Un manager eccellente attinge talenti e risorse al fine di sostenere e far emergere il meglio in altri. Un manager eccezionale evoca possibilità negli altri.
Creatività
La creatività è ciò che separa la competenza dall’eccellenza. La creatività è la scintilla che spinge avanti i progetti e che cattura l’attenzione delle persone. La creatività è l’ingrediente che tira i diversi pezzi insieme in un insieme coeso, aggiungendo scorza e appello nel processo.,
Struttura
Il contesto e la struttura in cui lavoriamo hanno sempre un insieme di parametri, limitazioni e linee guida. Un manager stellare sa come lavorare all’interno della struttura e non lasciare che la struttura interferisca sul processo o sul progetto. Conoscere la struttura intimamente, in modo da guidare gli altri a lavorare efficacemente all’interno dei parametri dati. Fai questo per espanderti oltre i confini.
Intuizione
L’intuizione è la capacità di conoscere senza l’uso di processi razionali; è la pietra angolare dell’intelligenza emotiva., Le persone con una visione acuta sono spesso in grado di percepire ciò che gli altri sentono e pensano; di conseguenza, sono in grado di rispondere perfettamente a un altro attraverso la loro comprensione più profonda. Più forte è l’intuizione, più forte sarà il manager.
Conoscenza
Una base di conoscenze approfondita è essenziale. La base di conoscenza deve essere così radicata e integrata nel loro essere da diventare trasparente, concentrandosi sul dipendente e su ciò che deve imparare, anziché concentrarsi sulla base di conoscenza. L’eccellente manager vive da una base di conoscenze, senza dover attirare l’attenzione su di esso.,
Impegno
Un manager si impegna per il successo del progetto e di tutti i membri del team. Tiene la visione per la squadra collettiva e avvicina la squadra al risultato finale. È l’impegno del manager che spinge la squadra in avanti durante i momenti di prova.
Essere umani
I dipendenti apprezzano i leader che sono umani e che non si nascondono dietro la loro autorità. I migliori leader sono quelli che non hanno paura di essere se stessi. I manager che rispettano e si connettono con gli altri a livello umano ispirano grande lealtà.,
Versatilità
Flessibilità e versatilità sono qualità preziose in un manager. Sotto la flessibilità e la versatilità c’è la capacità di essere sia non reattivi che non attaccati a come devono essere le cose. La versatilità implica un’apertura-questa apertura consente al leader di cambiare rapidamente su un centesimo quando necessario. Flessibilità e versatilità sono i percorsi per una rapida reattività.
Leggerezza
Un manager stellare non produce solo risultati eccezionali; si diverte nel processo! La leggerezza non ostacola i risultati, ma aiuta a portare avanti la squadra., La leggerezza integra la serietà del compito a portata di mano così come la determinazione del team, contribuendo così a forti risultati di squadra e la conservazione.
Disciplina/Focus
La disciplina è la capacità di scegliere e vivere da ciò a cui si presta attenzione. La disciplina come padronanza di sé può essere esilarante! Modello di ruolo la capacità di vivere dalla vostra intenzione in modo coerente e si ‘ ll modello di ruolo una qualità di leadership importante.
Quadro generale, piccole azioni
I manager eccellenti vedono il quadro generale in concomitanza con la gestione dei dettagli., Piccole azioni portano al quadro generale; il manager eccellente è abile a fare entrambe le cose: pensare in grande, ma anche prestando attenzione ai dettagli.
Jan Gordon, LCSW è un allenatore esecutivo e personale che trova grande gioia nell’aiutare i suoi clienti a raggiungere risultati eccezionali! La signora Gordon fornisce coaching per gli individui e le squadre che si dedicano a migliorare il loro potere personale e senso di realizzazione. Il suo coaching abbraccia il concetto che la sfida offre opportunità. Visita il suo sito web all’indirizzo: www.qualitycoaching.com Jan può raggiunto a (954) 752-8025 o [email protected]
