Brown University è soggetta al Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act del 1974 (VEVRAA), come modificato dal Jobs for Veterans Act del 2002. Vevraas clausola pari opportunità richiede appaltatori di governo di intraprendere azioni positive per impiegare e avanzare nel mondo del lavoro “Veterani protetti”., I nostri obblighi di azione affermativa includono anche: (1) mantenere un programma di azione affermativa scritta; (2) estendere un invito ai candidati per l’impiego per identificare il loro status di veterano; (3) impegnarsi in altri sforzi di sensibilizzazione e di reclutamento positivo dei veterani; e (4) misurare l’efficacia della sensibilizzazione.
I veterani protetti sono definiti dal governo come segue:
– Il veterano disabile è: (1) un veterano degli Stati Uniti., militare, terra, servizio navale o aereo diritto al risarcimento (o che, ma per la ricezione di militari in pensione paga avrebbe diritto al risarcimento) secondo le leggi amministrate dal Segretario degli affari Veterani; o (2) una persona scaricata o rilasciato dal servizio attivo a causa di una disabilità di servizio collegato.
– Veterano separato di recente indica qualsiasi veterano durante il periodo di tre anni che inizia alla data di dimissione di tale veterano o di rilascio dal servizio attivo nel servizio militare, di gruppo, navale o aereo degli Stati Uniti.,
– Veterano in servizio attivo in tempo di guerra o distintivo di campagna indica un veterano che ha prestato servizio attivo nel servizio militare, terrestre, navale o aereo degli Stati Uniti durante una guerra o in una campagna o spedizione per la quale un distintivo di campagna è stato autorizzato in base alle leggi amministrate dal Dipartimento della Difesa.
– Armed Forces Services Medal Veterano significa veterano che, mentre prestava servizio attivo nel servizio militare, terrestre, navale o aereo degli Stati Uniti, ha partecipato a un’operazione militare degli Stati Uniti per la quale è stata assegnata una Armed Forces Service medal ai sensi dell’Ordine esecutivo 12985.,
L’invio di queste informazioni è volontario. Il rifiuto di fornirlo non ti sottoporrà ad alcun trattamento avverso., Le informazioni fornite saranno mantenute confidenziali e saranno utilizzate solo in conformità con VEVRAA, come (1) informare i supervisori e manager delle restrizioni al lavoro o i doveri di un veterano disabile e di necessaria alloggi; (2) informare prima l’aria e la sicurezza del personale, nella misura appropriata di condizioni che richiedono un trattamento di emergenza; e (3) informare i funzionari di governo impegnati nel far rispettare VEVRAA o l’Americans with Disabilities Act.
