Breve riassunto
Imparare a vincere l’udienza di appello di disoccupazione non è una scienza esatta. Mentre nulla è garantito, comprendere le cose da fare e da non fare di questi casi vi preparerà ad avvicinarsi la data del tribunale con fiducia e aumentare le possibilità di vincita.,>Inviare il giudice, una lunga narrazione scritta di vostro caso prima dell’udienza
il Nostro tasso di Disoccupazione Udienza d’Appello Suggerimenti
Dato l’attuale tasso di disoccupazione in Minnesota, sempre più disoccupati, gli individui sono alla ricerca di benefici dallo stato di disoccupazione del sistema di assicurazione., Allo stesso tempo, la pressione economica ha costretto i datori di lavoro a fare appello alle richieste di sussidi di disoccupazione degli ex dipendenti a un tasso sempre più elevato. Il risultato, almeno sulla base di osservazioni aneddotiche tra gli avvocati del lavoro, è stato un aumento del numero di udienze di appello di disoccupazione telefoniche contestate. Molto spesso, queste udienze ruotano attorno a una delle due questioni: 1) se il dipendente è stato terminato per “cattiva condotta occupazionale”; o 2) se il dipendente ha smesso per una “buona ragione causata dal datore di lavoro.,”
Dopo aver rappresentato numerosi dipendenti e datori di lavoro in questo processo negli ultimi anni, ho raggiunto il punto in cui posso fare una serie di osservazioni su ciò che funziona e ciò che non funziona in questi procedimenti insoliti. Il seguente elenco di” FARE “e” NON FARE” rappresenta una sintesi di queste osservazioni e può aumentare le possibilità di vincere l’udienza di appello di disoccupazione.
1. Prendere sul serio il processo. Questo è raramente un problema per il lavoratore disoccupato, che ora ha tempo a disposizione e un forte incentivo a vincere., Ma per i datori di lavoro, l’incentivo monetario è meno significativo e c’è una forte tentazione di evitare di tirare i dipendenti fuori compiti più preziosi per prepararsi e partecipare a un’audizione telefonica. Tuttavia, se il datore di lavoro vuole davvero vincere l’udienza sulla disoccupazione, è bene fare un’indagine approfondita e dedicare del tempo serio a preparare sia i testimoni che la documentazione per l’udienza. Una mancanza di preparazione da parte del datore di lavoro può essere facilmente percepita dal giudice, portando a situazioni in cui un dipendente vince essenzialmente per impostazione predefinita.
2., Non fare troppo affidamento su prove per sentito dire, se può essere evitato. Ciò è particolarmente importante per i datori di lavoro, che spesso hanno accesso e controllo sui testimoni pertinenti. Se possibile, i datori di lavoro dovrebbero fare un punto per introdurre la testimonianza delle persone che hanno effettivamente assistito alla trasgressione dell’ex dipendente. Le dichiarazioni scritte o le testimonianze di seconda mano di un supervisore o di un rappresentante delle risorse umane possono essere facilmente attaccate e messe sotto accusa dal dipendente., Inoltre, l’assenza di questi testimoni di prima mano può essere utilizzata dal dipendente per implicare che il datore di lavoro ha paura di mettere testimoni chiave sul banco degli imputati ed esporli a controinterrogatorio. Questo è meno di una preoccupazione per i dipendenti, che di solito non hanno accesso a testimoni oculari, e il più delle volte non hanno altra scelta che testimoniare per sentito dire conversazioni.
3. Assicurati di dare al dipartimento di disoccupazione un numero di telefono accurato e affidabile, per un telefono situato in un luogo tranquillo. I telefoni fissi sono preferibili ai telefoni cellulari., Se avete testimoni che appaiono per telefono in un luogo diverso, è necessario assicurarsi che hanno anche accesso a un telefono adatto e una posizione tranquilla. I datori di lavoro dovrebbero essere sicuri di dare al dipartimento di disoccupazione una linea diretta alla persona che esegue l’audizione o dare indicazioni specifiche al receptionist riguardo a dove dovrebbe essere diretta la chiamata.
4. Non inviare al giudice una lunga narrazione scritta del tuo caso prima dell’udienza. Tale narrazione può e sarà utilizzata dall’altra parte (e dal giudice) per mettere sotto accusa te e i tuoi testimoni., Dovresti invece fare affidamento sulla testimonianza dal vivo dei tuoi testimoni, sulle informazioni contenute nelle tue mostre e sulla tua sommatoria di chiusura.
5. Non mostrare adeguata deferenza al giudice di disoccupazione. Questo include non parlare sopra il giudice e costantemente rivolgendosi al giudice come ” Vostro onore.”
6. Non cercare di introdurre la testimonianza di testimoni di carattere. Ciò è particolarmente vero per i dipendenti, che spesso vogliono che qualcuno (spesso un amico o un parente) testimoni che non avrebbero mai fatto le cose di cui sono accusati dal datore di lavoro., I giudici della disoccupazione non vogliono sentire questi testimoni. Stick per le persone che hanno conoscenza personale degli eventi in questione.
7. Siate consapevoli della dottrina del “singolo incidente”. Uno dei fattori che possono essere presi in considerazione nel decidere se un dipendente è ammissibile per le indennità di disoccupazione è se la cattiva condotta in questione è stato un “singolo incidente,” o parte di un modello più ampio di cattiva condotta., Nella misura in cui il dipendente può restringere il motivo per cui sono stati licenziati a un unico motivo, che è spesso il caso, il dipendente ha buone possibilità di ottenere sussidi di disoccupazione facendo affidamento su questa dottrina.
8. Non perdere l’opportunità di dare una dichiarazione di chiusura. Questa è la tua opportunità di riassumere e caratterizzare le prove presentate a tuo favore e di sostenere, senza interruzione da parte di nessuno, che il giudice dovrebbe alla fine pronunciarsi a tuo favore., È anche una buona opportunità per legare le prove e gli argomenti alla lingua nello statuto di disoccupazione (come la dottrina del “singolo incidente”). Molte parti agli appelli di disoccupazione (almeno quelli che non sono rappresentati da avvocati) trasmettono questa opportunità, probabilmente perché non si sono preparati per questo. Questo è un grosso errore.
9. Considerare fortemente l’assunzione di un avvocato esperto. Avere qualcuno dalla tua parte che abbia familiarità con la procedura e possa presentare il tuo caso nella migliore luce possibile può aumentare notevolmente le tue possibilità di prevalere., Ciò è particolarmente vero nei casi complessi, nei casi in cui l’esame incrociato dei testimoni è cruciale per l’esito o nei casi in cui possono essere coinvolte questioni giuridiche significative. Un avvocato può anche essere molto utile se una parte non è a suo agio a parlare pubblicamente o a confrontarsi con testimoni dall’altra parte.
Sii pronto
Le udienze di disoccupazione sono stressanti, ma essere preparati non solo allevia parte di questo stress, ma ti dà anche le migliori possibilità di vincere. Hai ulteriori domande sulla tua udienza di appello di disoccupazione?, Entra in contatto con gli avvocati di diritto del lavoro a Hellmuth & Johnson, PLLC.
