Lutto leave è congedo preso da un dipendente a causa della morte di un altro individuo, di solito un parente stretto. Il tempo è di solito preso da un dipendente a piangere la perdita di un membro della famiglia stretta, preparare e partecipare a un funerale, e/o partecipare a qualsiasi altro immediato questioni post-morte. Attualmente, non ci sono leggi federali che richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti ferie pagate o non retribuite., Inoltre, solo uno stato, Oregon, ha approvato una legge che richiede ai datori di lavoro di fornire congedo lutto (è entrato in vigore 1 gennaio 2014). Gli altri 49 stati, oltre al Distretto di Columbia, non richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un congedo di lutto pagato o non retribuito.
I datori di lavoro, a loro discrezione, possono mantenere politiche o pratiche di congedo per lutto e, in determinate circostanze, possono essere obbligati a rispettare la loro politica o pratica stabilita., I datori di lavoro devono rispettare le politiche di congedo di lutto che fanno parte dei contratti di lavoro individuali o dei contratti collettivi.,td>Tennessee
