La prima volta che la maggior parte dei potenziali agenti di polizia vedere uno psicologo è durante il loro colloquio di valutazione psicologica pre-occupazione. A quel punto, il candidato aveva già superato la maggior parte dei passaggi in questo lungo processo di assunzione – esame scritto della polizia, colloquio orale, indagine di polizia, test di agilità fisica, visita medica e persino un poligrafo della polizia (richiesto da alcune agenzie)., Di solito 2 su 100 candidati fanno finora.
Il candidato può andare a uno screening psicologico prima o dopo un’offerta condizionale per l’occupazione. Saranno assunti solo dopo l’approvazione dello psicologo. In questo senso, l’intervista di valutazione psicologica può fare o rompere il tuo sogno di diventare un agente di polizia. Pertanto, abbiamo preparato questa breve guida su cosa include lo screening psicologico e come dovresti comportarti per superarlo con successo., C’è un corso online, Preparazione Test di personalità della polizia, che ha un test di personalità pre-occupazione full-length, fornisce un rapporto dettagli, e comprende anche la guida “Come superare un test di personalità”.
Qual è lo screening psicologico pre-impiego?
Prima di rispondere alla domanda su cosa sia lo screening psicologico pre-impiego, chiariamo cosa non lo è. Non è un controllo della tua sanità mentale generale o della sua mancanza., se fallisci il test psicologico non significa che sei pazzo o che hai qualche problema, significa semplicemente che non sei adatto per un lavoro come agente di polizia.
Quindi, a cosa serve lo screening psicologico? È per determinare che è possibile gestire lo stress associato al lavoro nel campo delle forze dell’ordine. E ‘ per dimostrare di avere la forza mentale per gestire linguaggio offensivo, violenza, scene del crimine orribili, lunghe ore di lavoro., Anche un solo giorno dell’ufficiale di polizia può essere fisicamente, emotivamente e mentalmente sovraccaricato e la valutazione psicologica mira a valutare la tua capacità di gestire questo fardello. Tutto sommato, ci sono alcuni tratti desiderabili per le offerte di polizia e alcuni tratti che sono indesiderati nelle forze dell’ordine.
Si può riassumere che lo scopo dello screening psicologico è quello di determinare i candidati che sono responsabili, maturi e stabili per il lavoro nelle forze dell’ordine.,logica di screening varia tra le agenzie, ma di solito comprende tre componenti:
- Pre-test di autovalutazione – questo è di solito il primo passo nel processo
- almeno uno, di solito una serie di test a scelta multipla o le indagini, che hanno lo scopo di determinare la tua idoneità psicologica per l’applicazione della legge di lavoro si sta applicando per
- faccia a Faccia intervista con uno psicologo, che vi chiederà alcune domande e valutare se si possiedono le necessarie caratteristiche e punti di forza per essere un funzionario di polizia
assicurarsi di rispondere a tutte le domande onestamente., Tieni presente che molti di questi test hanno misure integrate per rilevare incoerenze ed esagerazioni. In altre parole, dovresti aspettarti di incontrare la stessa domanda più volte, anche se con una formulazione diversa.
Cosa aspettarsi al giorno dello screening psicologico?
Si deve sapere che lo screening psicologico pre-assunzione può essere effettuata per più candidati allo stesso tempo. Pertanto, dovresti aspettarti di incontrare diverse persone in attesa di essere valutate quando arrivi sul luogo dello screening.,
Come antipasto riceverai un questionario iniziale sulla tua storia personale che includerà domande riguardanti i tuoi punti di forza e di debolezza personali, l’istruzione, la storia occupazionale, le informazioni di base, incluso l’uso passato di droghe.
Il sondaggio iniziale è seguito da diverse valutazioni della personalità a scelta multipla, in cui dovrai esprimere il tuo atteggiamento nei confronti di determinate dichiarazioni contrassegnando se sei fortemente d’accordo, d’accordo, neutrale, in disaccordo o fortemente in disaccordo con esso.,
Non essere sorpreso dal fatto che la fase di valutazione della personalità contenga le stesse o simili domande che appaiono più volte durante il questionario. Questo è fatto apposta e dà allo psicologo la possibilità di valutare la tua integrità, onestà e coerenza. Se si tenta di mentire su una qualsiasi delle domande, sarà sicuramente non riescono a dare la stessa bugia sulle seguenti domande simili e, infine, non riescono la vostra valutazione. Non cercare di ingannare il valutatore poiché il loro compito è rilevare tali tentativi.,
L’ultimo elemento dello screening è l’intervista faccia a faccia con uno psicologo, che molto probabilmente ti farà alcune delle domande a cui hai già risposto nella tua autovalutazione. Questo ti dà la possibilità di chiarire alcune delle vostre risposte o per spiegare alcune delle vostre convinzioni.
Cosa aspettarsi durante il colloquio di valutazione psicologica?
Nella maggior parte dei casi, l’intervista clinica con lo psicologo è la parte più spiacevole per tutti i candidati. Si sentono come se fossero interrogati per un crimine che non hanno commesso, che in realtà non è il caso., Avvicinati all’intervista di valutazione con l’idea di avere una conversazione sulla tua vita e sulle tue preferenze in generale, piuttosto che andare a un controinterrogatorio.
