vamos primero a una definición grupal de éxito (por el bien de este artículo). Una búsqueda rápida en Google muestra una serie de definiciones subjetivas y objetivas, varias de las cuales son contradictorias. Por ejemplo, una de las definiciones principales dice: «el logro de popularidad o beneficio.»Puedes ser muy popular y no obtener beneficios en absoluto, y ciertamente puedes ganar algo de dinero y no ser tan popular.,
la primera definición del Diccionario Oxford que se me ocurrió es bastante buena:
«el logro de un objetivo o propósito.»
Entonces, ¿cómo podemos ir midiendo si o no hemos logrado nuestro objetivo o propósito?»¿Debemos hacer un seguimiento basado en si genera un beneficio? ¿Es la primera métrica que queremos usar financiera?
para muchas personas financieramente » exitosas «que conozco, la respuesta a,» ¿cuánto es suficiente?»siempre es «Más.»¿Necesitamos hacer millones? Sólo lo suficiente para comprar una casa? Pagar para que nuestros hijos vayan a la universidad?, Poner comida en la mesa?
tal vez la mejor manera de medir el éxito es juzgar cuán «felices» estamos al lograr nuestro objetivo o propósito. ¿Nos sentimos satisfechos, contentos y con un sentido de logro al reflexionar? ¿Debería esa sensación ser proporcional al tamaño de la meta? Por ejemplo, ¿debería alguien con una nueva startup que hace que su primera venta «se sienta» tan exitosa como Zuckerberg sentado encima de Facebook?,
vemos el» éxito de la noche a la mañana » de muchas empresas que de repente parecen ser extremadamente exitosas, a pesar de que la gente ha estado trabajando hasta altas horas de la noche y los fines de semana durante siete años. No todos compartimos los mismos valores de éxito, lo que dificulta la evaluación comparativa.
creo en gran medida que ser y sentirse «exitoso» es una condición de establecer un objetivo o propósito que sea apropiado para su potencial, trabajar hacia ese potencial a pesar del desafío y el sacrificio, y verificar las métricas preestablecidas para el éxito (personal) en un período de revisión determinado.,
debe haber elementos de medición tanto objetiva como subjetiva, que cubriré a continuación. Dos preguntas para ti primero, sin embargo, si estás considerando un «objetivo o propósito» propio mientras lees esto:
1) ¿Qué te motiva?2) ¿Qué te incentiva?
si el dinero no es un conductor principal, no sería prudente comenzar a jugar el juego de comparación y mirar a su alrededor a qué Autos conduce la gente o en qué tamaño de casa viven, ¿verdad?
si el dinero es un conductor principal, entienda que no es una condición completa del éxito., Sé un montón de financieramente «exitoso» que no se sienten exitosos en absoluto, mucho menos feliz acerca de dónde están.
creo que cuando esto sucede es un desajuste fundamental en lo que es importante, que fue un fracaso antes de que comenzara el negocio/objetivo/propósito. No había un objetivo claro, ni métricas claras, y un malentendido del potencial.
la prioridad número uno es establecer un objetivo o propósito que sea apropiado para su potencial.
Usted debe llevar la carga de su potencial., Considere esto con gran detalle y pida ayuda a las personas cercanas a usted si necesita una perspectiva externa de lo que es capaz de hacer.
mediciones objetivas del éxito
Aquí, buscamos mediciones de retroalimentación de bucle cerrado que tengan una fecha de inicio y finalización y se puedan medir de manera uniforme. Tratando de conseguir un tiempo más rápido de una milla? Genial, usa un cronómetro. Sí o No — ¿corriste más rápido Este mes en comparación con el mes pasado? Tratando de hacer crecer su negocio? Genial, usa las ganancias. Sí o No – ¿está ganando más Este año que el año pasado?,
en los negocios, podríamos llamarlos indicadores clave de rendimiento (KPI). Incluyen cosas como el crecimiento de los ingresos, la retención de clientes, los nuevos clientes alcanzados, la cuota de mercado, etc.
en salud, podríamos considerar la presión arterial, biomarcadores como los niveles de vitaminas y minerales, RHR, entre otros.
necesitamos medidas objetivas de éxito para salir del camino de nuestros sentimientos.
proporcionan una hoja de ruta para llegar a donde queremos ir. Como empresario, tendrás «máximos» muy altos y «mínimos» muy bajos.,»Como atleta, tendrás días en los que te sentirás fuerte, rápido y marcado, y días «off» también. Como padre, tendrá días en los que sentirá que hace que sus hijos se sientan orgullosos y días en los que sentirá que le está fallando a sus hijos.
Las mediciones objetivas nos permiten mantener la puntuación, en cierto sentido, y nos dan algo para trabajar.
mediciones subjetivas del éxito
Aquí, estamos buscando satisfacción, realmente. ¿Sentimos que nos estamos moviendo hacia el logro de nuestro objetivo o propósito?,
Las medidas subjetivas son complicadas, ya que podemos decidir irracionalmente que estamos bien o mal, lo que puede mover la aguja en ambas direcciones. Por ejemplo, el inventor que ha fallado miles de veces antes de hacerlo bien, una vez.
Thomas Edison dijo (en la bombilla), » no he fallado. Acabo de encontrar 10.000 maneras que no funcionarán. Muchos de los fracasos de la vida son personas que no se dieron cuenta de lo cerca que estaban del éxito cuando se dieron por vencidos.»
nunca lo sabrás con seguridad., Esta es una propuesta aterradora; podrías encontrar fácilmente 100,000 maneras que no funcionarán y nunca tendrán éxito.
debemos encontrar maneras de salir del ciclo de logros a lo largo de nuestro viaje para apreciar lo que estamos haciendo, lo que estamos logrando y cómo estamos cambiando el mundo.
«éxito», en este sentido, es entonces un recordatorio momentáneo para seguir adelante, para seguir luchando la buena batalla, porque vale la pena.,
otras medidas subjetivas del éxito podrían ser un testimonio que recibes de un cliente, una sonrisa de un estudiante, un abrazo de tu hijo (solo para decir que te amo) y, lo más importante, esas mariposas en el fondo de tu alma que te hacen sonreír caminando por la calle.
creo que el éxito no es un destino, sino una parada en la búsqueda más grande de su objetivo o propósito.,
objetiva y subjetivamente, es la búsqueda de establecer un objetivo o propósito que sea apropiado para su potencial, trabajando hacia ese potencial a pesar del desafío y el sacrificio, y marcando KPI en un período de revisión predeterminado.
soportar la carga de su potencial, establecer sus metas apropiadas a ese potencial, y luego ponerse a trabajar.
el»éxito», en todas sus formas, pronto seguirá.
tener el mejor día de todos.
-Jason Loebig
