconselhamento e orientação sobre o início do processo de reclamação.se está a pensar como processar o seu empregador, ou mesmo se pode processar o seu empregador, os primeiros pedidos podem ajudá-lo., Nossos Solicitadores serão capazes de aconselhá-lo sobre as chances de prosseguir uma reclamação bem sucedida e orientá-lo através do processo. Iremos assegurar que recebam conselhos rápidos naquilo que compreendemos, pode ser um momento de ansiedade e preocupação para vós.
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