la licencia por duelo es una licencia tomada por un empleado debido a la muerte de otra persona, generalmente un pariente cercano. Por lo general, un empleado toma el tiempo para lamentar la pérdida de un miembro cercano de la familia, prepararse para un funeral y asistir a él, y/o atender cualquier otro asunto inmediato posterior a la muerte. Actualmente, no hay leyes federales que requieran que los empleadores proporcionen a los empleados licencia remunerada o no remunerada., Además, solo un estado, Oregón, ha aprobado una ley que requiere que los empleadores otorguen licencia por duelo (entró en vigor el 1 de enero de 2014). Los otros 49 estados, más el distrito de Columbia, no requieren que los empleadores proporcionen a los empleados una licencia por duelo remunerada o no remunerada.
Los empleadores, a su discreción, pueden mantener políticas o prácticas de licencia por duelo y, en ciertas circunstancias, pueden estar obligados a cumplir con su política o práctica establecida., Los empleadores deben cumplir con las políticas de licencia por duelo que forman parte de los contratos de trabajo individuales o acuerdos de negociación colectiva.,td>Tennessee
