La gestione di un’azienda può essere estremamente impegnativa e possono verificarsi alcune situazioni in cui si sono verificati danni. Per questo motivo, potresti trovarti in tribunale. Quando si dispone di un caso giudiziario che viene respinto in Virginia, il vostro caso può essere respinto sia “con pregiudizio” o “senza pregiudizio.,”
Determinare Se Un Caso è Respinto, Con o Senza Pregiudizio
Se non è il licenziamento con o senza pregiudizio è, a seconda se o non il caso è definitivamente chiuso, senza possibilità di tornare in tribunale o se è stato solo rimosso dalla bolla di consegna, il che significa che potrebbe essere ri-presentato, se determinate condizioni sono soddisfatte, e vorresti essere trattato come se non fosse mai stato portato, in primo luogo.
La decisione su come un caso è respinto si basa su un giudice o la legge stessa., Nei casi in cui un difetto nel caso non può essere sanato, la legge è il fattore decisivo. È importante notare che i querelanti possono respingere volontariamente alcuni o tutti i loro reclami fintanto che è fatto in un modo che non raggiunge il merito dell’azione e non impedisce la ri-deposito delle stesse rivendicazioni in seguito.
Licenziamenti senza pregiudizio in VA
Secondo la Corte Suprema della Virginia, quando una causa è stata respinta “senza pregiudizio”, significa che la corte non sta prendendo una decisione nel merito e che invece, rimane aperta ad essere portata in un’altra causa., Detto più chiaramente, se un caso viene respinto senza pregiudizio, significa che l’azione stessa viene interrotta ma che il rabbocco dello stesso non è vietato – purché sia fatto entro il periodo di tempo richiesto. In generale, se non hai già presentato un “avviso di licenziamento” per lo stesso caso prima, hai 6 mesi per archiviare nuovamente il caso.
Licenziamenti con pregiudizio in VA
Quando un caso viene respinto “con pregiudizio”, significa essenzialmente che l’azione e qualsiasi futura ricarica sono entrambi vietati., Si tratta di una” disposizione finale ” e l’idea alla base di un licenziamento con pregiudizio è che il reclamo di un attore è stato risolto negativamente al querelante, dove o non è nel merito o è impedito dal recupero (ad esempio immunità sovrana o la prescrizione). In tal caso l’attore non è autorizzato a litigare ripetutamente lo stesso caso contro lo stesso convenuto.,
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Poiché sapendo esattamente come procedere dopo aver ricevuto un licenziamento – con o senza pregiudizio – è importante consultare un avvocato esperto e competente in Virginia business litigation. A Surovell Isaacs& Levy PLC, prendiamo sul serio il tuo caso e lavoriamo per ottenere la giustizia che meriti. Per saperne di più o per programmare una consultazione, visitateci online o chiamateci al 703-651-2120 oggi!
Pubblicato in: Diritto commerciale