La sensazione generale circa l’intervista valutazione psicologica dovrebbe essere simile a qualsiasi altro colloquio di lavoro. Dovresti aspettarti che lo psicologo ti faccia domande diverse sul tuo background, sullo stile di vita attuale, sulla precedente esperienza lavorativa, sull’istruzione. Il valutatore sarà sicuramente informarsi su eventuali problemi o sintomi (di stanchezza, depressione, ossessioni) che si possono verificare., Con tutti i mezzi, vi verrà anche chiesto quali sono le vostre aspettative circa il lavoro che si sta applicando per.
Cosa controlla lo screening psicologico?
Le forze dell’ordine dovrebbero mostrare un elevato standard etico e quindi ci sono diverse qualità personali che sono fondamentali se si persegue la carriera in questo campo.
Secondo il Dott.,li>l’intelligenza Generale
Queste particolari caratteristiche rappresentano le aree che sono state determinate nel tempo, per essere importanti aree da esplorare quando si valuta l’applicazione della legge candidati.,
Come agire durante il colloquio di valutazione psicologica?
L’intervista di valutazione psicologica suona un po ‘ spaventoso per la maggior parte dei candidati. Anche se è estremamente importante per il tuo futuro come agente di polizia, non dovresti frequentarlo sopraffatto dalla paura. Ecco alcuni consigli su come comportarti durante l’intervista che ti aiuteranno a ottenere un punteggio migliore:
- Non aspettarti il peggio – lo psicologo che ti valuta non è il tuo nemico determinato a rifiutarti con tutti i mezzi., Lui o lei è semplicemente un professionista che fa il loro lavoro, quindi non arrivare all’intervista sentendosi condannato;
- Arrivare in tempo – essere in ritardo per una qualsiasi delle fasi del processo di assunzione non parla bene per te., Pertanto, assicurarsi di arrivare sempre un po ‘ in anticipo e iniziare l’intervista in tempo;
- Venire preparati – portare i vostri occhiali da lettura, se avete bisogno di qualsiasi tipo, in modo che si può prendere il test scritto(s) previste; assicurarsi che hai avuto una buona colazione o un pranzo di prima nomina, e portare tutti i documenti che sono stati richiesti in anticipo;
- Vestito correttamente – sappiamo tutti che l’aspetto esteriore è la prima cosa che viene valutata quando si entra in una stanza, quindi assicuratevi di vestirsi bene per il colloquio – non troppo formale ma non troppo casual sia.,
- Sii onesto-non ha senso cercare di nascondere qualcosa o mentire. Questo avrà solo un effetto negativo sul tuo punteggio finale;
- Fai domande – se non sei sicuro di una certa domanda che ti viene posta dal valutatore o non capisci nessuna delle domande sulla prova scritta non aver paura di fare una domanda. Il valutatore risponderà volentieri a qualsiasi domanda ragionevole se può o se gli è permesso farlo., Non chiedere troppo, però;
Tutto sommato, è necessario rilassarsi e avvicinarsi alla valutazione psicologica come semplicemente un altro passo nel processo di assunzione degli agenti di polizia. Non pensare a “come passare” la valutazione psicologica in quanto questo non è un esame pass/fail. Piuttosto pensa a cosa devi fare per aumentare le tue possibilità di successo e seguire i consigli sopra indicati.
Cosa include il risultato dello screening psicologico?,
I risultati di tutti i componenti sono presi in considerazione quando lo psicologo dà il suo parere finale se il candidato è adatto per la posizione o meno (o per un lavoro di applicazione della legge). Non è esattamente un esame pass o fail, dal momento che il parere è di solito dato in tre livelli:
- Basso rischio o accettabile
- Medio rischio o marginale
- Alto rischio o inaccettabile
Sulla base della raccomandazione dello psicologo l’agenzia decide se rendere la tua offerta di lavoro condizionale in una vera e propria.,
Cosa succede se non si riesce lo screening psicologico?
Come abbiamo già detto sopra non è necessario psicologicamente se non si riesce la valutazione psicologica. Ciò non significa che ci sia qualcosa di sbagliato in te, ma semplicemente che non soddisfi i criteri per un agente di polizia e potresti voler rivalutare la tua scelta nel percorso di carriera. Tuttavia, se siete convinti che l’applicazione della legge è il campo che detiene il lavoro dei tuoi sogni, si dovrebbe provare di nuovo. Considera attentamente quali potrebbero essere i tratti che ti hanno deluso e cerca di migliorarli., Datevi un po ‘ di tempo prima di sfogliare le aperture di lavoro di applicazione della legge e l’applicazione di nuovo.
Prendi in considerazione che a volte lo psicologo che lavora con te potrebbe non essere stato il migliore o non avere una buona giornata (siamo tutti solo umani e commettiamo anche degli errori), quindi potresti avere una possibilità migliore la seconda volta. È anche possibile chiedere un appello o un processo di revisione se ritieni che i risultati complessivi siano altamente interpretati o errati.,
In conclusione, vorremmo sottolineare che lo screening psicologico pre-impiego è una parte essenziale del processo di assunzione degli agenti di polizia. E ‘ l’ultimo ostacolo che è necessario superare sulla strada per il lavoro dei tuoi sogni. Non temetelo, però, ma piuttosto siate aperti e onesti e aspettatevi un trattamento equo. Passo nel colloquio con fiducia in te stesso e sarete in grado di passare attraverso i suoi elementi senza problemi.,
Se siete interessati a trovare di più circa l’importanza dello screening psicologico controllare il sondaggio nazionale condotto da Robert E. Cochrane, Robert P. Tett e Leon Vandecreek: “TEST PSICOLOGICI E LA SELEZIONE DEGLI AGENTI DI POLIZIA.”
